在大結局之前，紀星的事業又迎來了新的挑戰。她的人才庫建設計劃，遭到了瀚星內部以及東揚集團多數高層的反對。
對於所有的企業而言，追求利潤最大化是矢誌不渝的目標。企業的經營者總是對低投入、高產出、周期短、零風險的項目趨之若鶩。畢竟，逐利是所有商人的天性。
不巧的是，紀星主導的醫療人工智能人才庫項目，恰恰是股東們眼中最不靠譜的項目。人才庫建設投資大、周期長、見效慢，無論從哪個角度看過去，都不是一個優質的項目。
因此，紀星的方案剛一推出，就在瀚星公司內部遭到了一眾高管的質疑與反對。不過，此時的紀星已然比創業開始時的自己強大了無數倍，她據理力爭、力排眾議，方案在公司順利通過。
對於紀星而言，人才庫建設的前期工作多、涉及麵廣，方案內容反複修改、思路措施持續完善，這些工作雖然繁瑣，但隻要肯投入時間、花費精力，一切都會迎刃而解。
行百裏者半九十。人才庫項目真正的考驗是東揚集團的董事會。
在瀚星公司內部，紀星有自己的創業團隊和鐵杆粉絲，無論基層員工還是公司高管，大家都堅信她有信心、有能力完成人才庫建設。
但是，在東揚醫療董事會，人人都是老板、個個都是精英，這些股東與董事們對項目不了解、對紀星有偏見，更何況，韓苑、周董們更是把紀星作為扳倒韓廷的棋子。因此，紀星的人才庫建設在董事會審議通過的可能性微乎其微。
為了確保方案順利通過，紀星找到了韓苑。麵對未來的大姑姐，紀星發動了嘴炮技能，她深入淺出、分析利害，一番擺事實、講道理的操作後，成功地說服了韓苑。
最終，在韓苑的支持下，紀星提報的人工智能人才庫的議題在東揚董事會順利表決通過。
在現實生活中，我們總是因為一些人，才學著並接受改變。韓苑帶頭力挺、全力支持紀星，乍一看，這是紀星動之以情、曉之以理的說辭感動了堂姐。
隻是，改變往往都是自己主動的，唯有發自內心的才有用。事實上，在紀星與韓苑麵談之前，韓苑已經有了改變的跡象。
韓苑與韓廷，既是職場上的對手，更是家庭中的姐弟。對於韓苑而言，自己在東揚醫療辛勤耕耘、砥礪奮進，忽然有一天，堂弟回到國內，空降成為了總裁。
此情此景，無論換作誰，都會是滿腹的委屈、一臉的不快。所以，在韓廷入主東揚醫療之後，韓苑總是時時添堵、處處作對，像是守護地盤、占有領地的動物。
玩歸玩、鬧歸鬧，不拿利益開玩笑。韓苑與韓廷之間，明爭不斷、暗鬥不息，但彼此之間並沒有出狠招、下死手。畢竟，東揚的興衰與雙方的利益息息相關。
韓苑有著自己的底線。所以，當常河決定繼續針對東揚醫療時，當周董決定給紀星下絆子時，她果斷地選擇了翻臉。
不過，從內訌王到白蓮花，韓苑突如其來的轉變，不是因為良心發現、幡然悔悟，而是另有原因。
在劇中，有一處細節值得注意。在紀星找到大姑姐之前，韓苑與爺爺曾在韓廷的病房外有過這樣一段對話：
爺爺：今天你能到這兒來，說明你啊，還沒有徹底地糊塗。
韓苑：他是不是跟你說什麽了？
爺爺：小廷在我麵前，從來沒說過你半句不字。可你都做了什麽啊，你以為我真的老糊塗了，連這點事都看不出來。這個小廷，要是跟你耍手段，恐怕你啊，還真招架不住。
韓苑：爺爺，對不起。
爺爺：小苑啊，這話你應該跟他去說。你們兩個是姐弟，血濃於水啊。
韓苑一直把韓廷當作假想敵，她對空降的弟弟頗有微詞，為了扳倒韓廷、贏回總裁寶座，她才會聯合旁人、打擊堂弟。
忙忙碌碌、兜兜轉轉，韓苑才發現所謂的爭權，不過是被自己放大的假象，一切都是自己小人之心度君子之腹。
仿佛一刹那，韓苑失去了敵人，學會了釋然。在恩怨、利害、得失麵前，一切都抵不過血緣。
經曆過親情的考驗，才看能透人心的深淺。
韓苑的成長，雖遲但到。