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您的位置: 文學城 » 新聞 » 生活百態 » 江蘇一醫院稱負債4000多萬元解聘全體人員,當地回應

江蘇一醫院稱負債4000多萬元解聘全體人員,當地回應

文章來源: 九派新聞 於 2025-06-17 20:16:47 - 新聞取自各大新聞媒體,新聞內容並不代表本網立場!
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大皖新聞訊“總債務達到4400萬元,醫院目前的收入已經不能維持正常運轉……全體人員集體解聘合同,立即執行。”連日來,這則署名為江蘇泗洪老年病醫院的通知在網上流傳開來,引發關注。當地衛健局、民政局分別回應;人社部門回應稱,仲裁院已介入,正在處置中。

醫院稱負債4000多萬元解聘全體人員

這則名為《泗洪老年病醫院集體解聘合同的通知》中稱,醫院總債務截至2024年底為3990萬元,再加上2025年1至4月工資及社會保險、藥品費用、材料費,總債務達到4400萬元,醫院目前的收入已經不能維持正常運轉。醫院決定:全體人員集體解聘合同,立即執行,欠全體人員的工資、社會保險,繼續由老年病醫院負責。

該通知在網上流傳開來後,引發熱議。大皖新聞記者注意到,有醫療領域賬號發文稱,知情人士透露:“目前政府部門已經介入調查,醫院仍在正常運轉,(解聘)更多是為解決內部矛盾、減員采取的權宜之計。”

泗洪老年病醫院

涉事醫院仍在營業,醫護人員發聲

6月17日,大皖新聞記者撥打該院公開的24小時急救電話和預約診療電話,發現處於無人接聽狀態。不過,當記者點開該院微信公眾號,卻發現仍在更新,最新一條信息發布於6月4日,但未見到發布解聘全體人員相關的內容。

通知中明確稱解聘全體人員,為何官方微信公眾號仍在繼續更新呢?在這家醫院工作了多年的護士張女士告訴記者,網上流傳的解聘通知確實是醫院所發,目前已有部分人員解聘,但醫院並未關門,仍在營業。

張女士介紹,4月30日下午,工作群內突然發了這則通知,當看到解聘全體人員時,大家有些懵。而在此之前醫院已拖欠數月工資,社保也存在未完全繳納的情況。醫院工作人員有一二百名,解聘通知發布後,已有數十人離開,但她和一些同事並不認可醫院給出的解決方案,目前已向人社部門反映。

張女士還透露,醫護人員中同樣流傳著醫院此舉是為了減員而不是關門的說法,現實情況也是解聘通知發布已有一個多月,醫院還在繼續營業,急診熱線等電話無人接聽可能是因為辦公室搬遷所致。

6月17日中午,大皖新聞記者聯係了該院一名醫生,其稱,醫院仍在營業。“一部分解聘了,還在營業。”另一名醫生也證實,該院在營業。

“我們在正常運營。”隨後,針對此事,大皖新聞記者聯係了泗洪老年病醫院。工作人員表示,該院確實仍在營業,並稱具體情況可向當地衛健部門了解。

張女士申請勞動仲裁

該院曾多次被行政處罰

泗洪縣人民政府官網2024年公開的泗洪老年病醫院簡介顯示,該院 (原泗洪縣康複醫院) 創建於2001年7月,是改製後泗洪縣首家民營非營利性醫療機構, 核定床位220張,設有6個病區26個專科。

企查查平台信息顯示,該院法定代表人為張某,涉及100個司法案件,其中65%的案件身份為被告,33%的案件案由為醫療損害責任糾紛。並有多條行政處罰信息,違法事實包括使用超過有效期的藥品,未按規定填寫病曆資料,使用未取得限製使用級抗菌藥物處方權的醫師開具該處方,以及重複收取護理費等。

此外,該醫院還存在欠稅情況,並曾多次被列為被執行人,法定代表人張某曾被限製高消費。

醫院微信公眾號仍在繼續更新

人社局回應:已介入,正在處置

針對此事,大皖新聞記者聯係了泗洪縣衛健局,辦公室工作人員回應稱,不清楚此事。該局宣傳與科技教育科工作人員則表示,無可奉告。

泗洪縣民政局工作人員告訴記者,經了解,該醫院是民辦非企業單位,在該局登記,目前尚未注銷。

隨後,記者又聯係了泗洪縣人社局,工作人員稱,目前該局仲裁院已介入此事,正在處置中。

律師解讀:直接全體解聘程序不合法

泗洪老年病醫院發布解聘全體人員的通知是否合法?大皖新聞記者就此谘詢了北京安劍律師事務所律師周兆成。其認為,依據《勞動合同法》,經濟性裁員需滿足 “生產經營發生嚴重困難” 等法定情形 。但僅看醫院通知裏的債務數據,無法直接認定已達到 “嚴重困難” 標準,得結合醫院實際經營狀況、虧損程度等綜合判斷,比如連續多久虧損、現金流是否完全斷裂等,這些都需要醫院進一步舉證,證明真到了必須全體解聘的艱難地步 。正常來說,經濟性裁員得提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取大家意見,而且裁減人員方案得向勞動行政部門報告 。但這家醫院直接全體解聘,並立即執行,從程序上就站不住腳 ,不合法。

周兆成介紹,欠薪按規定就得由本醫院及時支付,依賴關聯醫院的利潤來還,存在不確定性。此外,社保繳納有法定主體和程序,讓員工先自行補繳,若醫院年底沒兌現報銷承諾,員工權益很難追回,這種操作本身也不符合社保繳納的規範要求 。

周兆成表示,對於此類情況,員工們可向當地人社部門勞動監察大隊投訴 ,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若醫院後續有調整,例如部分返聘、改變勞動條件,員工可以先和醫院協商新的待遇、工作內容等 。如協商不成,依然可以走仲裁、訴訟途徑維權。

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江蘇一醫院稱負債4000多萬元解聘全體人員,當地回應

九派新聞 2025-06-17 20:16:47
大皖新聞訊“總債務達到4400萬元,醫院目前的收入已經不能維持正常運轉……全體人員集體解聘合同,立即執行。”連日來,這則署名為江蘇泗洪老年病醫院的通知在網上流傳開來,引發關注。當地衛健局、民政局分別回應;人社部門回應稱,仲裁院已介入,正在處置中。

醫院稱負債4000多萬元解聘全體人員

這則名為《泗洪老年病醫院集體解聘合同的通知》中稱,醫院總債務截至2024年底為3990萬元,再加上2025年1至4月工資及社會保險、藥品費用、材料費,總債務達到4400萬元,醫院目前的收入已經不能維持正常運轉。醫院決定:全體人員集體解聘合同,立即執行,欠全體人員的工資、社會保險,繼續由老年病醫院負責。

該通知在網上流傳開來後,引發熱議。大皖新聞記者注意到,有醫療領域賬號發文稱,知情人士透露:“目前政府部門已經介入調查,醫院仍在正常運轉,(解聘)更多是為解決內部矛盾、減員采取的權宜之計。”

泗洪老年病醫院

涉事醫院仍在營業,醫護人員發聲

6月17日,大皖新聞記者撥打該院公開的24小時急救電話和預約診療電話,發現處於無人接聽狀態。不過,當記者點開該院微信公眾號,卻發現仍在更新,最新一條信息發布於6月4日,但未見到發布解聘全體人員相關的內容。

通知中明確稱解聘全體人員,為何官方微信公眾號仍在繼續更新呢?在這家醫院工作了多年的護士張女士告訴記者,網上流傳的解聘通知確實是醫院所發,目前已有部分人員解聘,但醫院並未關門,仍在營業。

張女士介紹,4月30日下午,工作群內突然發了這則通知,當看到解聘全體人員時,大家有些懵。而在此之前醫院已拖欠數月工資,社保也存在未完全繳納的情況。醫院工作人員有一二百名,解聘通知發布後,已有數十人離開,但她和一些同事並不認可醫院給出的解決方案,目前已向人社部門反映。

張女士還透露,醫護人員中同樣流傳著醫院此舉是為了減員而不是關門的說法,現實情況也是解聘通知發布已有一個多月,醫院還在繼續營業,急診熱線等電話無人接聽可能是因為辦公室搬遷所致。

6月17日中午,大皖新聞記者聯係了該院一名醫生,其稱,醫院仍在營業。“一部分解聘了,還在營業。”另一名醫生也證實,該院在營業。

“我們在正常運營。”隨後,針對此事,大皖新聞記者聯係了泗洪老年病醫院。工作人員表示,該院確實仍在營業,並稱具體情況可向當地衛健部門了解。

張女士申請勞動仲裁

該院曾多次被行政處罰

泗洪縣人民政府官網2024年公開的泗洪老年病醫院簡介顯示,該院 (原泗洪縣康複醫院) 創建於2001年7月,是改製後泗洪縣首家民營非營利性醫療機構, 核定床位220張,設有6個病區26個專科。

企查查平台信息顯示,該院法定代表人為張某,涉及100個司法案件,其中65%的案件身份為被告,33%的案件案由為醫療損害責任糾紛。並有多條行政處罰信息,違法事實包括使用超過有效期的藥品,未按規定填寫病曆資料,使用未取得限製使用級抗菌藥物處方權的醫師開具該處方,以及重複收取護理費等。

此外,該醫院還存在欠稅情況,並曾多次被列為被執行人,法定代表人張某曾被限製高消費。

醫院微信公眾號仍在繼續更新

人社局回應:已介入,正在處置

針對此事,大皖新聞記者聯係了泗洪縣衛健局,辦公室工作人員回應稱,不清楚此事。該局宣傳與科技教育科工作人員則表示,無可奉告。

泗洪縣民政局工作人員告訴記者,經了解,該醫院是民辦非企業單位,在該局登記,目前尚未注銷。

隨後,記者又聯係了泗洪縣人社局,工作人員稱,目前該局仲裁院已介入此事,正在處置中。

律師解讀:直接全體解聘程序不合法

泗洪老年病醫院發布解聘全體人員的通知是否合法?大皖新聞記者就此谘詢了北京安劍律師事務所律師周兆成。其認為,依據《勞動合同法》,經濟性裁員需滿足 “生產經營發生嚴重困難” 等法定情形 。但僅看醫院通知裏的債務數據,無法直接認定已達到 “嚴重困難” 標準,得結合醫院實際經營狀況、虧損程度等綜合判斷,比如連續多久虧損、現金流是否完全斷裂等,這些都需要醫院進一步舉證,證明真到了必須全體解聘的艱難地步 。正常來說,經濟性裁員得提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取大家意見,而且裁減人員方案得向勞動行政部門報告 。但這家醫院直接全體解聘,並立即執行,從程序上就站不住腳 ,不合法。

周兆成介紹,欠薪按規定就得由本醫院及時支付,依賴關聯醫院的利潤來還,存在不確定性。此外,社保繳納有法定主體和程序,讓員工先自行補繳,若醫院年底沒兌現報銷承諾,員工權益很難追回,這種操作本身也不符合社保繳納的規範要求 。

周兆成表示,對於此類情況,員工們可向當地人社部門勞動監察大隊投訴 ,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若醫院後續有調整,例如部分返聘、改變勞動條件,員工可以先和醫院協商新的待遇、工作內容等 。如協商不成,依然可以走仲裁、訴訟途徑維權。