趕人下班，打工人不淡定了

中國無人機龍頭企業大疆的總部辦公樓，越到深夜，越發“醒目”。

大疆在深圳南山區的總部大樓，已成為當地的網紅打卡地。其外觀由兩棟不對稱的超高層塔樓組成，鑲嵌多個巨大的“玻璃盒子”，高低錯落，懸空而立，頗具未來科幻感。

但另一麵，通體玻璃建築也成了員工加班的“指示牌”——在小紅書等社交平台，不少網友分享自己夜間路過大樓時的照片，感慨即便在晚上10點後，大樓依舊燈火通明。



深圳大疆總部辦公樓。

近期據媒體報道，“卷王”大疆開始帶頭反“內卷”， 強製要求員工21點下班。隨後，“美的被曝強製18點20分下班”登上社交平台熱搜。

早在2021年，快手、騰訊等互聯網大廠曾對畸形加班文化進行糾偏，舉措不乏取消大小周、21點前要離開辦公室、周六日加班需申請等。如今，“反內卷”從互聯網行業向製造業蔓延。被詬病許久的“996”，真的要終結了？

反對“形式化加班”

據《經濟觀察報》報道，自2月27日起，大疆開始實行強製不加班政策。在深圳總部，部門主管會在21點“趕人下班”，HRBP（特定業務部門的人力資源管理者）也背著“必須清場”的KPI。大疆在上海的辦公樓，到了21點準時關燈。

在小紅書等社交平台上，有大疆員工興奮地分享，因21點下班，“從未在這個點見過這麽擁擠的地鐵站，下班人潮湧動得像在消防演練”。

“確實是最晚21點下班，到點有人趕人，HRBP明確說歡迎早下班，執行得很徹底。”一位大疆員工向《中國新聞周刊》透露。

家電企業美的集團總部，在距離深圳約150公裏的佛山市。3月10日，“美的集團強製18點20分下班”的話題登上熱搜。“美的廚熱電器”等美的企業微博賬號也在評論區回應“真的不加班”。

美的向《中國新聞周刊》提供的一份資料顯示，美的集團副總裁兼家用空調事業部總裁趙磊對媒體回應，在新聞登上熱搜後，他們內部查閱發現，集團並未有正式文件稱18點20分下班。

但趙磊提到，2025年起，集團在製度上明確了禁止下班時間開會、形式主義加班，列入到今年簡化工作方式的“六條禁令”中。

趙磊解釋，隨著企業規模不斷擴大，可能會在工作方式和企業文化方麵積累一些弊病，需要及時“修剪”。去年，他們通過集團內部的“直通董事長”等渠道了解到，一些同事反映集團存在“表演式工作”現象：比如月報、周報甚至日報都需要以PPT展示，而且PPT需要過度美化；還有部門選在18點下班後開會；一些領導下班後不離開，導致員工即便完成工作，也不敢提前離開等。“這些現象被我們稱為無效工作，浪費了大量資源和時間，長期積累下來，一定會帶來結構性成本的增加。”

但趙磊強調，集團並沒有在形式上要求員工必須18點下班，或者絕對不允許員工加班，核心還是引導員工在8小時內聚焦在核心的、有價值的工作上。“如果真的有業務需求，比如跟海外客戶溝通等，可以申請加班。”

除了美的，網傳另一家家電巨頭海爾集團實行“全麵落實雙休製”，規定包括所有部門周六不得到公司上班，當天食堂也不提供餐食服務，特殊情況如需加班，要提前一周申請。3月10日，有海爾內部人士向界麵新聞否認發過通知，“不知道是從哪裏弄出來的”。

但海爾集團對此也回應了媒體：“海爾持續提升員工工作體驗，堅決抵製無效加班，反對‘形式化出勤’。這是我們對員工辛勤付出的尊重，也是對高效工作模式的積極探索。”

為了降本提效

綜合公開信息，此次多家公司開始推進強製下班，與企業降本增效的考量有一定關係。

在大疆提出強製21點下班之前，有媒體曾報道，2024年年底，大疆為優化成本發文稱，自2025年1月1日起，不再報銷夜間加班打車費，關閉健身房、遊泳館和羽毛球館等場館服務，縮減團建經費、內部幣購物優惠減少等。為彌補員工的損失，大疆每月增發500 GT幣作為補助——GT幣是大疆內部流通的電子貨幣，可在食堂吃飯、內部購物、提現等，1GT幣可兌換約1元人民幣。

此外，大疆某部門的一位小組負責人在接受《經濟觀察報》采訪時提到，今年1月，公司強調，2025年要提效20%，他需要思考“能否通過技術手段讓算法迭代變得更高效，組織管理上怎樣減少無謂的會議，怎樣通過技術共享進行高效溝通，壓縮工作時間等”。

美的集團向《中國新聞周刊》提供的上述文件也顯示，“以簡化促增長，以自我顛覆直麵挑戰”是美的2025年的重要戰略。

除了調整無效加班等工作方式，美的還對一些業務進行了簡化。趙磊介紹說，去年以來，公司關停並轉了一些邊緣業務，包括那些與空調主業無關，且占用過多研發資源的項目，以及產量和經營價值都較低的業務。一位在美的佛山總部工作的35歲員工向《中國新聞周刊》提到，近期，公司在推進全國多個運營中心合並等動作，導致公司裁員增加。

有外界聲音分析，此次大疆、美的等多家製造企業控製加班的舉措，或與歐盟最新通過的法案相關。

首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授範圍長期研究互聯網勞動關係和“996”工作製，他在接受《中國新聞周刊》時提到，歐盟對勞工基本權益的關注，未來確實會對中國的外貿型企業，尤其是以歐盟為出口目的地的企業產生影響。然而，他指出，近年來，整個社會對“996”工作製的認知已經發生了顯著變化。

2019年前後，職場人普遍接受“通過更長的工作時間付出來獲得更多的報酬”，但這些年，過度加班對企業聲譽、員工家庭等產生了許多負麵效果，引發輿論批評。

2024年7月30日，中共中央政治局會議首次提到“反內卷”，提到要“強化行業自律，防止‘內卷式’惡性競爭”。去年年底召開的中央經濟工作會議，再次提出把綜合整治“內卷式”競爭、規範地方政府和企業行為作為今年的重點工作之一。

“‘反內卷’式競爭的一個重要方麵，就是保障勞動者休息和休假的權利，確保作為社會構成主體的勞動者，有時間去正常生活、消費、養育子女等。”範圍對《中國新聞周刊》說，當前這幾家企業的舉措，是在企業經營管理轉型、響應政府要求等多重背景下的調整。

會轉向隱形加班嗎？

實際上，早在2021年，一向以“內卷”著稱的互聯網大廠就曾開啟過針對畸形加班的糾偏。

2021年8月，最高人民法院、人力資源社會保障部通過案例明確指出，“996”嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，相關公司規章製度應認定為無效。各知名大廠開始在製度上收斂：快手、美團優選、字節跳動先後取消大小周；騰訊光子工作室宣布周三以外工作日21點前要離開辦公室，周三18點下班，周六日加班需申請；騰訊還推出員工關懷升級計劃，即入職滿15年，可以選擇“提前退休”。

當時，多位受訪專家曾對《中國新聞周刊》指出，互聯網公司人力資源管理機製出現的問題，由多種複雜因素造成。因此，如果隻是縮短工作時間，工作內容和考核機製不變，加班問題治標不治本。

除了法律難以嚴格執行外，長期關注互聯網技術與勞動的中國農業大學副教授梁萌曾對記者描述，移動互聯網的打工人“仿佛被困在一張網中”。科技公司為應對激烈競爭，改變了傳統的單線開發模式，轉而采用多任務並行、快速迭代的方式，以便更好地適應快速變化的市場需求。“這個問題在表麵上與法律和勞動報酬相關，但本質上，是由於技術引發的管理控製類型的變化，導致勞動者失去了勞動過程中的自主性和決策空間。”

一定程度上，這一模式也適用於其他以科技驅動的創新型公司。但在範圍看來，這個問題並非不可改變。站在企業角度，超時加班，背後問題在於生產效率低。企業要麽需要優化管理，提高管理效率，要麽通過增加人手，更合理地去分配工作任務。

在企業普遍提到降本提效的背景下，範圍強調，關鍵在於如何真正實現“提效”。他舉例，現在不少公司的OA係統要求24小時在線，管理者在8小時工作時間之外，還會讓員工匯報和處理問題。這種情況如果不加以改變，下班就形同虛設。此外，如果工作任務和生產效率沒有改變，僅僅將幾個部門合並，讓原本10個人的工作量由9個人來完成，對員工來說，都會帶來隱形加班。

實際上，前述在深圳總部工作的大疆員工向《中國新聞周刊》提到，現階段，公司隻是實行了最晚21點下班這一個政策，其他都沒有變化。他坦言，雖然很歡迎這一政策，但目前工作量並未減少，會處在“完不成工作的焦慮中”。

美的集團總部的一位員工也坦言，近期公司雖在控製加班審批流程，但許多部門加班現象仍然普遍，“從辦公樓的燈光和出園區的同事人數就能看出來，最近集團裁員，在這種氛圍下，不‘卷’、不加班很難。”

並非所有打工人都對限製加班政策滿意，這可能意味著加班帶來的福利縮減，收入也會減少。

範圍曾在調研一些互聯網企業加班文化時了解到，過去，科技公司為了“引誘”員工加班會有一係列福利。比如，公司食堂在18點半有免費晚餐，19點半有班車，晚上有免費的健身房，21點以後離開公司可以報銷打車費等。如今，一些年輕人恐婚，不約會、不組建家庭，在可以負擔的消費場景有限的情況下，他們就會主動選擇留在公司加班。而在司法裁判的案件中，這幾個小時並不會被算作加班時間，法院也不支持加班工資的請求。

正因如此，大疆在年初實施新政策後，一些員工稱在社交網站上抱怨“工作一點沒少，福利卻沒了”。

前述受訪的美的總部員工還提到，此前加班可以用於調休或在年底折算成工資，但現在嚴控加班流程，意味著福利也不再有了。

在範圍看來，科技公司既是過度加班的“係鈴人”，又是“解鈴人”，在糾偏過程中，企業仍需關注到，避免讓員工的整體收入有太大的影響。他還呼籲，這是一個係統工程，企業在轉變畸形加班製度的同時，政府能否出台更好的公共服務政策，做好公共服務銜接。

專家提到，要改變畸形加班製度，本質上還是需要完善法律的執行。範圍指出，現有的法律法規雖明確超時加班是違法的，但在執行過程中卻力度不足，無法有效監督企業，導致企業缺乏動力做出根本性改變。