矽穀掀AI人才爭奪戰：Meta開四年3億美元薪酬

AI人才，究竟能值多少錢？

近期，OpenAI至少8名研究員遭Meta“天價”挖角，不僅讓公司罕見“停擺一周”以穩定軍心，更是將矽穀AI人才爭奪戰推向白熱化。在這場爭奪戰中，AI人才的薪酬已飆升至令人咋舌的地步，

據報道，Meta為打造新的超級智能實驗室，正向一些AI研究人員提供高達四年3億美元的薪酬包。

Meta總部 圖片來源：每經記者 鄭雨航 攝

另一份數據顯示，Meta的AI工程師年薪區間為18.6萬～320萬美元，已超過OpenAI的21.2萬～250萬美元。

為什麽頂尖AI人才如此稀缺？天價薪酬是技術紅利還是泡沫前兆？

《財富》雜誌指出，全球頂尖AI專家不到1000人。矽穀資深人力資源專家Tom Zhang博士在接受《每日經濟新聞》記者（以下簡稱每經記者）采訪時表示，矽穀的“標簽化”現象非常嚴重。隻有在OpenAI、穀歌、Meta等公司的核心團隊工作過、並且擔任團隊帶頭人（leader），才能被稱為“頂尖AI人才”，進而拿到“天價薪酬”。

Meta“天價”挖角OpenAI：一場撕破臉的人才爭奪

OpenAI首席研究官馬克·陳（Mark Chen）在內部Slack頻道中，對Meta的挖角行為表達了極為震驚和不滿。他表示：“感覺就像有人闖入我們家偷走了東西。”

OpenAI首席執行官山姆·奧爾特曼（Sam Altman）公開指責Meta為挖走OpenAI員工開出了高達1億美元的簽約獎金，年薪甚至更高。但Meta首席技術官安德魯·博斯沃思（Andrew Bosworth）否認了這一說法。他說：“市場確實很熱，但沒那麽誇張”，並澄清這種天價薪酬包隻針對“極少數的高級領導崗位”。從OpenAI跳槽至Meta的盧卡斯·貝耶（Lucas Beyer）也發文證實，並沒有上億美元的薪酬包。

OpenAI首席執行官山姆·奧爾特曼 圖片來源：視覺中國

矽穀資深人力資源專家Tom Zhang博士告訴每經記者，隻有個別精英才能拿到如此高的薪酬，並非普遍現象。

即便如此，多家媒體證實，Meta確實開出“遠高於市場平均水平”的待遇以招攬AI頂尖研究員。據《連線》雜誌報道，Meta為打造超級智能實驗室，正向一些AI研究人員提供四年內高達3億美元的薪酬包。

根據薪酬追蹤網站Levels.fyi的數據，Meta支付給AI工程師的薪酬介於18.6萬至320萬美元之間，而OpenAI介於21.2萬至250萬美元之間。

AI人才薪酬碾壓華爾街“金領”，頂尖科學家年薪超1000萬美元

《金融時報》援引行業招聘人員和職位流動數據稱，目前，高級AI研究科學家的薪酬包已飆升至每年300萬~700萬美元，部分頂尖AI科學家年薪甚至超過1000萬美元。相比之下，沒有AI經驗的高級軟件工程師，他們的基本工資通常為18萬~22萬美元，差距顯著。

AI行業觀察者馬爾欽.弗倫奇維奇（Marcin Frąckiewicz）撰寫的《2024~2025年人工智能專家薪資報告》詳細分析了AI人才的薪酬“金字塔”。報告指出，一般來說，涉及更多專業或研究工作（如AI研究科學家）或直接對產品收入產生影響的職位（如機器學習工程師）薪酬相對較高。

美國AI崗位薪資對比

矽穀頂尖AI公司開出的薪酬更為豐厚，最高是美國全國水平2倍以上。

在Meta的各類崗位中，薪資最高的為軟件工程師，一年基本工資高達48萬美元，最低也有12萬美元。機器學習工程師年薪最高可達44萬美元。

需要強調的是，這些數據還不包括股票期權、簽字費和其他福利，實際的總薪酬會更高，並且還在持續上漲。據《福布斯》報道，AI專業人士的薪酬每年增長11%，遠高於約4%的全球名義工資增長率。

對比之下，華爾街的 “金領” 們相形見絀。

根據美國招聘平台ZipRecruiter的數據，美國量化分析師的平均年薪約為14萬美元，頂尖分析師年薪可以拿到18萬美元。華爾街的投資銀行家平均年薪約為13萬美元。

圖片來源：ZipRecruiter

從這些數據不難看出，頂尖AI人才的薪酬上限已經遠超華爾街的傳統高薪職業。

矽穀“30萬俱樂部”與薪酬泡沫擔憂

大廠不惜重金搶人，也引起行業對薪酬泡沫的擔憂。

Hugging Face聯創兼首席科學官托馬斯·沃夫（Thomas Wolf）直言，當前矽穀的人才成本已出現顯著失衡，“如今在灣區招聘一名軟件工程師的成本，足以在歐洲聘請3到4名水平相當的員工”。

《2024~2025年人工智能專家薪資報告》指出，美國是AI人才平均薪酬最高的國家，數據科學家平均年薪為156790美元，而在加州地區，AI職位薪酬比美國平均水平還要高出約14%。

Tom Zhang向每經記者表示：“矽穀人才比較密集，即便在AI浪潮興起之前，這些軟件工程師薪資也是非常高的。”在“美股七巨頭”中，除亞馬遜和微軟外，其餘五家公司都坐落於矽穀，這無疑加劇了當地的人才競爭和薪酬上漲。

圖片來源：每經記者 鄭雨航

Tom Zhang提到，在矽穀，有“30萬俱樂部”一說，即公司內半數的員工年收入都超過30萬美元。從具體數據來看，目前最高的是Meta，2024年的中位數是37.9萬美元。穀歌的中位數是33萬美元，英偉達是30萬美元。

“總體薪酬由基本工資、獎金和股票三部分構成。”Tom Zhang進一步分析，“為什麽說矽穀是薪資高？其中一個原因就是股票。在過去20年，矽穀各大公司股票漲得非常多，員工的總體薪酬自然高於美國其他地區和歐洲。” 股票期權等長期激勵機製是矽穀高薪的重要組成部分。

然而，Tom Zhang也向每經記者坦言，薪酬泡沫的風險是切實存在的。“這個人當下或許能拿到上億美元的薪酬包，但再過一段時間就不一定有這麽高。”他解釋道，“過去穀歌很火的時候，搜索方麵的工程師薪資很高，但隨著技術普及，對應的薪酬水平也隨之回歸常態。”

全球頂尖AI專家不足千人，矽穀“標簽化”加劇稀缺

矽穀大公司另一種典型的搶人方式是收購初創公司，實際上也是為了雇用後者的創始人和核心員工。

例如，Meta砸下143億美元，收購Alexandr Wang所創辦的Scale AI 49%的股權，把華裔“天才少年”納入麾下。英偉達首席執行官黃仁勳為搶人才，更是直接買下了清華“天才少年”朱邦華（Banghua Zhu）和焦劍濤（Jiantao Jiao）的公司。

朱邦華官宣加入英偉達 圖片來源：朱邦華社媒帳號

這也深刻反映出頂尖AI人才的稀缺性。據美國《福布斯》雜誌報道，自2019年以來，在全球範圍內，AI技能職位的招聘數量每年增長21%，遠遠超過AI人才的供應速度。《財富》雜誌更是指出，“全球頂尖AI專家屬於稀缺資源，目前全世界加起來總數還不到1000人。”全球頂尖管理谘詢公司貝恩（Bain & Company）預測，AI人才缺口預計到2027年仍將持續，短期內難以彌補。

那麽，矽穀為什麽會如此缺乏頂尖AI人才呢？Tom Zhang解釋道，“AI人才其實很多，但矽穀標簽化非常嚴重，隻有在OpenAI、穀歌、Meta等公司的核心團隊工作過，並且擔任團隊帶頭人，才能被稱為‘頂尖AI人才’。否則就算是斯坦福、哈佛的博士，也不一定能拿到如此高的薪資。”

值得注意的是，在矽穀人才爭奪戰中，不乏華人麵孔。Meta此次挖走的幾名OpenAI大將中，就有四名華人。

對於華人AI人才，黃仁勳曾多次表示，中國在AI方麵做得非常出色，全球50%的AI研究人員是中國人。

Tom Zhang也向每經記者表示，現在頂尖的學術研究人才中，裏麵大概一半是華人。“中國的人才培養機製，培養出的頂尖人才是非常厲害的。”