華為高顏值HR回應火出圈：驚喜後冷靜下來

近日，有網友在社交媒體發布了一段參加華為線下招聘會的視頻。視頻中，一名等待領導講話的人力資源專員（下簡稱“HR”）因長相帥氣走紅網絡。

網友發布的視頻中，長相帥氣的HR。圖/視頻截圖

12月5日，九派新聞專訪了這位出圈的HR，他名叫任悅超，2019年從湖南大學畢業後進入華為工作，後內部轉崗做了人力資源專員。

今年三月春招時，他也曾被網友關注。“大部分的評論是正向的，這種認可讓我很驚喜，但很快就冷靜下來了，這隻是生活的一小部分。”

作為HR，他建議即將麵臨就業的畢業生群體重視簡曆，同時了解不同崗位的人才需求，重視行業和公司的選擇。“不能把薪資作為唯一的標準。”

其稱，自己將生活和工作區分得很開，大眾的關注是階段性的，網絡上的聲音並未影響其本職工作。

【1】比較外向，所以轉崗做了HR

九派新聞：介紹一下你的工作經曆？

任悅超：我最初在公司做的是財經相關崗位，大概2021年3月轉崗去當了HR。我是一個比較外向的人，喜歡可以更多與人交流的工作。轉崗的過程並不複雜，在內部找到合適的崗位，麵試通過就可以換崗。

九派新聞：你在畢業求職的過程中順利嗎?

任悅超：2019年我畢業找工作，那時就業環境可能比現在好一些，當時地產公司前景還不錯。我投遞的簡曆主要集中在互聯網公司和地產公司這兩類。當時除了拿到華為的Offer外，我還拿到一個拚多多的管培生Offer，最後選擇去了華為。

九派新聞：作為HR，對現在找工作的同學有什麽建議嗎？

任悅超：對於即將畢業、正在找工作的同學來說，我覺得大家首先應該重視自己的簡曆。建議大家對大學生涯做一個細致全麵的總結，包括自己的學習經曆和實習經曆等，思考一下這些經曆對自己有哪些幫助和提升，然後把它提煉在自己的簡曆上。

麵試方麵，不同公司需要的人才不一樣，考察側重點也不一樣，可以向麵試過或者已經入職的學長學姐討教一下經驗，將自己的能力和經曆與對方需要的重點進行匹配。

另外，公司和行業的選擇也很重要，不能把薪資作為唯一的評判標準，比如工作城市、工作時長、強度等，這些都很重要，大家要按照自己的心理預期綜合選擇最適合自己的工作。

任悅超生活照。圖/受訪者供圖

任悅超：一周會加兩三次班，其實並不算非常忙。我不是一個宅的人，休息時，天氣好我會去打籃球，我有朋友在電影行業工作，有時候他會帶我去看話劇、電影的首映。

任悅超：最近確實收到了很多私信，能吸引我的分為兩類。一是“震驚派”，他們給我發私信，上來就說我欠了他錢，讓我還錢；或者自稱是我的好友，問我記不記得與他有關的事情……我知道都是網友編來逗樂的，但還是會被吸引，去看看說了啥。

另外一些人會非常直接地給出自己的吸睛點，比如他們會在私信中很直接地說，自己讀過大學、什麽專業，在哪裏工作。三言兩語就讓人看到他的閃光點。我會覺得他是一個很優秀的人，會讓我有靠近和認識的欲望，我確實也和一些網友有進一步的溝通和交流。

九派新聞：會有人私信給你發簡曆嗎？

任悅超：發簡曆的私信我不會回應。首先不管是某音還是某書都隻是我的私人賬號，是我工作以外、生活的一小部分，我不想把它們和我的工作聯係起來。而且我們公司有很正規的簡曆投遞渠道，如果大家想求職，可以去官網投遞，不用私發給我。

【2】被關注是生活的插曲，精力放在本職工作上

九派新聞：什麽時候發現自己火了？

任悅超：今年3月春招的時候，有同學拍了我在宣講會上的照片發到某書平台上，那時某書有7萬多點讚。最近又有同學錄製了視頻發在某音平台上，這次關注的人更多，我甚至上了幾個熱搜。

九派新聞：發現自己被關注是一種什麽感受？

任悅超：3月那會兒，我還不用某書這個app，是我同學轉了帖子給我看。看到大家關注我的時候，我是比較激動、驚喜的，畢竟大部分的評論是正向的，算是一種認可。

但很快我就冷靜了下來，用一顆平常心來對待這個事情，因為這也隻是生活的一個插曲，更多的時間、精力還是要放在工作上。

任悅超工作照。圖/受訪者供圖

九派新聞：你覺得自己被關注，是自身的顏值和能力，還是公司的標簽占比更大？

任悅超：客觀來說，我覺得我的外形條件確實是符合一些網友的審美。但被這麽多的人注意到，肯定和公司這個“標簽”分不開。我的公司本身就備受關注，大家在各個平台提及我的時候，都會自然地聯想到我的公司。我覺得，這也是很多人對我產生好奇的原因。

九派新聞：大家的關注有對你的工作產生困擾嗎？

任悅超：目前還沒有。一是大家對我的關注是階段性的，我也並不會把我的工作內容分享出來給大家看。二是我不會在某個特定城市、特定大學待太久，大家不知道我在哪裏，也不知道我接下來會去哪裏，因此工作的過程是不被幹擾的。

實際上我在宣講會上與大家溝通時，找工作的同學們更多會注意我宣講的內容，而不是我本身。