“試用期被甩給一張解除勞動合同通知書，給出原因為，給客人一次倒水倒太多了……不符合錄用條件。”近日，山西太原的小亞（化名）在社交平台發布視頻，自己因給客戶倒水太滿被開除。
九派新聞向小亞了解到，她在2月23日入職山西某教育公司，在綜合文秘的崗位上試用半個月後被辭退。公司方麵表示，做此決定的原因是“茶是淺的、酒是滿的，水倒太滿，客戶不高興”。
有網友表示，這是見過的“最牛”辭退原因；也有人分享了自己的類似經曆，懷疑企業是否都試用一個人白幹一段時間，然後再換另一個。
3月13日，小亞向九派新聞表示，她認為公司無故解除勞動合同，希望拿到應得的工資和賠償金（半個月工資）。招聘信息顯示，該公司的綜合文秘崗位的工資為4千-6千元。
3月14日，該教育公司對此回應稱，不清楚此事，該走什麽程序走什麽程序。
記者還聯係了太原市萬柏林區勞動監察大隊，工作人員稱，13日已收到當事人反映的信息，在走正常流程，還未確定是否立案，下周一或周二會有進展。
“嚴格依法來辦，會聯係公司，看承辦人的工作需要，該去現場就會去公司。現在不能給出評判，我們都要核實清楚才能做出決定。”他進一步說。
對話當事人
【1】平常早8晚6大小周，添茶倒水啥都幹
九派新聞：當天的情況能描述一下嗎？
小亞：3月9日下午，會議是3點開始、6點半結束。當天來了7位客戶，是太原市某中學的一個校長、外加6個老師。整個會議期間，我都在會議室內負責他們的茶水。他們去衛生間，我也負責指引。
開會共10個人，大概倒了三四輪水，然後在其中一輪，我給一個老師倒得稍微多了一點，但絕不是快溢出來的程度，水麵離茶杯口還有1~2厘米。
總經理見此就提醒了我，之後我倒的茶很合適，隻有那一杯倒的稍微多了點。而且當天會議結束後，也沒有人找我。
第二天早晨8點多，人事主管把我叫到辦公室，先讓我自己評價一下昨天的服務。他們說昨天晚上討論了一下，認為我不適合這個工作。
他的意思是茶倒得太滿，是不尊重客人，然後意思是禮儀方麵不到位。
九派新聞：你感受如何？
小亞：我感覺是沒什麽不對勁，因為我是第一次正式參加三四個小時的會議服務，要一直待在會議室、不斷添水。之前頂多辦公室進去兩個人，我進去倒兩杯水而已。
九派新聞：平時工作內容是？
小亞：上班時間是早8晚6大小周。因為他這個公司規模比較小，屬於初創型公司，我崗位是行政崗，負責的工作就比較雜。
比如，會議服務方麵，來人要倒水，客人走了之後要清理辦公室、清理茶杯、打掃吧台，另外還負責招聘，有人員入職的時候，我去幫他們去辦入職流程、簽勞動合同、查他們的學曆證書。還有公司內部一些活動的組織、活動所需物料的采買，也要負責。
【2】希望公司結清工資，補償半個月工資
九派新聞：最近公司聯係你了嗎？
小亞：沒有，3月10日辭退我之後沒聯係過。13號財務主管問我要之前沒花完的費用，剩50多塊錢他也問我要回去。
九派新聞：現在的訴求是？
小亞：我希望公司立即結清我之前的工資、賠償半個月工資作為補償金，也別讓我刪除視頻。
九派新聞：有和他們溝通嗎？
小亞：3月10日我有提過，我認為公司無故解除勞動合同，希望有半個月的工資作為補償金，他們就拒絕了。
工資方麵，公司的人口頭答應4月20日給，但我希望立即兌付。當時我問過能不能算一算會拿到多少錢，他說要等簽完離職交接表之後才會告知。
公司的薪酬管理製度裏麵有列一項，離職之後三個月支付之前的工資。
九派新聞：現在的生活怎麽樣？
小亞：如果要勞動仲裁可能要排到半年後，維權真的很耗費精力，我也要重新找工作。今年23歲，去年6月份畢業，幸好爸媽在身邊挺支持我，他們覺得我做的是對的事情，就沒什麽可害怕的。
想把這件事發出來，是覺得他們對員工招之即來、揮之即去的態度，沒有很尊重員工，這樣的公司不值得。