極越風暴中的懷孕女員工：一度崩潰考慮拿掉寶寶

12月11日，由百度和吉利合資控股的車企極越突然宣布原地解散。早些時候，極越管理層還聲稱進入“創業2.0階段”，解散消息打得所有人措手不及。現在看來，極越的崩塌早有苗頭，12月初這家公司就傳出大規模裁員、CFO離職、CEO全家移民等負麵消息，又被公司發聲明逐一否認。從各方透露的信息看來，極越的危機似乎主要源自資金鏈斷裂以及大股東的意見分歧。

這場突如其來的風暴最終席卷公司的員工、車主、供應商，各地受影響的員工就超過5000人。很快極越又被曝出11月社保繳納入賬不及時，且沒有給出合理、明確的員工補償方案。據內部員工所說，極越目前賬麵沒有資金。

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我們接觸到兩位身處風暴中的極越員工，一位在風暴的正中心，為爭取自身的權利，來自研發部門的她將持續數小時直播分享真實狀況變成短暫的“新工作”；而另一位基層銷售則是龐大係統裏最微小的分子，在係統崩塌時，她抓不住任何堅實可靠的途徑，隻有分散的信息和焦慮的等待，她也是所在城市所有員工裏唯一的孕婦，這讓脆弱、無力與孤獨通通加倍。

震蕩不安、疲累、無力、憤怒以及對未來的憂慮構成了她們的講述：

於研：甚至想拿掉寶寶，先找份工作

二線城市門店銷售，在極越工作一年半

爆出來的那天，我上的是早班，下午下班，剛到家，我的上一級店長就組織了一個視頻會議。他說現在公司宣布原地解散，我們有兩個選擇，一是簽自動離職協議，簽了後給N+1的補償，沒有提過這個月的工資和這個月的社保問題；如果不簽，可以繼續留在公司，但沒有工資，也不交社保。

這一切發生的太突然了。我已經懷孕3個多月，這個情況下，我不可能接受主動離職。我跟店長說，我選擇繼續留在門店。通知時說的是會保留部分門店處理後續的售後問題，但店長說這座城市是否會有正常營業的門店並不清楚，如果沒有，我還是要被動離職。

我一想到自己孕婦失業，沒有正常的收入，醫保斷繳，影響生育險，難找工作這種種情況，感覺天都要塌了，完全不知道該怎麽辦。

因為選擇留在門店，我第二天還是正常打卡上班。門店當時已經處於閉店狀態。再後來，我和上級商量先以年假的形式休假在家，每一天都是先關注情況再看去不去門店，怎麽行動。

店長跟我們說，可以選擇正常法律途徑維權，但重點是公司原地解散，導致公司HR和法務部門全都沒有了，沒有人出麵處理這些事情。公司解散的信息是一級一級往下通知，也沒有任何的書麵說明或規範文件。

更讓我感覺無力的是溝通沒有途徑。當有事情谘詢我的上級，他隻能回個好。我跨級找到了區總和我的HR，HR直接跟我說：公司都宣布原地解散，崗位都不存在，何來的溝通。等於大家都沒有辦法，沒有人能給出建設性的意見或者幫助。

這幾天，我幾乎所有的時間聚焦在手機上，關注各個渠道、各個平台的信息。我對接的車主說，最近不是正常上班，都是在看直播、刷新聞。因為渠道來源很分散，沒有人可以給到明確的結論。就像被半吊著，隻能焦慮地等待最終判決。

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我家是很普通的家庭。我老公沒有固定的工作，每個月收入不穩定，他交的是農村保險，對於我的生育險沒有任何幫助。等於說一旦我斷了社保，生孩子的過程，很多需要自費，花銷起碼多上好幾萬。最早說的方案裏根本沒有考慮到孕婦這一特殊群體，如果最後沒法保住工作，得到基本的保障，對於普通家庭，多給一點補償，可能都能救濟一下。

我還有另一重焦慮，我後來才知道，公司是提出產假的時候才算正式進入係統提報，現在在公司內部係統中我並不是孕婦，如果因為這個原因，公司不認可孕婦身份，又該怎麽辦。

心理壓力太大了。因為孕期比較早，我甚至認真想過，拿掉寶寶，先找份工作。

未來到底怎麽辦，我都不敢多想，因為想不到解決的方法。我已經是二十八九歲的年紀，不像剛畢業的年輕人有更多時間和機會，一線銷售，沒有傍身的技術，失業後很難找工作。還有一部分空窗期問題，生育孩子最少一年半後才能出去找工作，可能很容易跟社會脫節。如果我現在沒有懷孕，正常離職，想找新工作，還可以通過朋友之間互相推薦，可能不會那麽擔心和焦慮。但是一旦因為生育斷了聯係，再想建立圈子會很難。我聽說我的一些同事已經在嚐試找新工作，希望無縫銜接上社保。可能是因為臨近過年，找工作的人本來就多，他們現在還沒找到。放在我一個孕婦身上，情況隻會更難。

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那天我老公說，你還有大半年生孩子，生完孩子就可以找工作，去上班。我說，你真的好殘忍，剛生完孩子就讓我去上班。委屈一下子就湧上來。

直到現在，我也根本沒辦法平靜，已經好幾天沒能睡好覺。身體上的變化，情緒上的變化，感覺自己整個人處於心力交瘁的狀態。出於對寶寶的考慮，我隻能盡量做點其他事情來轉移注意力。我在慢慢讓自己接受可能出現的最壞結果，如果結果比預期最壞的稍微好一點點，對我來說也是好的。

方林：處於戰鬥的狀態，根本停不下來

研發部門，在極越工作兩年多

通知公司原地解散時，我請假在家，是通過遠程接入知道的。我的第一反應是晴天霹靂，心情跌落到穀底。很難接受這種結果。但我馬上從低沉中恢複過來，後麵的感受又變成憤怒和無力。

因為我是研發部門的一個小leader，除了消化自己的情緒，還要考慮如何安撫同事的情緒。我也不想陷入自己的情緒中，主要是想著接下來要麵對和解決什麽問題。我當時感覺這次事件給大家很大的打擊，需要為自己爭取維護權益，而不是自認倒黴，不能在沉默中消亡。

第二天，我來到上海總部辦公室。同事們那種遇到問題齊心協力解決的態度和激情，也感染了我。我覺得我需要出一份力。我參與了第一次談判，後來主要在後勤支援。

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在辦公室裏，看到很多其他同事在直播，我也加入他們。我在小紅書上開始直播，直播時，主要是回答網友有關公司的問題和維權的進度，類似的問題常常要一遍遍重複，外界紛雜的信息特別多，我在風暴的中心，就是希望通過直播讓人了解最新的、真實的動態和狀況，也吸引更多關注。我本來沒想以這種方式進入互聯網的世界，這是我直播的初體驗，完全不專業，隻是覺得已經這個狀態，不再需要考慮體麵不體麵的問題。好在我本身邏輯思維能力還不錯，也喜歡表達，直播時沒有怯場。

其實我現在最直觀的感受隻有“累”。因為每天都來公司，至少到晚上11點才回家，基本上每天在辦公室呆8~9個小時。在辦公室的大部分時間都在直播，累積下來一天直播好幾個小時，說話太多，嗓子已經很疼，非常消耗能量。我有一天淩晨4點鍾才睡覺，9點就醒過來，隻睡了5個小時。一天的狀態，基本就是一種平靜的瘋感，這裏麵又摻雜很多複雜的情緒。直播的時候又不想帶著這樣的情緒，還得盡量保持比較穩定、樂觀的狀態說這些事。我們都說這是苦中作樂。

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身邊也有很多同事讓我抓緊找新工作，但對我來說，找工作並不是第一優先級的事。因為有積蓄，我現在不擔心經濟狀況、不焦慮失業的問題，甚至暫時沒想過未來的規劃。我更想看到這件事情的結果。就我個人而言，要求其實就是按照法律進行賠償。

按道理來說，我沒有這個必要。我覺得工作本身很無聊，如果我悄無聲息地直接過渡到另外一份工作，其實也可以。但是如果讓我妥協，不表達自己的態度，我會覺得非常難受。我的自我意識比較強，日常生活中，在合理合法的範圍內我都會堅持維護自己的權利。付出很多精力投入維權，更深層動力是自己的權利我要自己捍衛，不願意任由別人拿捏。

累是真的很累，但我是一個挺有信念感的人，覺得自己還處於這種戰鬥的狀態，根本停不下來。