作者
| 南風窗記者 祝越
實習生
林小曼
時隔七年，肖梅開始後悔起自己高考的選擇。
這是一次選“211”還是“雙非”的選擇。家在東北的她，當年原本有機會就讀本地的211高校。但當時的肖梅沒想這麽多，她覺得自己應該走遠些，去南方看一看，於是填報了一所南方的雙非一本院校。
她沒想到這個選擇會影響至今。現在，她已經是華南理工大學的碩士應屆畢業生。但這所985高校的碩士學曆，並沒能成為她的求職敲門磚。相反，因為本科是“雙非”，肖梅投出的簡曆大多石沉大海，還曾有過麵試到最後一輪，被麵試官告知“本科要求211以上”的情況。
肖梅的困境被稱為“第一學曆歧視”，在2023年秋招季，她並非特例，相關話題還登上微博熱搜，引發不少網友熱議。
話題詞下，應屆生們的自嘲透著些許落寞：“第一學曆不好，就像留了案底。”
《重啟人生》劇照
事實上，
“第一學曆歧視”的曆史，還可以往前追溯十多年。2011年，《北京青年報》進行的一項社會調查顯示，57.5%的被調查者感覺到招聘中存在學曆“查三代”現象。如果在互聯網搜索“第一學曆歧視”，更是會發現近三年以來，每一年求職季，它都會重新被關注，再次進入人們討論的中心。
圍繞它展開的議論則各有說法。有人批評，這是企業招聘“一刀切”，有損就業公平；也有人結合現實，這是求職競爭激烈時的正常現象。而接受南風窗采訪的幾位HR都表示，第一學曆被攔下背後，是求職市場，尤其是高學曆人才競爭的激烈。
這些聲音，同樣在肖梅的腦子裏打架。她明白，現在的困境是多種因素夾雜的結果，但麵對那70多份石沉大海的簡曆，肖梅“不知道該賴誰”，隻剩下無奈。
01
看不到的簡曆
11月下旬，秋招臨近尾聲，當時曉華還隻接到一個offer。
“應該是個坑。”曉華心裏很清楚。那個公司沒有組織麵試，HR打來電話草草和她聊了幾分鍾，就發了offer。她查了查網上的公司評價，不太好，但是“沒辦法，我沒得選”，她還是打算簽下offer保底。
在此之前，曉華已經在各大企業宣講會之間奔波了一個多月。她很累，進入研三，她需要同時麵對畢業和就業的壓力，不得不每天吃褪黑素入睡。
第一學曆歧視，是曉華秋招中的一道關卡。宣講會上，有的企業說得很直白：“我們集團要求可高了，本科都要是985、211。”
第一學曆歧視常常是畢業生們遇到的困難/《二十不惑》劇照
曉華不符合這個條件。她本科畢業於武漢科技大學，一所雙非一本高校。即使她通過考研去了985大學，第一學曆仍然是道明晃晃的門檻。秋招期間，曉華投了幾十份簡曆，進入麵試的機會卻寥寥無幾。
除了第一學曆，曉華的簡曆其實並不單薄。她發表過專業領域論文，曾在行業前三的公司實習，也多次獲得獎學金和榮譽獎項。但這些內容，卻被“雙非”的第一學曆遮蓋了。
最絕望的時候，曉華感覺自己讀研完全是白費了力氣，如果當初把考研的力氣用來考公，肯定能夠上岸。
《橫道世之介》劇照
2022年的秋招，小葎也同樣麵臨“不被看到”的困境。二本畢業後，他進入專業對口的外貿行業工作，對工作內容不感興趣，行業競爭門檻低，都讓他難以從工作中獲得價值感。
他發現，自己並不想要這樣的生活。“說難聽點，感覺畢業後自己一文不值，很廉價。”於是，小葎開始規劃一條新的道路。
小葎決定考研進入北大法學院。這是一次“三跨”——跨地域、跨學校、跨專業。在考研學生中間，“跨”多少常常被認為能夠體現考研的難度，跨得越多，難度越高。
因為困難，他更需要加倍地努力。一天24小時，大約14個小時都花在了學習上，除此之外的生活隻剩下吃飯、睡覺和運動。這樣的生活，小葎一過就是8個月。冬天，家裏沒有暖氣，小葎一直裹在被窩裏備考，因為久坐，腿上都磨出了血印子。
《天才槍手》劇照
那是一段很難被重現的、百分百投入的時光。“現在回頭看，感覺都不認識我自己了。”小葎說。
這種努力，卻因為第一學曆歧視而成為更大的失落。秋招時，他明顯感覺到了第一學曆所帶來的差距。
因為同在一個屋簷下，本科來自985大學的舍友們隻要投一兩個簡曆，就能收到筆試和麵試的邀請。但從二本院校跨專業考研進入北大法學院的小葎，哪怕在讀研期間積累了四段相關實習經曆，投出的五十多份簡曆卻都杳無音訊。
小葎開始懷疑，自己這麽辛苦考上北大，又辛苦投了那麽多簡曆，怎麽都不如別人投的一個兩個收到的反饋多？
02
學曆競爭背後，企業的考量
第一簡曆成為不少人求職的“攔路虎”，與企業的人才篩選機製有關。
獵頭陳銳曾經遇到過一名業績突出的候選人，但他的本科是雙非，沒有達到客戶公司招聘對第一學曆的要求。
“（職業的）天花板跟人的學習能力有關，其實跟第一學曆關係並不是很大。”過往的工作經驗讓陳銳明白了，第一學曆不完全等於學習能力，他“破例”把這名候選人推薦給企業。
但這種想法並未得到客戶公司HR的認可，兩人在電話裏起了爭執。最後，HR掛了電話，為候選人爭取崗位一事，以陳銳得罪了客戶、被老板批評而告終。
《三十而已》劇照
在此之後，陳銳也學會了按照客戶的要求招人。在被問及會不會幫第一學曆不好的候選人破格爭取的時候，他坦言，現在獵頭的工作也不好做，所以“甲方就是上帝”。
其實更多的HR，是在順應求職市場的變化。
張悅在一家金融國企從事招聘工作，第一學曆為985、211本科，是校招時的硬性要求。據她所知，公司的HR會直接在招聘網站上設置篩選條件，不符合條件的簡曆，會被網站的“一鍵篩選”功能挑出來，然後一並剔除。
為什麽一些公司會把“雙非”簡曆踢出來，他們是怎麽考量的呢？第一學曆在HR們眼裏意味著什麽？張悅給的回答是——“太多了”。
收到的簡曆就多得超出預期。去年校招，張悅的公司開放了大約50個崗位，收到4000多份簡曆。原計劃開啟四周左右的投遞通道，也因為簡曆太多而提前關閉了。
《花束版的戀愛》劇照
高學曆的求職者也變多了。過去，公司接觸的應屆生大多來自985、211高校，且有不少人最高學曆為本科。但在去年，張悅看到了更多學曆背景頂尖的學生，康奈爾大學、牛津大學、清華、北大等背景占了三分之一，且80%的應聘者都有碩士學位。
“讀碩士這件事，和就業的關聯性越來越弱了。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟這樣告訴南風窗。
當下，高學曆人才還沒有足夠大的接收市場。馮麗娟的團隊調研發現，企業收到的簡曆中，碩士的比例仍在增加，但目前企業提供的崗位中，70%—80%都是一線基礎崗位，例如銷售、開發、服務。要勝任這些崗位的工作內容，往往本科學曆就已足夠。
企業有了更多篩選空間的同時，也反而更看重本科學曆所體現的能力。對於基礎崗位而言，工作能力的提升更多是依靠實際工作經驗的積累，而不一定要靠碩士學曆，馮麗娟坦言：“所以很多應屆生會發現，讀了碩士投入得更多，最後還是要和本科生競爭。”
甚至，應屆生不僅內部競爭，還要和有工作經驗的職場人士競爭。一家千人規模的教培公司HR何遠發現，近幾年來，企業越來越不願意做校招，他們更希望少花費培養成本，通過社招雇傭一些拿來就能用的人。
應屆生不僅要內部競爭，也要跟有經驗的職場人士競爭/《安娜》劇照
這倒逼校招越發競爭激烈。何遠了解到，不少公司對校招的態度，是“優中選優”，希望招到未來三年能發展成基層管理的人才，“除此之外，企業沒有必要去花精力，隻是把一個人培養成標準的普通員工。”
多重因素作用下，校招的學曆要求越來越高。過去，張悅的公司也會招收第一學曆為雙非的人，而他們把第一學曆要求提高到211本科及以上，已經有四五年時間了。
企業對第一學曆的篩選，似乎具備了充分的合理性。那麽，第一學曆背後的個人努力，又應在哪裏得到體現？
何遠認為這並非企業能夠回答的問題。在她看來，招聘的本質是一場交易，一方提要求開價，另一方給出自己的籌碼，如果不合適，總有一方要調整。
她打了個比方，來解釋自己對“歧視”一詞的不認可：“比如有的崗位需要5到10年工作經驗，也不能說我就是歧視5年以下工作經驗的人吧？”
03
第一學曆，是弱勢，也是求變動力
整個就業市場在變化，求職者唯有求變，才能覓得轉機。但這也並非易事。
小葎也在秋招中意識到了這一點。最初，他的求職預期是紅圈和精品律所，也就是行業內最頂尖的一批單位。屢屢受挫後，他和同為二本出身的同學交流，這些律所對學曆的看重，是他們無法改變的標準。
但如果一味退而求其次，就像是承認了自己比別人差，小葎心有不甘。他也開始後悔高考時做出的選擇，要是當時複讀考一所好大學，是不是就會不一樣？
對學曆的看重，是沒有辦法改變的標準/《六弄咖啡館》劇照
但冷靜下來想想，自己原本就不願經曆痛苦的高三，學曆的差距又確實存在，小葎想，他隻能自我調整、降低預期。
降低預期後，小葎的求職順利了不少。後來，他改投第二梯隊的大型律所，如願找到了心儀的工作。身邊優秀的同事也讓小葎明白，他確實提升了自己的競爭力，過去的努力並沒有白費。
而更多的人，則看到了學曆在就業之外的意義。山仁在專升本之後不斷升學，如今已經是南京大學與中國科學院聯合培養的博士。一路走下來，他見識到不同高校之間的師資差距，是他從未設想過的“另一片天空”。
資源的差距體現在方方麵麵。北大法學院圖書館的電梯讓小葎印象深刻，每天他去圖書館學學習，都能看到電梯兩側的講座信息更新。主講人有時是教授講座，有時是其他高校的法學院院長，或者是某個律所合夥人。這種濃厚的學術氛圍，小葎在自己的二本母校很難感受到。
“相較而言，本科的講座邀請的更多是師兄師姐，還有一些職業發展方麵的老師。”小葎畢業後才意識到，他們對於行業的了解並沒有那麽充分。
《天才槍手》劇照
同學間學習能力的差異，也成為對個人成長的鞭策。山仁觀察到，來自985本科的同學掌握知識的速度更快，學習能力更強。他於是更加努力，向同學請教學習方法，以彌補自身的不足。
但更大的差距體現在學習氛圍。北大校園的宿舍園區裏也有自習室，小葎看到，直到晚上12點，自習室裏都燈火通明。他被大家的學習態度所震撼，回想本科時的自己，晚飯後都屬於“休閑時間”，他往往會回寢室休息、看劇。
差距之下，無法改變的第一學曆，又成為一種改變的動力。
小葎知道，自己確實通過讀研變得更好了。如果一直停留在原來的層次，他將隻會是井底之蛙。而現在，無需和其他人比較，他已經比原來的自己好上很多倍。
山仁也堅持在科研的路上不斷努力。他想要進入高校繼續深造，即使在求職期間，仍然有高校會介意他的專科第一學曆。他也曾經猶豫過，要不要把這段學曆隱去，但考慮過後，他還是選擇了對招聘方誠實，也是對自己誠實。
“接受既定的事實，現在我隻能好好做準備。”山仁覺得，還是得掙紮一下的，“有了掙紮，說明不是鹹魚，還是活的嘛。”
《奶酪陷阱》劇照
曉華的秋招也因為自己的爭取，終於有了回音。
在企業宣講會後的現場麵試裏，麵試官讓她簡單講講，但她有些“死皮賴臉”，一定要給麵試官展示自己準備好的介紹PPT。
“我做的反應類型絕對足夠多、足夠全，但是之前簡曆都過不了，更別提展示了。”藥物化學專業的曉華對自己工作能力的信心，終於找到了出口。
曉華確實被看見了。四次現場麵試後，這些企業都給她發了offer。其中一家大廠，她曾經在網上申請了三個崗位，簡曆都未能通過初篩。在這次線下麵試後，HR特意通過後台操作，為她補錄了誌向。
終於收到心儀的offer後，曉華發來三個“大哭”的表情，但隨後又輕鬆地補上了一句：“這是喜極而泣，哈哈哈！”