很不樂觀呀。我實話實說啦。

從評語來看。你在領導和同事眼中就是個刺頭。一切自我為中心，自己的PROJECT最重要，遇到事，要麽堅持己見，要麽情感爆發。

我的建議是。先把工作態度端正一下。我想你不是故意做一些事情讓別人覺得不是TEAMPLAYER，所以，不妨用一些矯枉過正的方法。先取得同事對你的改觀。別人讓你做些事，別唧唧歪歪，直接做了就好。然後請幾個同事作360 review。爭取在6個月之內得到好的improved的review。然後，再來談增加experience來升值的事。

具體說到不公平待遇。你要是沒有真憑實據，這些話就別說。這個側麵反應出老板給你的評語是真實的，如果事情不按照你的意願進行，你就口不擇言的爆發。要是有真憑實據的歧視，HR問你的時候，你就不該BACK OUT FROM WHAT YOU ALREADY ACCUSED YOUR MANAGER FOR. 你失去了。CREDIBILITY.

所有跟帖： 

• 覺得你說的有道理。我一邊工作，一邊找下家吧 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/16/2022 postreply 15:42:45

• 我做事不算唧唧歪歪，有活就積極完成。所以我不認同評語這些問題 -LIZAR- ♀ (306 bytes) () 07/16/2022 postreply 16:03:21

• HR is to protect employers not employees -Holly99- ♀ (0 bytes) () 07/19/2022 postreply 09:32:18