就在兩周前的蔚來前女實習生事件逐漸被人淡忘之際，某社交平台一名前蔚來員工爆出蔚來調查報告已有結果。
據一名為“不嚴肅的克拉拉”的博主發布消息稱，在今天的蔚來實習生熱點事件內部說明會上了解到相關信息。在說明會上，蔚來強調了調查小組多次與當事實習生聯係未果，調查結果未得到當事人的確認。調查稱，當事人2022年7月27日至2023年2月13日在雲端工程部產品設計團隊實習，工作表現獲得了團隊同事及主管的認可，工作內容主要是收集需求、撰寫產品定義等。
2022年8月6日，徐某（同為實習生）約當事人外出後，試圖對其實施性侵。當事人報警後，徐某被刑拘，並於2022年8月18日被批捕；8月19日，蔚來與徐某解除實習關係。蔚來通報中稱，8月6日當天，兩位實習生所在部門並未安排團建。
關於事發第一時間沒內部通報，此時這一侵害事件尚未獲得司法定論，蔚來合規委員會因此決定暫不對是否內部通報下結論。2022年11月21日，當事人告知HR，侵害者已被判刑，雙方可以就內部通報一事進行討論。經調查確認，HR並未就此事進行跟進，且沒有給當事人反饋。
至於本次最重要的調查結論：當事人未獲留用的原因是所在崗位沒有編製，且所在團隊2023年也沒有其他校招和社招編製。當事人所在團隊負責人曾經幫她額外申請編製，但團隊上級領導基於業務的需求，並未做額外申請這個動作；HR一直明確向團隊負責人表示沒有編製，但並沒有直接和當事人說。
同時，調查報告提到了性騷擾案例。2018年以來收到6起投訴，查實5起，解除勞動合同；另有一起為言辭不當，處理方式為口頭訓誡。
此外，報告還提到HRBP有沒有和當事人提過錢，得出的答案是沒有；另一個是HR到底有沒有說過“她是一個有風險的人”“會影響公司形象”這句話。答案是到目前為止，調查組尚未發現相關證據。
而在該通報結束後，蔚來價值委員會宣布成立反性騷擾小組，引入了外部律師事務所來接受員工投訴。
日前，蔚來女實習生事件受到廣泛關注。雖然事件中的另一名蔚來男實習生已被定罪入獄，但受害人公開表示因為被蔚來方麵以“會影響公司形象”為由拒絕留用，引起軒然大波。繼3月4日蔚來發布情況說明後，3月5日，受害當事人於社交平台進一步發聲，對上述情況說明提出疑問，包括蔚來公開錯誤時間線、背景信息表述不當，導致其被輿論解讀為炒作，以及引發“惡劣謠言”等。當事人還曾向蔚來提出訴求，希望蔚來能承認在以往的職場性騷擾事件中存在忽視和不當處理的情況，並為此真誠道歉，並大力整改職場風氣，完善公司反騷擾政策。3月13日，當事人於社交平台發布了最新視頻稱，距離上次回應已經過去一周，還是沒有等來蔚來給公眾的道歉和承諾整改的態度。