7月4日消息，由OpenAI聯合創始人、前首席科學家伊利亞·蘇茨克維創立的AI研究機構Safe Superintelligence（SSI），周四宣布進行人事調整。

蘇茨克維證實，SSI聯合創始人丹尼爾·格羅斯已於6月29日正式離職。隨著格羅斯的離開，他將親自出任CEO，並繼續領導公司的技術團隊。另一位聯合創始人丹尼爾·利維（Daniel Levy）則升任公司總裁。

據知情人士透露，格羅斯已經加入Meta，擔任AI產品部門負責人。

在最新帖子中，蘇茨克維還回應了有關 Meta 曾嚐試收購SSI的報道。

他表示：“你們可能聽說過有公司試圖收購我們，我們感到非常榮幸，但我們專注於完成我們的工作。我們擁有計算資源和優秀團隊，知道該怎麽做。我們將繼續構建安全的超智能技術。”

已經離開的格羅斯在社交媒體上發帖稱：“我很榮幸能幫助SSI起步，公司的未來非常光明，我期待奇跡的到來。”

蘇茨克維曾擔任OpenAI的首席科學家，並與簡·雷克共同領導公司超級對齊團隊。雷克目前已加入競爭對手Anthropic公司。

離開OpenAI後，蘇茨克維於2024年6月成立SSI，專注於開發安全的超智能技術。該公司的明確使命和明星效應吸引了大量資本支持。2025年4月的融資使SSI估值達到320億美元，獲得了Alphabet和英偉達的投資。

蘇茨克維是AI行業中最早倡導擴展定律的研究人員之一，並在這一理念的指引下實現了ChatGPT的創新突破。然而，近年來擴展定律有放緩趨勢，而蘇茨克維很早就意識到高質量數據的日益枯竭，將使模型訓練麵臨越來越多的掣肘，單純地通過擴展模型規模可能不再是推動人工智能發展的解決方案。

他吐槽道：“我們已經達到了數據的極限。畢竟，互聯網就隻有一個。”

在蘇茨克維看來，安全超級智能正在追求一個新的研究方向，並且強調這與他之前在OpenAI所從事的工作不同。不過，蘇茨克維並未透露具體細節。

Meta的“收購”“挖人”兩手抓

Meta 最近展開了一場數百億美元的 AI 招聘潮，包括向Scale AI投資140億美元，吸引了該公司創始人汪韜（Alexandr Wang）和多位核心工程師加入。然而，新加入的格羅斯的名字並未出現在紮克伯格宣布的新團隊名單中。

這次人才爭奪是Meta在解決自身AI發展困境中的一部分策略，旨在通過挖掘頂尖人才扭轉局麵。

Meta 對 SSI 領導層的青睞凸顯了公司內部的一係列挑戰。

近年來，Meta失去了包括 Llama 研究論文14名原始作者中的11名，這一人才流失進一步加劇了公司的技術困難。Meta計劃於2025年晚些時候發布的Llama 4 Behemoth模型因關鍵基準測試表現不佳，開發進度被推遲。這一動蕩局麵讓Meta的工程師陷入“恐慌模式”。

根據求職平台 Blind上的匿名工程師的反饋，有人表示：“管理層擔心無法證明巨額投資AI的合理性。”

Meta對Scale AI的投資和收購策略顯現得尤為明顯。通過收購Scale AI 49%的股份，Meta 希望吸引汪韜加入並成為實驗室負責人。

紮克伯格杠上奧特曼

Meta 對 SSI 領導層的挖掘，是其與 OpenAI 之間新一輪的人才爭奪戰。

這場爭鬥始於OpenAI CEO山姆·奧特曼指責Meta向其開發者提供巨額薪酬以吸引他們。奧特曼曾在播客中提到：“我聽說 Meta 把我們視為最大的競爭對手。他們的AI進展並未如預期順利。”

此前傳出Meta為挖高級人才，開出1億美元的獎金，但新聘研究員盧卡斯·貝耶爾公開否認收到簽約獎金，並稱之為“假新聞”，但爭鬥的激烈程度仍然顯而易見。

Meta的招聘目標十分明確，包括招募推理專家特拉皮特·班薩爾，旨在彌補在這個領域的技術短板。

一份泄露的OpenAI內部備忘錄顯示，公司正緊急調整薪酬策略。首席研究官馬克·陳在備忘錄中表達了強烈的不安，寫道：“我現在感覺就像有人闖進了我們的家，偷走了某些東西。”

這場關於人力資本的高風險競爭正在重新塑造AI領域的格局。

不過，盡管Meta已經集結了一支強大的團隊，但其混亂的做法也讓人質疑它是否能夠維持住AI領導地位。最終，這場代價高昂的賭注是否能夠解決Meta麵臨的深層次問題，仍是一個懸而未決的疑問。