近日，浙江的孫先生爆料稱，自己的大伯今年60歲，在寧波的中通快遞做分揀工作。2月15日淩晨3:50左右，因為心髒驟停猝死在崗位上。孫先生表示，中通快遞方麵隻有人事、法務和組長來溝通此事，未給出相應的解決方案。之後，中通稱願意賠付意外保險金額，額外給喪葬費和人道主義費用。但是孫先生表示，希望按照工亡流程走。（據2月21日每日經濟新聞）
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六十歲已經是花甲之年，很多人在這個年齡都已經退休，老有所樂、坐享天倫，但這位60歲的老人，卻還在淩晨時分，從事非常繁重的分揀工作，直至在工作崗位上去世，令人無比心酸和唏噓。
老人的情況是否屬於工傷，在網絡上引發了爭議。因為《工傷保險條例》中，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡”即可認定工傷的規定深入人心，所以，當家屬表示，企業不認為老人是因公死亡時，很多網友都認為企業冷血無情，不但讓老人超負荷工作，還為了找借口，不願意給死者申請工傷認定。而寧波人社局回應稱60周歲不屬於勞動者範疇，更是一石激起千層浪。有網友不無感慨地說：“60歲了還在勞動已經夠可憐了，出事了就不算勞動者了，真是慘上加慘。”
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其實，現實狀況並非想象中那麽簡單，法律上對於超齡勞動者的工傷認定，本身就比較複雜的。根據《勞動法》規定，60歲及以上為退休人員，依法享受養老保險的待遇，不再具有勞動法規限定的主體資格，所以無法享受工傷保險，這也是寧波人社局做出上述回應的法律依據。
但是，人力資源和社會保障部發布的《關於執行〈工傷保險條例〉若幹問題的意見（二）》也補充規定，如果勞動者未達到退休年齡之前，就在該單位工作，而在達到或超過法定退休年齡後，未辦理退休手續或未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。
另外，用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
所以，老人去世的賠償，是否能夠依照家屬要求，按照工亡流程處理，關鍵在於他的入職年齡是否達到退休年齡，是否享受養老保險待遇，以及企業是否為其購買工傷保險。
而從企業目前的反應來看，老人恐怕很難享受到這麽規範、完備的權益保障，為了更好地保護勞動者的合法權益，降低事件帶來的不良影響，勞動部門、司法部門等機構應該積極介入，強化協商調解力度，幫助老人家屬一起解決問題。
60歲老人猝死在工作崗位上，讓人深感悲涼之餘，也會產生深重的憂慮。每個人都有老的時候，而當下，超齡工作似乎已經成為不可逆轉的趨勢。2月20日，工人日報：促進低齡老年就業，實現“銀發紅利”，但如果勞動安全得不到保護，就業權益得不到保障，就算老年人自己“閑不住”，子女又怎麽能放心，如果勞動關係風險頻出，矛盾和糾紛沒有順暢的解決渠道，又有多少用人單位敢冒險用老年人？
60歲以上的超齡勞動者，往往因為就業很難，缺乏法律知識，簽訂用工合同時缺少話語權，更難維護自身的合法權益，所以就更加需要各個政府部門乃至全社會協同發力，推動建立完善超齡勞動者權益保障製度體係。他們的合同要怎麽簽，工傷保險要怎麽買，休息休假權如何保障，勞動報酬要如何支付等等，都應該有更為完善的規範與管理。全社會對待這些勤勞善良的老人，也應有更細致、更溫暖的關愛，讓他們在奉獻餘熱中獲得安全感和成就感。