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您的位置: 文學城 » 新聞 » 焦點新聞 » 矽穀掀AI人才爭奪戰:Meta開四年3億美元薪酬

矽穀掀AI人才爭奪戰:Meta開四年3億美元薪酬

文章來源: 每日經濟新聞 於 2025-07-05 04:40:14 - 新聞取自各大新聞媒體,新聞內容並不代表本網立場!
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AI人才,究竟能值多少錢?

近期,OpenAI至少8名研究員遭Meta“天價”挖角,不僅讓公司罕見“停擺一周”以穩定軍心,更是將矽穀AI人才爭奪戰推向白熱化。在這場爭奪戰中,AI人才的薪酬已飆升至令人咋舌的地步,

據報道,Meta為打造新的超級智能實驗室,正向一些AI研究人員提供高達四年3億美元的薪酬包。

Meta總部 圖片來源:每經記者 鄭雨航 攝

另一份數據顯示,Meta的AI工程師年薪區間為18.6萬~320萬美元,已超過OpenAI的21.2萬~250萬美元。

為什麽頂尖AI人才如此稀缺?天價薪酬是技術紅利還是泡沫前兆?

《財富》雜誌指出,全球頂尖AI專家不到1000人。矽穀資深人力資源專家Tom Zhang博士在接受《每日經濟新聞》記者(以下簡稱每經記者)采訪時表示,矽穀的“標簽化”現象非常嚴重。隻有在OpenAI、穀歌、Meta等公司的核心團隊工作過、並且擔任團隊帶頭人(leader),才能被稱為“頂尖AI人才”,進而拿到“天價薪酬”。

Meta“天價”挖角OpenAI:一場撕破臉的人才爭奪

OpenAI首席研究官馬克·陳(Mark Chen)在內部Slack頻道中,對Meta的挖角行為表達了極為震驚和不滿。他表示:“感覺就像有人闖入我們家偷走了東西。”

OpenAI首席執行官山姆·奧爾特曼(Sam Altman)公開指責Meta為挖走OpenAI員工開出了高達1億美元的簽約獎金,年薪甚至更高。但Meta首席技術官安德魯·博斯沃思(Andrew Bosworth)否認了這一說法。他說:“市場確實很熱,但沒那麽誇張”,並澄清這種天價薪酬包隻針對“極少數的高級領導崗位”。從OpenAI跳槽至Meta的盧卡斯·貝耶(Lucas Beyer)也發文證實,並沒有上億美元的薪酬包。

OpenAI首席執行官山姆·奧爾特曼 圖片來源:視覺中國

矽穀資深人力資源專家Tom Zhang博士告訴每經記者,隻有個別精英才能拿到如此高的薪酬,並非普遍現象。

即便如此,多家媒體證實,Meta確實開出“遠高於市場平均水平”的待遇以招攬AI頂尖研究員。據《連線》雜誌報道,Meta為打造超級智能實驗室,正向一些AI研究人員提供四年內高達3億美元的薪酬包。

根據薪酬追蹤網站Levels.fyi的數據,Meta支付給AI工程師的薪酬介於18.6萬至320萬美元之間,而OpenAI介於21.2萬至250萬美元之間。

AI人才薪酬碾壓華爾街“金領”,頂尖科學家年薪超1000萬美元

《金融時報》援引行業招聘人員和職位流動數據稱,目前,高級AI研究科學家的薪酬包已飆升至每年300萬~700萬美元,部分頂尖AI科學家年薪甚至超過1000萬美元。相比之下,沒有AI經驗的高級軟件工程師,他們的基本工資通常為18萬~22萬美元,差距顯著。

AI行業觀察者馬爾欽.弗倫奇維奇(Marcin Frąckiewicz)撰寫的《2024~2025年人工智能專家薪資報告》詳細分析了AI人才的薪酬“金字塔”。報告指出,一般來說,涉及更多專業或研究工作(如AI研究科學家)或直接對產品收入產生影響的職位(如機器學習工程師)薪酬相對較高。

美國AI崗位薪資對比

矽穀頂尖AI公司開出的薪酬更為豐厚,最高是美國全國水平2倍以上。

在Meta的各類崗位中,薪資最高的為軟件工程師,一年基本工資高達48萬美元,最低也有12萬美元。機器學習工程師年薪最高可達44萬美元。

需要強調的是,這些數據還不包括股票期權、簽字費和其他福利,實際的總薪酬會更高,並且還在持續上漲。據《福布斯》報道,AI專業人士的薪酬每年增長11%,遠高於約4%的全球名義工資增長率。

對比之下,華爾街的 “金領” 們相形見絀。

根據美國招聘平台ZipRecruiter的數據,美國量化分析師的平均年薪約為14萬美元,頂尖分析師年薪可以拿到18萬美元。華爾街的投資銀行家平均年薪約為13萬美元。

圖片來源:ZipRecruiter

從這些數據不難看出,頂尖AI人才的薪酬上限已經遠超華爾街的傳統高薪職業。

矽穀“30萬俱樂部”與薪酬泡沫擔憂

大廠不惜重金搶人,也引起行業對薪酬泡沫的擔憂。

Hugging Face聯創兼首席科學官托馬斯·沃夫(Thomas Wolf)直言,當前矽穀的人才成本已出現顯著失衡,“如今在灣區招聘一名軟件工程師的成本,足以在歐洲聘請3到4名水平相當的員工”。

《2024~2025年人工智能專家薪資報告》指出,美國是AI人才平均薪酬最高的國家,數據科學家平均年薪為156790美元,而在加州地區,AI職位薪酬比美國平均水平還要高出約14%。

Tom Zhang向每經記者表示:“矽穀人才比較密集,即便在AI浪潮興起之前,這些軟件工程師薪資也是非常高的。”在“美股七巨頭”中,除亞馬遜和微軟外,其餘五家公司都坐落於矽穀,這無疑加劇了當地的人才競爭和薪酬上漲。

圖片來源:每經記者 鄭雨航

Tom Zhang提到,在矽穀,有“30萬俱樂部”一說,即公司內半數的員工年收入都超過30萬美元。從具體數據來看,目前最高的是Meta,2024年的中位數是37.9萬美元。穀歌的中位數是33萬美元,英偉達是30萬美元。

“總體薪酬由基本工資、獎金和股票三部分構成。”Tom Zhang進一步分析,“為什麽說矽穀是薪資高?其中一個原因就是股票。在過去20年,矽穀各大公司股票漲得非常多,員工的總體薪酬自然高於美國其他地區和歐洲。” 股票期權等長期激勵機製是矽穀高薪的重要組成部分。

然而,Tom Zhang也向每經記者坦言,薪酬泡沫的風險是切實存在的。“這個人當下或許能拿到上億美元的薪酬包,但再過一段時間就不一定有這麽高。”他解釋道,“過去穀歌很火的時候,搜索方麵的工程師薪資很高,但隨著技術普及,對應的薪酬水平也隨之回歸常態。”

全球頂尖AI專家不足千人,矽穀“標簽化”加劇稀缺

矽穀大公司另一種典型的搶人方式是收購初創公司,實際上也是為了雇用後者的創始人和核心員工。

例如,Meta砸下143億美元,收購Alexandr Wang所創辦的Scale AI 49%的股權,把華裔“天才少年”納入麾下。英偉達首席執行官黃仁勳為搶人才,更是直接買下了清華“天才少年”朱邦華(Banghua Zhu)和焦劍濤(Jiantao Jiao)的公司。

朱邦華官宣加入英偉達 圖片來源:朱邦華社媒帳號

這也深刻反映出頂尖AI人才的稀缺性。據美國《福布斯》雜誌報道,自2019年以來,在全球範圍內,AI技能職位的招聘數量每年增長21%,遠遠超過AI人才的供應速度。《財富》雜誌更是指出,“全球頂尖AI專家屬於稀缺資源,目前全世界加起來總數還不到1000人。”全球頂尖管理谘詢公司貝恩(Bain & Company)預測,AI人才缺口預計到2027年仍將持續,短期內難以彌補。

那麽,矽穀為什麽會如此缺乏頂尖AI人才呢?Tom Zhang解釋道,“AI人才其實很多,但矽穀標簽化非常嚴重,隻有在OpenAI、穀歌、Meta等公司的核心團隊工作過,並且擔任團隊帶頭人,才能被稱為‘頂尖AI人才’。否則就算是斯坦福、哈佛的博士,也不一定能拿到如此高的薪資。”

值得注意的是,在矽穀人才爭奪戰中,不乏華人麵孔。Meta此次挖走的幾名OpenAI大將中,就有四名華人。

對於華人AI人才,黃仁勳曾多次表示,中國在AI方麵做得非常出色,全球50%的AI研究人員是中國人。

Tom Zhang也向每經記者表示,現在頂尖的學術研究人才中,裏麵大概一半是華人。“中國的人才培養機製,培養出的頂尖人才是非常厲害的。”

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矽穀掀AI人才爭奪戰:Meta開四年3億美元薪酬

每日經濟新聞 2025-07-05 04:40:14

AI人才,究竟能值多少錢?

近期,OpenAI至少8名研究員遭Meta“天價”挖角,不僅讓公司罕見“停擺一周”以穩定軍心,更是將矽穀AI人才爭奪戰推向白熱化。在這場爭奪戰中,AI人才的薪酬已飆升至令人咋舌的地步,

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Meta總部 圖片來源:每經記者 鄭雨航 攝

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為什麽頂尖AI人才如此稀缺?天價薪酬是技術紅利還是泡沫前兆?

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Meta“天價”挖角OpenAI:一場撕破臉的人才爭奪

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即便如此,多家媒體證實,Meta確實開出“遠高於市場平均水平”的待遇以招攬AI頂尖研究員。據《連線》雜誌報道,Meta為打造超級智能實驗室,正向一些AI研究人員提供四年內高達3億美元的薪酬包。

根據薪酬追蹤網站Levels.fyi的數據,Meta支付給AI工程師的薪酬介於18.6萬至320萬美元之間,而OpenAI介於21.2萬至250萬美元之間。

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根據美國招聘平台ZipRecruiter的數據,美國量化分析師的平均年薪約為14萬美元,頂尖分析師年薪可以拿到18萬美元。華爾街的投資銀行家平均年薪約為13萬美元。

圖片來源:ZipRecruiter

從這些數據不難看出,頂尖AI人才的薪酬上限已經遠超華爾街的傳統高薪職業。

矽穀“30萬俱樂部”與薪酬泡沫擔憂

大廠不惜重金搶人,也引起行業對薪酬泡沫的擔憂。

Hugging Face聯創兼首席科學官托馬斯·沃夫(Thomas Wolf)直言,當前矽穀的人才成本已出現顯著失衡,“如今在灣區招聘一名軟件工程師的成本,足以在歐洲聘請3到4名水平相當的員工”。

《2024~2025年人工智能專家薪資報告》指出,美國是AI人才平均薪酬最高的國家,數據科學家平均年薪為156790美元,而在加州地區,AI職位薪酬比美國平均水平還要高出約14%。

Tom Zhang向每經記者表示:“矽穀人才比較密集,即便在AI浪潮興起之前,這些軟件工程師薪資也是非常高的。”在“美股七巨頭”中,除亞馬遜和微軟外,其餘五家公司都坐落於矽穀,這無疑加劇了當地的人才競爭和薪酬上漲。

圖片來源:每經記者 鄭雨航

Tom Zhang提到,在矽穀,有“30萬俱樂部”一說,即公司內半數的員工年收入都超過30萬美元。從具體數據來看,目前最高的是Meta,2024年的中位數是37.9萬美元。穀歌的中位數是33萬美元,英偉達是30萬美元。

“總體薪酬由基本工資、獎金和股票三部分構成。”Tom Zhang進一步分析,“為什麽說矽穀是薪資高?其中一個原因就是股票。在過去20年,矽穀各大公司股票漲得非常多,員工的總體薪酬自然高於美國其他地區和歐洲。” 股票期權等長期激勵機製是矽穀高薪的重要組成部分。

然而,Tom Zhang也向每經記者坦言,薪酬泡沫的風險是切實存在的。“這個人當下或許能拿到上億美元的薪酬包,但再過一段時間就不一定有這麽高。”他解釋道,“過去穀歌很火的時候,搜索方麵的工程師薪資很高,但隨著技術普及,對應的薪酬水平也隨之回歸常態。”

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例如,Meta砸下143億美元,收購Alexandr Wang所創辦的Scale AI 49%的股權,把華裔“天才少年”納入麾下。英偉達首席執行官黃仁勳為搶人才,更是直接買下了清華“天才少年”朱邦華(Banghua Zhu)和焦劍濤(Jiantao Jiao)的公司。

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這也深刻反映出頂尖AI人才的稀缺性。據美國《福布斯》雜誌報道,自2019年以來,在全球範圍內,AI技能職位的招聘數量每年增長21%,遠遠超過AI人才的供應速度。《財富》雜誌更是指出,“全球頂尖AI專家屬於稀缺資源,目前全世界加起來總數還不到1000人。”全球頂尖管理谘詢公司貝恩(Bain & Company)預測,AI人才缺口預計到2027年仍將持續,短期內難以彌補。

那麽,矽穀為什麽會如此缺乏頂尖AI人才呢?Tom Zhang解釋道,“AI人才其實很多,但矽穀標簽化非常嚴重,隻有在OpenAI、穀歌、Meta等公司的核心團隊工作過,並且擔任團隊帶頭人,才能被稱為‘頂尖AI人才’。否則就算是斯坦福、哈佛的博士,也不一定能拿到如此高的薪資。”

值得注意的是,在矽穀人才爭奪戰中,不乏華人麵孔。Meta此次挖走的幾名OpenAI大將中,就有四名華人。

對於華人AI人才,黃仁勳曾多次表示,中國在AI方麵做得非常出色,全球50%的AI研究人員是中國人。

Tom Zhang也向每經記者表示,現在頂尖的學術研究人才中,裏麵大概一半是華人。“中國的人才培養機製,培養出的頂尖人才是非常厲害的。”