蠻好的人生：她挑撥關係、製造矛盾，到底安的什麽心？

在《蠻好的人生》最新的劇情中，胡曼黎賣房還債、薛曉舟升任總監，在命運的安排下，這對黃金搭檔在太盈國際強強聯手、重新出發。

全新的崗位、全新的賽道，薛曉舟雄心壯誌，胡曼黎發憤圖強，兩人正準備施展拳腳、大幹一場，誰料習慣拉踩、日常作妖的唐玲又開始了添堵。

薛曉舟辛辛苦苦地拉客戶、找資源，眼看著就要大功告成、簽署合同，唐玲卻不講武德、彎道超車，生生地搶走了這一單。

心有不甘、滿腹委屈的薛曉舟找到了李青青，希望上級領導能夠主持公道，但是李青青卻是這樣回複的，“職場，誰拿下客戶，誰就是贏家，就這麽簡單，沒有先來後到這一說。”

對於唐玲的下作手段，薛曉舟原本寄望於李青青一碗水端平，誰知領導卻根本沒有考慮過端水的事情，反手就把碗給砸了。

李青青說，誰拿下客戶，誰就是贏家。站在她的立場，簽署保單、款項到賬才是最重要的，至於開單人是唐玲還是薛曉舟，反倒是無關緊要。

畢竟，這叫肉爛在鍋裏。何況，在太盈國際內部，向來奉行的是業績為王、結果至上的信條。薛曉舟雖然是總監，但是在市場麵前，人人平等。因此，李青青的做法，看似不可理喻，實則合情合理。

不過，令人感到意外的是，唐玲與薛曉舟的明爭暗鬥，真正的始作俑者居然是李青青。

在薛曉舟變身薛總監之後，李青青曾特意找到唐玲，看似無心、實則刻意地說了這樣一段話：

“當初你來，是撬了胡曼黎的單子給我當投名狀，業界有人可能會不齒你這種行為，可我就是欣賞你這種為了業績可以不顧一切的勁頭。可惜，你後來隊伍做大了，思想上就有所鬆懈了。我提薛曉舟，就是想引入競爭，也給你提口氣。唐玲，拿出你當年的鬥誌，給我看看。”

李青青這段話乍一看囉裏囉嗦，細品就能發現她話裏話外的中心思想——鼓勵唐玲效仿當年的自己，繼續和薛曉舟搶客戶。

唐玲與薛曉舟，同樣是公司的銷售精英，同樣是自己的左膀右臂，李青青為什麽要挑撥關係、製造對立，激化兩個下屬之間的矛盾呢？

對於自己的攪屎棍行為，李青青說，她提拔薛曉舟，就是想引入競爭，也給唐玲提口氣。按照她的說法，無論是重用新人薛曉舟，還是給唐玲打雞血，都是為了發揚狼性文化、鼓勵內部競爭。

在李青青看來，隨著太盈國際的發展，公司上下疲憊懈怠、不思進取的心態在蔓延，員工們難免會產生鬆鬆勁、歇歇腳的想法。

因此，大力提拔薛曉舟也好，暗中鼓勵唐玲也罷，都是希望引入競爭，讓他們在公司充當鯰魚的角色，通過引入競爭、加大外部刺激，激發公司員工的危機意識和競爭活力。

畢竟，世上大多數的人，不逼上他一把，永遠都不知道他的潛力有多大。

隻是，如果你以為這就是李青青全部的考量，顯然是低估了她的能力和段位。李青青之所以要給唐玲煲雞湯、打雞血，通過製造衝突、激化矛盾的方式，來激發下屬的潛力，還有著更深層次的原因。

在李青青提拔薛曉舟升任總監後，在胡曼黎的聘用上，兩人產生了分歧，彼此之間短暫的蜜月期就此結束。

當時，李青青以胡曼黎遭遇前東家開除、遭到高額索賠為由，建議薛曉舟不再任用胡曼黎。

對於李青青的建議，薛曉舟當場表示了拒絕。他甚至言辭激烈地表示，想要換掉胡曼黎，就得先換掉自己。薛曉舟用最溫柔的語氣，給出了最硬氣的回答。他甚至不惜立下軍令狀、力保胡曼黎。

被自己的下屬這樣當麵回懟，李青青的麵子往哪放？所以，暗中扶持唐玲與薛曉舟作對，是李青青的盤外招。她想通過這樣的方式，敲打不服管教的薛曉舟——你不過是我手中的一枚棋子，我能成就你，更能毀滅你；我能將你推向總監的位置，也能分分鍾將你打回原形。

李青青說，“薛曉舟，你要明白，我可以捧你，也可捧其他人。”這句話，無異於掀了桌子；但薛曉舟卻說，助理的位子非胡曼黎不可。

在這場對話的最後，李青青說，“太盈國際兩個月的試用期，希望你在這試用期內，向我證明這一點。”這句話看似平平無奇，實則暗藏殺機。李青青的潛台詞很明白，一旦薛曉舟試用期的業績表現一般，兩個月的總監體驗卡就立馬到期。

為了胡曼黎，薛曉舟接下了領導的戰書，也將自己逼到了絕路。

自古華山一條路。薛曉舟的總監之旅，注定不是一片坦途。