上班睡覺1小時被開除？法院這樣判……

張某是江蘇泰興一家化工公司的員工，工作已有20年。今年，因為在上班時，睡了一個小時的覺被辭退，張某將公司起訴到了法院。

近日，泰興市人民法院公布了案件的詳細情況。法院認定，公司解除與張某勞動關係違法，判決公司向張某支付賠償金35萬餘元。

據江蘇廣電總台城市頻道《南京零距離》欄目報道，張某是公司一部門經理，事發前一天，因為開車到半夜，第二天上班的時候，張某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一個小時的覺。

半個月後，公司人力資源部工作人員給張某製作《麵談表》一份，載明“張某上班時困乏導致睡崗行為。”張某在該麵談表上簽字確認。

後來，公司工作人員向本公司工會委員會征求意見後，工會出具《關於解除張某勞動合同通知的審批函》，同意以張某在上班期間睡崗，嚴重違法公司規章製度為由，解除與其的勞動合同。

同日，公司向張某出具《解除勞動該合同通知書》一份，載明：“張某同誌：你於2004年入司，並簽訂無固定期限勞動合同。現因你上班期間睡崗，根據公司《員工手冊》第二章第三條第一款關於紀律的零容忍規定。經與工會協商同意，決定解除你與本公司的勞動合同，此後你與本公司將無任何勞動關係。”

張某認為公司解除勞動關係違法，於是，起訴到法院。

法院審理查明：

張某確實存在違紀行為，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴重程度來看，睡崗1小時並未給公司造成重大損失或極壞影響。

用人單位行使合同解除權必須以勞動者有違反規章製度的行為發生為前提，並且該行為必須達到嚴重程度。

從張某違紀行為的動機、次數、後果、影響、損失等幾個方麵考量，張某違紀行為具有偶發性，且客觀上並未對某某公司造成重大損失或不良影響，不宜認定為“嚴重”，且張某入職公司20年，並多次被評優評先並晉升加薪，公司僅因其一次違反公司內部《員工手冊》規定，就以較為粗暴的“一刀切”方式直接解除與張某的勞動合同，顯然不具備合理性，同時，公司並無證據證明其《員工手冊》中的相關規定係經過民主程序製定。