Communication problem分兩種，一種是真有溝通方麵的問題，一種就是故意往那上麵扯，說實話，

要說溝通能力的問題，什麽矛盾都可以往那上麵靠，對於看不順眼的人，給你戴這頂帽子的時候，就已經基本定性了。如果他老板真的是想幫她溝通能力的問題的話，以前她犯溝通問題小錯的時候為什麽不提醒她？是真幫她還是為了留證據以備後需？

所有跟帖： 

• 你試著PIP一個試試，：） 這些都不是理由。HR會攔著。 -加州lalin- ♀ (35 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:37:07

• 我親眼見過同事 -加州陽光123- ♀ (57 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:49:14

• 他給PIP掉的理由，你沒看到啊。被PIP的員工，很多自己有盲點。不是自己走一遍，不知道的。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:53:44

• 我以前同事當時也是被說是溝通能力問題，然後趁他國慶長假回來第一天就給PIP，然後頭兒給他tight deadline -加州陽光123- ♀ (871 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:14:30