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據知情人向新京報記者透露，宋凱患有重度抑鬱症，從高中起即有病史，常年服用抗抑鬱藥物。去世前幾個月，宋凱出現了軀體化症狀，家人還曾陪伴去醫院檢查，未查出軀體疾病。宋凱自殺後，也未留下遺書。
5月13日下午，就南京林業大學青年教師宋凱自殺一事，南京林業大學相關工作人員回複新京報記者稱，宋凱確已於上個月離世，此前網傳自殺原因並不屬實。
上述工作人員告訴新京報記者，對於宋凱這類高層次人才引進，學校沒有“非升即走”的政策，宋凱此前的確考核未通過，但並未降級，直到去世仍然是副教授。根據此前合同約定，宋凱退還了一部分安家費，“但是數額絕對不大”，並且宋凱是“主動配合退的”。新京報記者了解到，對於網傳不實信息，家屬已報警。
公開信息顯示，宋凱於1986年出生，2013年從北京大學碩士畢業後，在國家留學基金（CSC）資助下赴英屬哥倫比亞大學攻讀博士和博士後。2019年4月，宋凱作為高層次人才引進到南京林業大學生態與環境學院，任職副教授。宋凱多位同事與學生回憶他，“性格謙和，工作認真負責。”
據知情人向新京報記者透露，宋凱患有重度抑鬱症，從高中起即有病史，常年服用抗抑鬱藥物。去世前幾個月，宋凱出現了軀體化症狀，家人還曾陪伴去醫院檢查，未查出軀體疾病。宋凱自殺後，也未留下遺書。
宋凱生前的實驗室。新京報記者 李照攝
去世前幾個月出現抑鬱症軀體化症狀
新京報獲悉，宋凱妻子是在4月2日一早發現宋凱自殺身亡並報警的。據知情人稱，宋凱與妻子育有一個2歲的孩子，今年春節前，宋凱稱晚上要寫論文擔心影響妻兒，主動提出與妻子分房睡。事發當晚，妻兒就睡在另一個房間，因此直到次日一早，妻子才發現異常。
知情人告訴新京報記者，宋凱在出事前幾個月出現了明顯的軀體症狀。據了解，年前宋凱需要提交一個基金課題，他經常把自己關在房間裏，難以起床，很少進食，晚上才開始寫論文，但文章幾乎沒有進展。
因為身體上的不適，妻子曾經陪他去做過全身體檢，但沒有查出任何軀體疾病。妻子是後來才發現宋凱從高中起的抑鬱症病史，知情人稱，他們夫妻感情很好，宋凱情緒低落時，妻子一直陪在他身邊寬慰他，但是沒想到還是走上了這一步。
除此之外，身邊其他人並未發現宋凱的異常。另一知情人稱，宋凱自殺前一天還曾去實驗室簽報銷單給研究生發放助研費。所謂助研費從科研經費裏支出，發多少由導師決定。宋凱的學生在清明節之後才得知宋凱去世的消息，“大家都非常傷心，宋老師去世前沒有任何反常，他是那麽溫和的一個人。”
宋凱的兩位博士導師在得知宋凱去世後，也表示十分震驚。他們對宋凱讀博時期的學術能力給予了肯定，英屬哥倫比亞大學化學和生物工程係教授Madjid Mohseni告訴新京報記者，宋凱是一位勤奮刻苦的學者，讀博時期他不僅能按時完成科研任務，甚至超越了預期標準。Madjid Mohseni提到，每次參加組會，宋凱都會做充分準備，常常有很多創新想法。“他和每個人都相處得很好。”
另一位導師Fariborz Taghipour則告訴新京報記者，他很難接受這個事實。在他印象中，宋凱性格非常溫和，“我之前沒有發現他有抑鬱症，也許他是有點兒害羞，但這種性格在亞洲文化裏也很常見。”Fariborz Taghipour說，今年中國春節時，他給宋凱寫過一封拜年郵件，還收到了宋凱的回複，“那是我們最後一次聯係。”
南京林業大學。新京報記者 李照攝
被爭議的首聘期考核與“非升即走”
在網傳信息中，宋凱自殺與受聘期考核未通過有關。網傳截圖稱，宋凱是因為缺國家自然科學基金項目導致考核未通過，被學校降級降薪，並退還了部分安家費和住房補貼。對此，南京林業大學相關工作人員表示並不屬實。
公開信息顯示，宋凱於2019年4月作為高層次人才引進到南京林業大學生態與環境學院任副教授。據南京林業大學官網顯示，人才招聘被分為A、B、C、D、E、F、G七檔。其中A、B、C、D類被稱為“水杉學者”；E、F、G類被稱為“水杉英才”。
知情人稱，宋凱是作為F類人才被引進，被聘為副教授。據《南京林業大學高層次人才受聘期考核辦法》顯示，對於學校引進的F類及以上的高層次人才引進實行協議管理，受聘期一般為3-4年。學校和引進人才簽訂《南京林業大學引進教師協議書》，依據協議進行考核。
考核總分滿分為100分，其中，科研項目滿分50分，論文類滿分50分。計算方法包括：（1）科研項目類，獲批協議中約定全部項目得50分，否則不得分。（2）論文類，考核得分=實際完成的協議約定的論文績效點/應完成的協議約定論文績效點×50，論文績效點依據協議簽訂當年學校有關文件計算。考核得分100分為合格，75分及以上為基本合格，75分以下為不合格。
文件稱，考核合格將一次性發放剩餘購房補貼；基本合格不予發放剩餘購房補貼，享受待遇者降級聘任；不合格則不再續聘或者經雙方協商一致予以有條件降級聘任，不予發放剩餘購房補貼，同時按照下一類人才引進待遇退還安家費，購房補貼的差額部分。
根據《南京林業大學引進F類以上人才協議書》，F類人才的服務期為15年，學校以借款形式資助高層次人才引進的教師在南京市購置住房，學校為其提供購房補貼和安家費。如乙方申請用購房補貼及安家費支付購買住房款，安家費可全額支付，購房補貼支付的額度不超過總額的60%。首聘期考核合格後一次性發放剩餘40%的購房補貼，個人所得稅自理。
知情人稱，對於高層次人才引進如果不合格，不會“非升即走”，“高層次人才引進是有編製的。”
5月13日下午，南京林業大學人事處一名工作人員接受新京報記者采訪時表示，宋凱退還了1萬元的安家費，原因是他沒達到學校的考核要求，這是當時入職合同中學校約定好的條款。按照學校規定，副教授也是不單獨配備實驗室的，並沒有區別對待宋凱。
