服飾上市公司 ST 步森（SZ002569，股價 6.59 元，市值 9.49 億元，以下簡稱步森股份）再度陷入訴訟糾紛中。2 月 8 日晚間，步森股份披露，兩名自然人劉某婷、潘某閃起訴公司，要求公司回購相關限製性股票。結合資料分析，上述 " 劉某婷 " 正是步森股份原執行總裁、財務總監，現任副總經理劉婷婷。
《每日經濟新聞》記者注意到，步森股份去年 9 月末曾宣布擬終止限製性股票激勵計劃並回購相關股票，劉婷婷的持股也在回購之列。而從這份訴訟公告來看，上市公司尚沒有付諸實際行動。
步森股份遭自家高管起訴
據步森股份披露，公司於 2 月 7 日收到浙江省諸暨市人民法院（以下簡稱諸暨法院）《傳票》，獲悉公司涉及相關訴訟情況。
兩份案件的案由均為 " 請求公司收購股份糾紛 "，原告分別為劉某婷、潘某閃。其中，劉某婷請求法院判令上市公司以 5.19 元 / 股的價格回購注銷其購買的 50 萬股限製性股票，共計 259.5 萬元；請求法院判令上市公司向其支付相應利息合計 7.16 萬元；請求法院判令上市公司向其支付 2021 年度現金分紅 11.5 萬元以及律師費 9 萬元等。
潘某閃的起訴要求與之大同小異。潘某閃請求法院判令上市公司以 5.19 元 / 股的價格回購注銷其購買的 20 萬股限製性股票，共計 103.8 萬元；請求法院判令上市公司向其支付相應利息合計 4.88 萬元；請求法院判令上市公司向其支付 2021 年度現金分紅 4.6 萬元以及律師費 9 萬元等。
結合步森股份的過往公告不難判斷出劉某婷、潘某閃的身份。2020 年 8 月下旬，上市公司發布《關於 2020 年限製性股票激勵計劃授予登記完成的公告》。該公告顯示，獲授對象裏，公司副總經理、財務負責人劉婷婷是唯一姓劉的人員，其當時獲授的股份恰好是 50 萬股；公司核心技術人員潘閃閃也位列激勵對象名單。
圖片來源：步森股份公告截圖
簡曆顯示，劉婷婷出生於 1981 年，碩士研究生學曆，曾任職於普華永道中天會計師事務所、德勤谘詢（上海）有限公司等企業，後加入步森股份擔任財務總監、副總經理；2021 年 11 月中旬，劉婷婷還被步森股份聘任為執行總裁。去年 8 月，劉婷婷辭任前述相關職務，仍任公司副總經理。2021 年度，劉婷婷從步森股份領取的稅前薪酬為 97.86 萬元，僅次於時任副董事長杜欣的 100.35 萬元。
2 月 8 日，步森股份收到諸暨法院《民事裁定書》，劉某婷、潘某閃因與公司的股權收購糾紛，向法院提起上述訴訟，要求公司回購其相應限製性股票，並分別向法院提出 287.16 萬元、122.28 萬元的財產保全申請。步森股份通過銀行查詢發現，公司 2 個銀行賬戶被凍結。
失敗的股權激勵
劉婷婷與步森股份的糾紛始於一場失敗的股權激勵。
2020 年 4 月 30 日，步森股份推出公司上市後的首份激勵計劃。公司計劃向 17 名激勵對象授予 455 萬股限製性股票；授予價格為 5.19 元 / 股，約相當於公司當時股價的半價水平。激勵對象中，公司時任副董事長兼聯席總經理杜欣擬獲授 80 萬股，占比最高；其次便是擬獲授 50 萬股的劉婷婷。
對於實施該激勵，步森股份稱是為了進一步建立、健全公司長效激勵機製，吸引和留住優秀人才，充分調動公司董事、高管人員、中層管理人員、核心技術（業務）人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工利益結合在一起。
2020 年 8 月 28 日，步森股份宣布 2020 年限製性股票激勵計劃授予登記完成；公司向 15 名激勵對象合計授予了 420 萬股限製性股票。2021 年 3 月，步森股份宣布 1 名激勵對象離職，公司將回購其所持 20 萬股限製性股票。
2022 年 9 月 29 日，步森股份宣布終止上述激勵計劃，並回購注銷已授予但尚未解除限售的限製性股票共計 400 萬股，回購價格為 5.19 元 / 股。
對於終止激勵計劃的原因，上市公司稱是源於公司經營所麵臨的內外部環境與公司製定激勵計劃時發生了較大變化，繼續推進和實施激勵計劃已難以達到預期的激勵目的和激勵效果。
事實上，步森股份的激勵計劃當時已經是名存實亡。一方麵，上市公司未能完成市值、收入增長等業績考核指標；另一方麵，剩餘的 14 名激勵對象中，有 12 人已經離職，不再符合激勵對象的條件，公司將回購注銷其已獲授但尚未解除限售的限製性股票 330 萬股；2 名仍在職員工（正是劉婷婷和潘閃閃）合計持有 70 萬股限製性股票，但由於上市公司決定終止該激勵計劃，這筆股權也將被回購。
" 公司應就本次回購注銷限製性股票支付回購款項 2076 萬元，公司將根據自身資金使用情況運用自有資金進行回購。" 步森股份當時說道。而截至 2022 年 9 月 30 日，公司的貨幣資金餘額為 4184.11 萬元。