不必自責。目前的局麵,起因是你說錯了一句話,但根本在公司文化的偏見。不了解你的專業,

來源: 廢話多多 2022-07-17 06:48:20 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀: 次 (2956 bytes)
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回答: 要求提職反惹了大麻煩LIZAR2022-07-16 13:20:36

但如果工作不需要挑200斤不換肩,很難想象組裏隻有一位女性合乎標準。從整個工程樓隻有三位女性來看,這是公司文化的一部分。

往好了說,管理層不是誠心歧視,隻是在兩個人都合格的條件下,不由自主地選擇男性。就好像一位中國人和一位印度人應聘,二者資格相當,中國管理大部分會聘中國人(變態的除外)。目的不是拉小集團,或者歧視非中國人,而是真心認為中國人做事比印度人做事認真。這種現象現在有個時髦詞,叫做“Unconscious Bias"。人人都有偏見,管理人員需要知道自己的偏見,在做決定時更好地對事不對人。

但無論動機如何,現實是公司女工程師升職長薪障礙更多。你可以選擇努力爭取衝破玻璃天花板,也可以選擇重打鑼鼓另開張。

1. 從工作總結來看,衝破玻璃天花板不容易。總結一共有5條,其中四條是負麵的,反反複複來回說,沒有團隊精神,溝通不良,還有一個挑工作。其實這幾條正著反著都能說。沒有團隊精神=有領導能力,遇事有主張。溝通不良,溝通是雙向的,一方沒說清楚,另一方為什麽不問。挑工作=勇挑重擔/發揮自己的優勢。尤其是最後的目標,鑒定是否改進的標準居然是有沒有人說你好話。第一,天下說壞話的人多,說好話的人少,第二,管理看你不順眼,誰還願意說你的好話。這種標準,要達到很容易,要達不到,也很容易。

加之,衝破玻璃天花板需要資源:公司裏有多少人支持你。如果成了吹哨人,有多少精力和財力與公司打官司。最重要的是,是否有與人奮鬥,其樂無窮的性格。

2. 選擇重打鑼鼓另開張:你的背景和經曆,另找一個比現在職位高的職位應該不難。找一個對女性偏見較輕的公司,付出的能量能得到較大的回報。日子也過的開心的多。

3. 需要與人事談一下,目的是備案。主要談你對總結的看法,不同意,但團隊精神的角度出發,不追究了。但往後如何做,需要與管理有明確的計劃。談之前要求此次談話是“confidential”,人事在得到你同意之前不能與管理透露談話內容。然後與管理製定一個可行的計劃,比如在不同的區域中輪作,那就要明確什麽時候幹什麽,具體目標是什麽。管理現在對你有防備,談話的難度比較大,注意措辭。

 

題外的話:在政治正確的社會裏,歧視是個非常嚴重的問題。提出來了,對方一定要與上級管理和人事備案來保護自己。如果沒有證據,沒有打官司的決心,最好不提。

 

 

所有跟帖: 

多多的建議很有啟發,尤其第三條,我正打腹稿給HR寫信,confidential 這一條很及時。寫完發過來大家給看看 -LIZAR- 給 LIZAR 發送悄悄話 LIZAR 的博客首頁 (209 bytes) () 07/17/2022 postreply 08:11:14

恕我直言 -狼王絡波- 給 狼王絡波 發送悄悄話 狼王絡波 的博客首頁 (629 bytes) () 07/17/2022 postreply 11:18:09

我多希望自打我上小學開始就有你這樣的良師敲打我啊,要不然 -Lucky_man- 給 Lucky_man 發送悄悄話 (47 bytes) () 07/23/2022 postreply 07:30:43

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