“剛被裁時，我想著大不了換個公司，但沒想到找不到工作了。”
2021年10月，從某頭部出行企業本地化部門被裁後，85後的江大河心態輕鬆，“我管理過300-500人的業務團隊，也做過從0到1的業務，沒道理找不到工作。”
於是，離開該大廠後，江大河首先聯係了此前就向他拋出過橄欖枝，但被他拒絕的某大廠事業部。然而時移世易，這一次，江大河變成了被拒絕的那一個，“不招人了。”
這也是多數大廠人被裁後的第一選擇，再找一家大廠就業。隻是形勢變化，此路不一定行得通。
後來，江大河將注意力放在了創業上，謀劃著把在大廠積累的本地團長資源、社區資源盤起來，“自己選品，通過團長向小區售賣，帶貨賺錢”，但效果並不如人意，“推了兩個品我發現賣得並不好。”
最後，被裁一個月後，江大河在自家小區樓下擺攤，賣起了童裝，這讓江大河嚐到了甜頭，也看到了未來，“第一天就賣了3000元。”而“杭州有3000多個小區，每個小區都走一遍，就能建立起一個穩定的私域社群。”這是一筆可觀的生意。
圖/江大河在小區擺攤 來源/@江大河的童裝鋪子 小紅書平台
如今，江大河的地攤已經發展成了建在倉庫裏的工廠店，“一開始一個月賣3萬元，後來賣6萬元，再後來翻倍。”他也成了杭州小有名氣的品牌童裝尾貨商，還組建起了一個團隊。
這個團隊聚集了一小批35歲+從萬科、阿裏被裁的大廠中年人，“我們開玩笑說，我們的組合叫廢柴聯盟。”江大河笑道。
曾經年薪百萬元，負責某頭部互聯網大廠業務線的李貝貝，也在2022年6月被裁。
被裁之後，李貝貝先是浪了一個月，“去了新疆看戈壁灘，去三亞吹海風，還在萬寧的沙灘上感受了一把人生新體驗。”但隨後也得回歸生活，麵對全是保險崗的招聘軟件頁麵，滿是不甘和沮喪，“但有房貸要還，還有孩子要養，我連崩潰都不敢。”
一次偶然的機會，李貝貝在接待來北京看病的新疆小哥時，感受到了“陪診”這一行業的潛力，並投身陪診行業，“一開始不熟悉，一天隻能接一單，服務費就是200-300元，收入也不固定，後來熟練了，現在一天做3-4單，客戶轉介紹的多，一個月收入能達到1-2萬元。”
如今，不少以前李貝貝對接的地方城市投資人，甚至是有實力的美團商家都對陪診充滿了興趣，李貝貝也注冊了自己“首康陪診”的品牌，並決定在4月引入首批100萬元的風投資金。
莫名地，“35歲+”成為所有打工人的夢魘，擔憂自己能不能在職場挺過35歲，也擔憂如果35歲+被裁，該何去何從。
根據脈脈人才智庫推出《乘風而上·人才流動與遷徙2022》年度報告，數據顯示，在工作10年以上的大廠人中，超過40%的人離職後選擇了前景可期的中小型企業，另外有接近四成的大廠人選擇獨立自主創業，36%的大廠人依舊在互聯網大廠之間做選擇。
從種種討論及現實來看，35歲+被裁的中年人，麵臨的困難重重。
“從（2023年）年初被裁到現在，除了兩次麵試，發出的簡曆幾乎都是已讀不回。”34歲的梅子直言。
2022年3月，某阿裏巴巴員工總結的35+離職或被裁員工的去向表，在社交圈“刷屏”，“35+畢業”大廠中年人紛紛做起保險引發討論。
在微博平台，#35歲定律#的話題討論次數已高達5.9萬次，評論區裏不乏網友表示，“35歲再投簡曆全是已讀不回”“我35歲已經考慮去麥當勞打工了”。
隻是，灰心沮喪有之，不甘崩潰有之，生活還是要繼續。
無論是像梅子般積極尋求內推機會，還是如江大河、李貝貝般找到所能、所好進行創業，35+的大廠中年人，無一不在著力求生。而他們豐富的職場經驗和技能，也讓他們被裁員後的人生，擁有了更多的“新可能”。
35歲，我被裁了
人如漂萍，隨時代的浪潮起落。從裁員者到被裁者，2021年，江大河經曆了所在整個業務線的大調整。
疫情三年，被阿裏、美團、滴滴等互聯網大廠激烈爭奪過的本地化業務，曾經短暫地站上風口，在杭州，江大河的年薪能拿到40萬元以上，代價是，作為寧紹台城市群的負責人，他經常一天連軸轉18個小時。
“白天跑業務，晚上去倉裏。”不過再苦再累也有盼頭，“公司承諾會上市，還要升級別、漲薪水、給期權。”江大河憶往昔道。
不過，上市之後，江大河沒迎來漲薪和期權，“大家都很清楚，團購業務要停了，雖然公司隻說業務方向調整。”
2021年9月開始，江大河開始陸陸續續承接“裁員指標”，“因為補償很優厚，即使沒待滿一年，補償都會給到1，所以甚至有很多人爭搶被裁名額。”而少部分不願意離開的員工，也在江大河的勸說下“拿賠償走人”。
在安慰情緒激動的員工時，江大河總是說，“現在被裁的是你，可能過段時間我也會走。”
一語成讖，2021年10月，江大河所在的部門，包括他在內95%的人員被“優化”。
從風口跌落的，還有2022年從某頭部旅行企業跳入某頭部大廠的李貝貝。
35+的李貝貝進入該頭部大廠時，職級L8，管理全國15萬商家，800多個銷售，負責被“寄予厚望”的某業務線的產品運營工作，在項目剛啟動時，她所在的團隊每人都拿了股票，她的年薪也達到了百萬元級別。
不過，踩上風口之後的李貝貝，很快就嚐到了“登高跌重”的苦澀，“一開始部門市場經費充足，動輒上大IP，一場大型活動預算50萬元，但後來基本申請不到錢了。”隨後公司內部開始嚴查考勤，她的同事們也紛紛“卷起工時”。
而在巨大的裁員陰影之下，每天“247”工作模式（一天24小時工作，一周工作7天）的她，經常夜裏因為商品標簽打錯、配送錯誤等問題被叫起，“一天隻睡幾個小時”，2022年6月，這種生活在被裁的那一刻，終於“畫上了休止符”。
圖/旅遊新體驗 來源/李貝貝提供
在同一個月，2022年6月，就職於某頭部互聯網教育大廠，仍在隔離中的五月，收到了裁員消息。
對此，五月早有預料，此前他平均1-2年跳槽一次，雖然平均薪資漲幅都在20%左右，但他敏感地感覺到，工資漲幅越來越低，“之前基本都能拿16薪，後來能拿14薪就不錯了”，更何況雙減之下，教育賽道江河日下。
於是，經過2-3天的交接，年假一盤完，“連離職證明都是郵到家裏的。”等到解封時，五月去公司拿回了自己的東西，悄無聲息地離開了。
業務的問題導致裁員，或許有跡可循。但在降本增效的大環境下，裁員也有可能無差別地落在每一個大廠打工人頭上。
2023年初，梅子由於“降本增效”突然收到了“裁員通知”，這是她進入這家頭部互聯網公司的第二年，“第一年剛來就碰上了首次大裁員，第二年依然在裁員調整”，而此前她跳槽的原因是“有了孩子後希望平衡家庭和生活，想要換一個不那麽卷的工作。”但她沒想到，“在這個年頭，不卷才意味著不安全。”
截止2022年底，梅子所在的部門已經裁員超過一半，“剩下的員工工作都很飽和，我覺得不會再裁員了，即使裁員也不會裁到我。”在裁員壓力之下，梅子任務越來越重，但沒想到，年後她就得到了裁員的消息。
難以理解之下，她明確詢問了領導原因，被對方告知，“並不是你能力的問題。”
從輕鬆到困難重重
剛被裁時，因卸下工作壓力而倍感輕鬆的大廠打工人不少。
在各大互聯網大廠間輾轉的江大河，收到裁員消息的時候心態分外輕鬆，“我心想杭州還有不少大廠，休息一下換個地方幹就好了。”
李貝貝在拿到裁員補償後，也著實開心了一陣子，“整整浪了一個月。”對李貝貝而言，從一坐十幾個小時的幾平米的小工位，走到風裏、海邊，這些都讓她興奮不已。
但當他們回過頭來投身工作和生活，才發現世界已經變化。
剛被裁員後，“閑不住”的江大河，馬上聯係了曾經對他“示好”過的某大廠事業部，但對方一反半年前的“積極”態度，“已經不招人了”。
“（公司）裁了上萬人出來，杭州的就業市場一下子就卷起來了。”江大河直言，管過300-500人業務團隊，跑通過從0-1業務的履曆，在過去或許“炙手可熱”，但裁員潮之下，“像我這樣的履曆實在太多了，而且年齡也不占優勢”。
85後的江大河發現，35+的大廠中年人，“高不成低不就。”
大廠中年人的尷尬處境，輾轉多家互聯網大廠的江大河分明地感受到，“到這個年紀重新進大廠，就得接受薪資下調，平薪調動都很難，而且還要被90後的領導管理，心態上也很難接受。”
除此之外，對於從業多年的他而言，大廠光環意味著一天18個小時的高強度工作，還有“業務線說砍就砍”的動蕩，“我不想再進互聯網了，隻想找份穩定的工作，把婚結了”。
不過，不去大廠，又上哪裏找月入2萬元以上的工作呢？
“之前我想把自己在大廠積累的本地團長資源、社區資源盤起來。”江大河告訴燃次元，他跑遍了附近的供應鏈，包括批發市場、義烏的北下朱，“我想自己選品，通過團長向小區售賣，帶貨賺錢。”
但很快，江大河發現，“團長是基於平台有粘性，而不是基於我個人”，同時，個人選品相對起多品類的平台來說，“豐富性相差太遠，推了兩個品我發現賣得並不好”。
李貝貝則在招聘軟件上大廠HR每每簡曆發出卻“已讀不回”的過程中，迸發出滿滿的失望和不甘心。
圖/被過濾的簡曆 來源/李貝貝提供
作為曾經年入百萬元級別的大廠高管，“我西南財經大學畢業，又是海歸，工作能力也很強，以我的學曆和經驗，竟然找不到一份合適的工作。”而除了“已讀不回”之外，也有不少HR明確表示“不招35歲以上的員工”，偶有回複的，“不是賣保險的崗位，就是大小周工作製、周末不休息的公司”。
如今互聯網就業形勢不佳。“工作崗位太少了，而且麵試流程更長了。”五月表示，以前麵試一般三到四輪就能確定，但如今他發現有同批被裁的朋友已經麵到了第五輪。
35歲+被裁的大廠人，更是失去了選擇的權力。
“其實35+的大廠中年人沒有挑三揀四，是社會沒有工作機會了。”李貝貝無奈地告訴燃次元，偶爾有麵試機會時，她也總能從同批麵試人的臉上感受到審視的目光。
梅子在陸續麵試兩次後，也再沒有接到過麵試，“每個月看放出的職位攏共就這麽多，”她開始周末約仍在大廠的朋友一起吃飯，“畢竟內推的效率更高一些，”不過當前，還沒有好消息傳來。
但工作沒有著落，生活的壓力卻不會減輕。
李貝貝過去在大廠積累下來的家底全用來付了北京房子的首付，但李貝貝還有孩子、有每月一萬多元的房貸。於是，被裁後沒有了收入來源的李貝貝，不得不進行消費降級，之前出行必打專車的她，開始每天坐起了地鐵，之前作為SKP常客的她，再沒買過一件奢侈品。
同樣扛著房貸的，還有五月。但由於早有存款習慣，五月還有選擇的權力，他算了一筆賬，每月8000元房貸的固定支出，還有社保等支出，如果沒有任何收入，現有的存款能讓他“最多空窗3年”。
思慮良久，五月決定不再進入大廠工作，“一方麵在互聯網工作這麽久，我沒拿到期權，也沒財務自由，打工的路我沒能走通，另一方麵，我也不想再經曆被裁的過程了。”
當下梅子在丈夫和家人的幫助下，逐漸走出了自我否定的“怪圈”，她將這次裁員當做了一次難得的審視自我的機會，“其實我對之前的工作並不滿意，個人成長和晉升空間非常有限，不如當做是做一次新的選擇”。
不過被裁這段時間的求職經驗，也讓梅子苦笑道，“感覺35+的大廠中年人，就像是被過濾了。”
不賣保險，也可以活得很好
在求職市場不順，大廠中年人們也在摸索自己的出路。
被裁一個月之後，江大河就在自家小區樓下擺攤，開始賣起了童裝。第一天，他就賣了3000元。
嚐到甜頭後，江大河算了一筆賬，“杭州有3000多個小區，每個小區都走一遍，就能建立起一個穩定的私域社群。”相比起隨時隨地可能被裁的大廠，這起碼是一項長期的，可持續的生意。
不過，創業似乎並未如他想的那麽容易。
“在小區裏擺攤，被城管趕，被保安趕，被舉報都是家常便飯了。”有一次，江大河好不容易找到一個願意無償提供攤點的小區烘焙店，但剛擺了4次就遭到了業主舉報。
“一個小區一天能賣1萬元，一旦被舉報，那個小區就再也進不去了，3000多戶的小區客源就這麽沒了，很多顧客總問我什麽時候回去。”這時江大河隻能安慰自己，“沒關係，杭州還有3000多個小區呢。”
不僅要打一槍換一個地方擺攤，疫情期間江大河也免不了提心吊膽，總是一旦得知附近有疑似病例，擺攤到一半立刻就撤，“就怕自己陽了，寶媽根本不敢和你接觸，影響生意。”
同時，由於經驗不足，江大河也踩了不少坑，“童裝一般5月份夏裝就結束了，但2022年5月我有點膨脹，心想著到7月份杭州還是40多度的高溫，結果壓了5-6萬元的貨。”
不過，看著自己手裏的寶媽群人數越來越多，他的地攤也漸漸發展成了建在倉庫裏的工廠店，江大河興奮地表示，他已經有了20多個群，5000多精準的私域流量，在杭州更是成了小有名氣的品牌童裝尾貨商。
如今，江大河也不再單打獨鬥，組建起了聚集一小批35歲+被裁大廠人的“廢柴聯盟”。
“離開大廠後，不用每天擔心是不是會裁到自己，也不用去舔誰、討好誰。”江大河坦言，“現在就算讓我回大廠，我也不想回去了，起碼現在我做的事情是可積累、可持續的。”來自寶媽們的信賴和認同也讓江大河收獲了不一樣的滿足感。
現在，江大河已經在小紅書上開始試水直播，“如果今年能把直播做好，在母嬰賽道打出優勢來，也許以後還可以注冊一個童裝品牌。”談起未來，江大河眼中滿滿都是自信和堅定。
從年薪百萬元的女高管，到奔跑在北京各大醫院裏的陪診師，李貝貝的選擇也“並不輕鬆”。
從新疆旅遊歸來後，李貝貝“誤打誤撞”感受到了“陪診”這一行業的潛力，一來，陪診師屬於輕資產創業，不用重資金投入；二來，北京作為全國知名醫院的聚集地，對醫院不熟悉、對北京不熟悉的病人都需要幫助接待，需求是長期穩定的。
確定目標後，李貝貝一掃迷茫，拜北京一位知名的陪診師學習了一個月，學習內容包括培訓的標準化流程、急救知識、常見病症等等。
經曆過“經常半夜開會匯報、跨部門甩鍋”的大廠，李貝貝愛上了溝通簡單的陪診師工作，“這份工作沒有ROI，也不用向上管理”“隻需要和客戶溝通清楚病狀就行”，在時間上，“既不用手機隨時待命，也不用玩命加班，周末也能休息了，心裏真的輕鬆多了。”做了半年陪診師，李貝貝徹底告別了“精神內耗”。
而如今，隨著陪診師行業衝上熱搜，尚處在藍海的陪診賽道也引發了投資人的關注，不少以前李貝貝對接的地方城市投資人、甚至是有實力的美團商家都充滿了興趣，如今，李貝貝已經注冊了自己“首康陪診”的品牌，並決定在4月引入首批100萬元的風投資金。
離開大廠後的她，更加清醒地明白“平台光環不等於個人能力”，李貝貝表示，“人不一定要打工，不一定為公司創造了什麽才有價值，隻有做的事情能被一定數量的人接受，就是有價值的。”而陪診師也不再隻是一份工作，變成了她自己長期的事業。
圖/李貝貝的陪診日常（左）五月的家（右） 來源/李貝貝提供、@五月的家 小紅書平台
五月則在小紅書上做起了家居博主，用7個月的時間漲了3萬粉，第一個月，他隻有1000名粉絲時就第一次接到了商務合作，“雖然商家隻是送了一個量水杯，200元稿費。”但五月非常開心，“我一個人既要拍攝和剪輯，還要負責運營和商務，在這個過程中感覺自己每天都在進步。”
而考慮過創業，也嚐試過做小紅書博主的梅子告訴燃次元，“目前創業的資金風險太高，而開展副業都需要長線積累。”眼下她決定將重心還是放回職場。
如今，她每天一大早就起床跑步，然後寫寫小紅書，同時她也沒放棄找工作，不過重點選擇已上市的半國企，“這類公司一般沒有大廠那麽卷，但仍然有互聯網的氛圍。”同時，梅子也在積極聯係朋友幫她內推。
35歲+被裁，並非全然無解，被迫離開互聯網大廠的35歲+打工人，盡管有不如意，但仍在努力的生活。