要求提職反惹了大麻煩

 

感謝大家的幫助！

所有跟帖： 

• 要求提職反惹了大麻煩 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/16/2022 postreply 13:24:04

• 很不樂觀呀。我實話實說啦。 -DD2020- ♀ (977 bytes) () 07/16/2022 postreply 15:10:56

• 覺得你說的有道理。我一邊工作，一邊找下家吧 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/16/2022 postreply 15:42:45

• 我做事不算唧唧歪歪，有活就積極完成。所以我不認同評語這些問題 -LIZAR- ♀ (306 bytes) () 07/16/2022 postreply 16:03:21

• HR is to protect employers not employees -Holly99- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 09:32:18

• 貌似他們沒想除掉你。應該還有些利用價值。現在關係學更重要。要能說會說。不會說盡量不得罪人。 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/18/2022 postreply 11:34:33

• 感覺你做事還可以， 就是讓同事感到不好打交道 -有感而發- ♂ (445 bytes) () 07/19/2022 postreply 13:20:49

• 下一步行動前，想聽聽廢話多多等人的建議 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/16/2022 postreply 16:07:07

• 是好事。你就大方的接受，繼續努力工作。 -大文嚎- ♂ (0 bytes) () 07/16/2022 postreply 17:08:14

• 嗯，我要積極轉變態度，也許會有轉機 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/16/2022 postreply 17:38:57

• 感覺假如公司沒有business downturn，你的工作還保。但升職比較難。你自己的感覺顯然跟領導和同事的 -twototango- ♀ (142 bytes) () 07/16/2022 postreply 17:26:22

• 謝謝。這也和我自己目前的感覺接近，臨時工作沒問題 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/16/2022 postreply 17:37:00

• 本來打算過三，四年就早退的，有點懶得換。騎驢找馬吧 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/16/2022 postreply 17:42:35

• 為什麽馬上想到的就是走人，找下一個工作？而不是按照經理的評語，而積極主動的修繕自己，跟其他員工搞好關係，做好工作？ 經理 -noworry- ♂ (1215 bytes) () 07/16/2022 postreply 18:41:25

• 無憂說的很有道理。很正麵。我有的時候有負麵情緒，容易情緒化。這也是事實 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/16/2022 postreply 19:18:53

• 你說得沒錯！ -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 18:22:57

• 你成功地把領導對你的不滿變成白紙黑字，在HR入檔了。 -oops_yz- ♀ (0 bytes) () 07/16/2022 postreply 19:18:28

• 是的！一錯再錯，領導水平比咱高。 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/16/2022 postreply 19:21:31

• 這個領導的計謀和手段是這個案例的亮點，太極迂回東風接力四兩撥千斤把一個人解決了，堪稱領導能力的典範。 -danren- ♂ (0 bytes) () 07/16/2022 postreply 20:55:58

• 也可能是領導背後有人啊 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/16/2022 postreply 21:06:44

• 別急也別怕！反正通過這件事你也認清了自己，反而倒要抓住這次年中評審，強調自己作為部門唯一的女性如何撐起半邊天， -danren- ♂ (196 bytes) () 07/16/2022 postreply 22:09:59

• 什麽計謀不計謀的， 都是陽謀，正常操作。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/18/2022 postreply 16:21:26

• 也可能是HR的主意 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/18/2022 postreply 19:56:37

• 看到老板的無奈，可能是你成長的機會 -Easy.Spin- ♂ (986 bytes) () 07/16/2022 postreply 22:21:16

• 這個好像不是太符合。我覺得的是目前工作比較安全，尾巴翹起來了。有需求了，不像以前處處小心謹慎。不過謝謝好意 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/16/2022 postreply 22:31:13

• 感謝easy.spin的指點，從中我覺得找到對我很有幫助的points -enjoynow- ♀ (466 bytes) () 07/17/2022 postreply 03:34:48

• 你老板把你們之間的矛盾說成是你的溝通問題，並白字黑字記錄了下來，對你不利。 -加州陽光123- ♀ (709 bytes) () 07/16/2022 postreply 22:24:48

• 謝謝。這個時候真的比較棘手，不敢輕易舉動。有了這樣的評論，哪個組也不敢要我了。我可以谘詢一下HR如果我覺得與事實不符， -LIZAR- ♀ (119 bytes) () 07/16/2022 postreply 22:37:16

• 按我說的找HR解釋一下事情的經過，說你認為自己能力夠格但他把機會給了不如你的人，你心裏不爽情急之下說了 -加州陽光123- ♀ (673 bytes) () 07/17/2022 postreply 05:47:26

• 好的。謝謝建議。一會寫完了麻煩給看一看 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 08:21:26

• 溝通問題，咋理解？ 跟 manager 溝通有問題，雙方都有責任。 -巴山夜貓狸- ♂ (296 bytes) () 07/16/2022 postreply 22:56:42

• Communication problem 有的是由於溝通不良導致問題，有不少時候就是以此為借口滑脫責任。如果是對方想滑 -加州陽光123- ♀ (145 bytes) () 07/17/2022 postreply 05:51:27

• 有時借口BS 是communication 和leadership. 如果他真希望你 -Youth- ♂ (100 bytes) () 07/17/2022 postreply 06:02:40

• 真的是溝通問題，冷靜下來自己也會意識到是哪句話說得不好。 -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 06:05:21

• 如果對方是西人，而你是國人。對方把問題歸於 communication -巴山夜貓狸- ♂ (130 bytes) () 07/17/2022 postreply 10:25:09

• 覺得你老板有偏見，第二條竟然會那麽寫. 如果他覺得你有 -Youth- ♂ (217 bytes) () 07/17/2022 postreply 05:26:16

• 我打算到法壇谘詢一下，為了保護自己我可以做什麽。 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 05:58:33

• "老板惡人先告狀" -- 任何一個做管理的，有人和你提到年齡和性別歧視以及性騷擾，都需要向HR報備。 -加州lalin- ♀ (38 bytes) () 07/18/2022 postreply 16:19:15

• 當然，老板先把自己covered 了，然後把這事兒推到communication problem ， 她就翻身無望了，以 -加州陽光123- ♀ (75 bytes) () 07/18/2022 postreply 20:49:46

• 不必自責。目前的局麵，起因是你說錯了一句話，但根本在公司文化的偏見。不了解你的專業， -廢話多多- ♀ (2956 bytes) () 07/17/2022 postreply 06:48:20

• 多多的建議很有啟發，尤其第三條，我正打腹稿給HR寫信，confidential 這一條很及時。寫完發過來大家給看看 -LIZAR- ♀ (209 bytes) () 07/17/2022 postreply 08:11:14

• 恕我直言 -狼王絡波- ♂ (629 bytes) () 07/17/2022 postreply 11:18:09

• 我多希望自打我上小學開始就有你這樣的良師敲打我啊,要不然 -Lucky_man- ♂ (47 bytes) () 07/23/2022 postreply 07:30:43

• 不僅僅是這一句說過頭的話的問題吧，看評語，樓主應該是比較國人的思維方式，行為也表現出來了，比較passive -米奇的廚房- ♂ (874 bytes) () 07/17/2022 postreply 07:28:55

• 嚐試溝通了好幾次，領導都是neglect,所以才爆發了 -LIZAR- ♀ (200 bytes) () 07/17/2022 postreply 08:15:38

• 非國人也有這種思維方式，否則 “passive aggressive”這個英文詞就不存在了。 -Lancet- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 14:30:40

• 非國人裏麵當然有這種思維方式拉，不過，我觀察到的很多國人都有這個問題，在職場上壞處盡顯 -米奇的廚房- ♂ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 15:39:20

• 大家總結過的就不說了。樓主說再有幾年就準備退休了，我們部裏這樣情況一般就不會再給加擔子了 -sangran- ♂ (374 bytes) () 07/17/2022 postreply 10:43:29

• 我是early 50s, 不準備再fight,打算有個備案。我們年終review都有被評價的人comment反饋這一項， -LIZAR- ♀ (99 bytes) () 07/17/2022 postreply 13:22:04

• 溝通有問題的確需要改進。不知道你在那一級，可以要求公司給你報銷專門的溝通課程 -默墨- ♀ (153 bytes) () 07/17/2022 postreply 11:44:22

• 就是個技術升職，不是lead -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 13:17:55

• 基本是純技術的最後一級 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 13:23:34

• 純技術的最後一集就是技術的lead。你必須要學會怎麽和別人合作才行 -默墨- ♀ (166 bytes) () 07/17/2022 postreply 14:08:14

• 不是真的，他也不是這個意思 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 16:43:41

• 文化差異再加上不完美的語言往往使咱們“吃虧”。 要能夠先認識到，才能去改進。 -橄欖樹1- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 14:30:24

• 不是打擊你，如果我不想一個人走，這裏麵一條也不會寫，隻會說。他這樣做一半cover himself 另一半顯示他已經不在乎你是不 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 16:01:00

• 是不是離開了。他不會給你PIP，怕被扣上retaliation 帽子。但是一個上級想要下級自己辭職，有很多方法的，你之後的日子會 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 16:03:00

• 不太舒服。如果之前關係不錯，試圖找他溝通緩和一下。他對你這些看法一直在，不是因為這件事，之前選擇不說而已，看一個員工看總體，你做 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 16:06:00

• 說的有道理。本來他就是不打算給升職。走一步算一步，一邊也找工作。找到好的離家近的就走 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 16:47:11

• 對，以後的日子不會舒服 兩人都心有芥蒂 -加州陽光123- ♀ (0 bytes) () 07/17/2022 postreply 18:24:14

• 忍不住說，樓主年齡不小，職場人際關係太不成熟了。從你之前的帖子，大概可以看到你老板對你的review有很大一部分的真實。 -加州lalin- ♀ (1901 bytes) () 07/18/2022 postreply 15:20:12

• Oh,一切都是因為一個小老板弄來的同事。以前帖子發過，從來沒這麽棘手過。他們輪流到大老板抱怨我。說起來話長 -LIZAR- ♀ (44 bytes) () 07/18/2022 postreply 15:41:22

• 正寫東西到HR備案呢。還打算問幾個問題 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/18/2022 postreply 15:42:24

• 勸你不要去找HR了,除非你想逼你老板PIP你。 -加州lalin- ♀ (235 bytes) () 07/18/2022 postreply 15:43:31

• 嗯，那先等一等吧。就算寫完了，也不會輕易發的。要發也要找個律師先看一看。不處於氣頭上我不會輕舉妄動的 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/18/2022 postreply 16:26:49

• 哎，樓主還執迷不悟呢。不要再找老板也不要再找HR，什麽備案都是畫蛇添足 -Tagine2- ♀ (684 bytes) () 07/19/2022 postreply 14:55:56

• 我五十多歲時和三個經理搞，也沒拿pip。現在這個經理我盡量忍著，因為工作不好找。我這次不一定爆發，可能就是磨洋工。 -youdecide- ♂ (173 bytes) () 07/19/2022 postreply 04:27:28

• 時代和文化有變。目前的文化和剛出國時的外企的東南亞文化類似 -julie116- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 10:11:29

• 職場如果能做到從不要求提職，領導主動提出，才是真牛，真有能力。要到 -island09- ♀ (442 bytes) () 07/19/2022 postreply 02:48:06

• 職場提職的情況和公司文化有關. 有的 -Youth- ♂ (244 bytes) () 07/19/2022 postreply 07:07:54

• 大的公司管理很好。對一個人的提職和培養是有序的。每年的review 都會 -island09- ♀ (252 bytes) () 07/19/2022 postreply 18:47:09

• 真強。跟這麽多男的一起工作，早晚要抓狂 -xinxin76- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 08:26:00

• 盡量少找HR。HR介入不是好事。 -北美平民2015- ♂ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 09:53:31

• 覺得你說話有點衝，很吃虧。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 10:15:41

• 是的。不夠委婉。 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 19:13:46

• 你前後太矛盾了吧，感覺自己都沒想清楚就pick a battle -Tagine2- ♀ (1394 bytes) () 07/19/2022 postreply 14:20:26