以前，隻聽說過公司榨幹員工，如今當代打工人的新流行，是反向對公司薅羊毛。
秉持著“把公司當自己家、該省省該花花”的理念，現在不少打工人在辦公室內接水充電、狂打彩印、卷走衛生紙，甚至一步到位住在公司省掉房租通勤，開啟了薅公司羊毛的新內卷模式。其實這些傷不了老板一根毫毛，甚至有點可笑，但打工人裝出瘋狂的背後，其實真正想要的，更多是一種對上班的“軟抵抗”和自我解壓的爽感。
#01
打工人的薅羊毛，平庸又有點兒瘋
令人昏昏欲睡的辦公室午後，又到了小丹偷偷放鬆自己的時間。
剛過中午11點，小丹就悄悄提前去公司食堂打飯，吃完再回工位玩會兒手機，就能一覺睡到兩點半。
超時的報複性午休，隻是她偷偷薅公司羊毛的一種方式。
今年夏天，22歲的小丹來北京某大廠實習，985本碩的她日薪250元，僅按每月20天的出勤計算，月工資到手5000元。但北京每月純房租就要2800塊，加上3000元左右的生活費，純屬“倒貼實習”。
雖然賺不到錢是意料之中，但上班本身更讓小丹感到疲憊和自我生活的剝離。
小丹所在的實習生崗位，除了公司的底層外包崗之外，在公司內地位最低，平常做的都是正式工不願意幹的工作，而且沒有拒絕的餘地。
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快節奏的工作很快吞噬小丹的鮮活情緒，她感覺每天都很累，需要做些什麽來緩解。很快，她從前輩（上一屆實習生）那裏繼承了“公司薅羊毛手冊”，並自己摸索出了策略：多喝熱水並且裝回家；帶薪上廁所消磨時間；基本在公司淋浴間洗完澡再回家。
其中，小丹覺得當中最適合自己的方式，就是帶薪摸魚來蹭公司的三餐和通勤補貼。
根據內部規定，自願加班和延遲下班的員工，會得到相應的現金和福利補貼，每月統計後統一發放。
晚上8點後，小丹就會躲進圖書館等公共區域玩手機，以熬到補貼時間。雖然書架上擺著一係列教人成為好員工的勵誌書籍，但她並不想多看一眼。
小丹說， “比起累死累活一整天，如果摸魚就能拿到250塊，才會讓我比較開心。”
當外人總以為打工人的薅羊毛是“有多新穎到炸裂”時，實操起來卻有點平庸。但可能越是事小，內心越是翻江倒海。
與小丹相比，作為職場老手的Emily薅起羊毛來，更顯得“輕如鴻毛”——隻曾每周帶卷衛生紙回家，雖然價值不過幾元錢，但解了壓。
Emily今年35歲，在東北某單位從事金融工作已有8年，月薪一萬左右，作為當地人生活水平也還不錯。
今年夏天，她在網上刷到了分享薅羊毛經曆的帖子，震驚之餘感覺自己也能試試，畢竟占點兒便宜也挺開心。
但真正做起來，Emily才知道有多難：“咱們普通人壓根堅持不下來。根本沒下班就想趕緊走了，哪兒還能天天接公司的水帶回家，第二天都不一定能記著帶回來。”
在別人看來，Emily每天的工作穩定體麵、清閑舒適，不至於為了一卷紙折腰，但隻有她自己知道，工作和家庭的壓力細碎而沉重。
不過當真正要說出口時，Emily的解釋是拿紙並非為了省錢，而隻是因為“懶得買了”。在她看來薅水電和卷紙這種小事無傷大雅，同事們對此也習以為常。還有家在外地的同事，為了減少每天通勤，直接找張沙發住在了單位。
Emily覺得：“公司的羊毛永遠薅不過它在你身上壓榨的內容”。
與前兩位已經小得不能再小的薅羊毛相比，24歲的職場新人許一，被歸類為“想薅羊毛都沒得薅”型選手。都說“00後整頓職場”，但她看到的，是被職場整頓的自己。
許一去年剛畢業於某二本院校的金融專業，她曾幻想能成為月入過萬的職場精英，但很快現實將她的幻想擊到粉碎。
畢業前，她先是聽從家裏安排，在某紡織廠做了8個月的實習會計，轉正後扣除五險一金後工資3000元左右，僅3個月就遭遇裁員。
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再開始工作已時隔近一年。2024年8月，在哥哥的幫助下，她來到重慶從事教培行業。試用期3個月，轉正底薪4000元，每周單休。
繁忙的教培業，許一經常自嘲說“天天拿著3000塊的工資做著上萬的活兒”。她看過網上的薅羊毛指南，但對自己毫無用處。因為她自己的工作忙到沒空看手機，充電用不了幾次，喝水也喝不到多少。
在公司限製每人每周一包衛生紙後，連上班用紙都要節約了，她隻能見縫插針打印點個人資料，但真要像網上說的開個“線上打印店”，也下不去手。
在這家“骨感”的公司，福利少得可憐，辦公室空間也特別狹小，她擔心，每天多上幾次廁所，都會顯得紮眼。
但打工人內心的情緒需要釋放。許一覺得，還是得多喝水，來對公司進行“溫和地反抗”。
#02
薅羊毛，背後的經濟賬與情緒價值
薅公司羊毛並不是年輕人中的個別現象。
打開社交媒體，不難發現有眾多高讚的薅羊毛分享帖。低階的薅羊毛方式有：在公司大量喝水還要灌滿水杯帶回家、每日帶薪拉屎30分鍾、悄悄拿公司抽紙、拔盆栽中長出的新芽帶回家水培。
網友們也分享了頗為高階的極端案例：離職前彩印50份個人簡曆、帶上在家裏舍不得開的取暖器在公司裏從早開到晚、帶上極氪充電寶（9001-10000MAh）充一度電回家做飯、向公司報銷WPS會員、每日帶一雙備用襪子再把穿過的髒襪子在公司洗掉等。
真真假假，難以辨別大家是抽象的玩笑還是親身實踐。就算每天在辦公室喝掉老板的100桶水，本質也是“無傷大雅”，反而更類似於一種“自殘”。
但評論區網友們一呼百應的經曆分享與情緒共鳴，無聲昭示著薅公司羊毛這件事有比較大的群眾基礎，儼然已成互聯網上荒誕又引人深思的另一景觀。
綜合看來，打工人薅公司羊毛的行為背後，確實既是一種經濟上的自我節儉，也是一種追求精神填充的情緒宣泄。
從經濟賬算起，薅公司羊毛的思維，等於打工人正在集體轉向一種“瘦公司、肥自己”的共同價值觀。
有的網友就分享，不要小看這薅的一度電、一杯水，日積月累下來，省下來的每一分每一筆都能轉化成打工人自我腰包的豐腴。還有網友直接上標題：“打工人在單位這樣薅，一年省1萬+。”
圖 | 薅公司羊毛成了熱議話題
小丹簡單算過，自己日常大大小小的羊毛攢下來，每月能為自己節約出近千元的生活開支，相比於小幾千的月薪，不算是個小數目。
而有的打工人，不僅從經濟角度考慮薅了多少羊毛，還從各種看不見的價值來計算。比如網上的羊毛黨，就在內部分出了“各黨派”，目標“獵物價值”也不一樣。
·省吃儉用黨：從三餐咖啡和蛋糕小零食等方麵發力，主打吃窮公司喂飽自己；
·自我壓榨黨：主打帶薪兼職、開源賺錢，薅資源薅人脈，老板不加薪，我自己來加；
·身心健康黨：主打摸魚休閑，拒絕內卷帶薪放鬆，目標是休想為公司透支自己，健康成長。
實際利益之外，打工人們也知道，多數人再怎麽薅，都傷不了公司筋骨，大家更重視的是從中薅出情緒價值，散散班味兒、進行職場解壓。
對教培新人許一來說，薅公司羊毛確實能帶來一些占到小便宜的開心，但更多是出於對公司的反抗心理。她知道這樣做沒什麽用，但仍然想要反抗領導對大家訴求的忽視和隨意的口頭承諾，即便自己薅不到什麽福利，也要不痛不癢地戳它幾下。
她認為，薅公司羊毛並不算是占小便宜，更像是對自己的補償，是出於一種“公司壓榨我，我也要榨幹它”的博弈心態。隻是不同於影視劇中的爽文，作為打工人，她能選擇的反抗實在過於有限。
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大廠實習生小丹則覺得薅羊毛是追求工作與生活平衡的對抗策略，這種行為的落腳點在於打工人內心的“爽感”。
在外人看來，薅公司羊毛是一件“不光彩不正確”的事，但小丹並不認為自己需要承擔更多道德壓力。
在她眼裏，薅別人羊毛有時不太道德，但薅公司羊毛卻未必如此：如果亂薅果農商家讓人家破產這叫不道德，但職場上大家都自嘲為韭菜牛馬，本質處於弱勢地位，薅點兒公司羊毛隻是小小反抗，並不能上升到道德困境。
“畢竟上班已經夠不快樂了，薅羊毛還能增加一些獲得感。”
站在第三方角度來看，這些打工人薅得都挺無力的，但越無力反而就越有一種悲壯感。對打工人而言或也如此，事兒越小，但內心裏早已翻江倒海，思緒過了萬重山。
#03
薅羊毛的背後，受困的勞資關係
從深層次看，打工人對公司薅羊毛風潮的興起，背後其實是一種行業發展大環境帶來的勞資關係的變化。
如果要下結論，勞資關係或正從前十年相對的“雙向而行”，轉向成一對互相拉扯的“反方向力”。
羅全是一位在北京職場裏混跡20載的資深打工人，服務過兩家互聯網公司。他說10年前，互聯網公司率先開始盛行996，感覺整個公司氛圍是“雖然大家都很累，但不會覺得不對”。
“因為當時打工人和公司老板利益是相對一致的。公司發展好了，自己也能賺到更多的錢與晉升，卷這個詞壓根不存在。向前看的背後，是大家內心認為自己未來都有機會。”
同時，當時一些互聯網公司即便業務還沒賺錢，但也會為爆肝的打工人提供很多福利，在籠絡人心上，主打一個簡單粗暴但有效。
“比如下午茶，每天幾乎不重樣。晚上9點下班，直接企業版滴滴打車，不用貼發票。還有比較提振人心的團建，像我司老板在滑雪還沒風靡的年代，連續兩年帶全公司一兩百號人去崇禮最好的賽道滑雪，大家會覺得這個班上得至少不算糟。”羅全說。
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但十年河東、十年河西，當初全民創業的盛景不在。很多中小型互聯網公司已經陷入 “平庸”甚至消失，大型互聯網公司福利也削減了不少，從“減量的下午茶”到“不再免費的食堂”。
更現實的是曾經讓人熱血沸騰的“老板大餅”，已經“碎成渣”，取而代之的是業績增長乏力，導致內卷、中年減員、組織瘦身的新殘酷物語。
行業變化直接也刺激著打工人們調整自己的職場觀念。“以前能看得到未來，至少努努力能當上部門負責人，但現在再怎麽努力可能也無濟於事，總監隻有一個，更多人看清了自己一輩子隻能為牛為馬，還會透支自己的健康，躺平取代了奮鬥。”羅全說。
大環境變得挑戰，理想狀態本應是大家共渡難關，但在部分打工人看來，“老板逼得很緊，給得少，要得多。”但很多老板們自己也有苦難言，上有股東投資人，下有上百號員工，處處要用錢，巨大壓力要自己扛，“我也很孤單”。
在雙方的互不理解以及對話機製的缺失中，羅全的感受是，勞資關係開始從“同陣營”轉向“對陣”，薅羊毛盛行的趨勢也就顯得不足為奇。
其實，對多數打工人來說，大家都清楚薅羊毛隻是一種“情緒小發泄”。在新的行業環境下，他們對改變現實“手無縛雞之力”，唯一能做的，就是改變自己，尋找一種更契合自己的“理想生活圖景”。
許一期待的理想工作是“工資5000、每周雙休、半小時通勤、同事氛圍好、有健身場所、能提供三餐、節假日加班按規定加薪”。看起來並不遙遠的目標，她到現在也沒能實現，作為不占學曆和選擇優勢的新一代職場人，她麵臨著更加充滿挑戰的新環境。
小丹的實習公司和Emily所屬的單位，都是福利多和待遇好的企業界代表。但小丹不想再在大廠加班，而更想去薪酬待遇不錯、女性友好的外企，期待能在邁入職場時給自我留足空間。
Emily更看重“家庭友好”的工作特質，她覺得曾經在國企工作的父母能把生活和工作兼顧得很好，但自己現在的工作“都沒辦法在正常時間吃晚飯，更顧不上孩子和家庭”。
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同在上海某大廠實習的夏湘，則覺得薅羊毛更像是溫水煮青蛙的假性福利，比起廉價的小零食，她更願意直接拿到更多錢。
同為985本碩，她在大廠做行政崗，日薪150元包餐補，或200元三餐自費，每月到手四五千，但休息大小周，沒有租房補貼等相關福利。
在寸土寸金的魔都，這個工資著實不太高，所以夏湘的想法是：將來找工作的意向裏，比起這些小羊毛的噱頭，她更想聽到能落實的薪資獎勵和社會保障，畢竟這種才能真正叫做福利，而那些小零食小蛋糕，頂多隻能說是打工人應得的。
“比起這些小恩小惠，不如讓我趕緊下班”，她說。
