台積電亞利桑那廠遭集體訴訟，被指存在職場歧視

IT之家 7 月 6 日消息，12News 發現，有 17 名美籍員工向美國加州北區法院提起集體訴訟（案號 5:24-cv-5684-VKD），指控台積電亞利桑那工廠存在係統性歧視與安全隱患。主要包括以下幾點：

職場歧視：

• • 台積電總部 HR 直接篩選中文簡曆（被美籍員工認為是內定）
  • 招聘會僅用中文發布通知
  • 在美國招聘卻要求“普通話 / 中文優先”
  • 經常被同事孤立，因為同事在他們麵前隻說普通話
  • 受到管理層的貶低，非華裔員工的工作環境充滿“敵意”

職場環境：

• • 非亞裔員工經常被大聲嗬斥，稱其“愚蠢 / 懶惰”（IT之家注：據人力資源主管兼原告 James Perry 稱，某一線經理在會議上當眾表示：我替你們感到羞恥，美國人太懶，不夠努力，懂得也不多，缺乏敬業精神）
  • 關鍵會議強製使用中文普通話進行，導致非亞裔員工被排除在外
  • 工作文檔僅提供中文版本
  • 員工經常被派往中國台灣接受培訓，之後才能開始工作。
  • 美國員工的出色表現常被低估或抹黑，對美國人的考核也更嚴格，導致其晉升機會更少

人身侵害：

• • 退伍軍人 Antonio Fisher 訓練期間因公司拒提供出租車致其遭遇車禍，且就醫時無翻譯協助
  • Fisher 稱其還曾被年長男性工程師拍打屁股，涉嫌性騷擾
  • 黑人工程師桌麵懸掛橡膠雞，涉嫌種族歧視
  • 中國台灣籍男性員工經常開不當玩笑，涉嫌職場霸淩
  • 實驗室技術員 Jyni Wyse 吸入化學物質，但公司拒撥 911 致其自駕就醫
  • Wyse 稱其後來因為將上述案件投訴到美國職業安全與健康管理局（OSHA）而遭職場報複，被隔離在無設備的“員工培訓室”數個小時

針對這一訴訟，台積電方麵回應稱：“不對訴訟發表庭外評論。我們為 3000 多名全球員工組成的團隊感到自豪，他們齊心協力使亞利桑那新工廠取得成功，並期待將該基地發展為美國半導體卓越製造的主要中心。台積電致力於為員工、承包商及全球各廠區工作人員提供安全、熱情且包容的工作環境。”