舊金山市府刪減預算進行裁員，部分輿論認為市當局淨裁基層員工，放任管理層坐領高薪，實際已經構成階級歧視，而州參議員餘胤良與小區醫療機構、工會代表11月6日進一步出麵表示，被裁員工中9成是有色族裔，7成半為女性，市當局的裁員行動有構成族裔與性別歧視的可能。

　　坐落在舊金山華埠的邊陲，中午時分走進華埠北岸區心理衛生服務處，已經有5、6位民眾在候診區等著看醫生，這個診所是健康舊金山(Healthy San Francisco)計劃中唯一一個能夠提供華語協助的精神專科門診，然而麵對市府的裁員行動，擁有50多位員工的華埠北岸區心理衛生服務處也將被迫裁去 3個文員職位，這3個文員是少數族裔、也是女性。

　　3個文員之一的餘太表示，自己在11月底就將被迫離開崗位，全市公務員跟她一樣麵臨被裁命運的少數族裔與女性工作者還有數百人，“有大概600多個職位被市當局遣散，絕大多數都是基層工作者，其中有9成是有色族裔，大約7成半是女性。”

　　據SEIU 1021地方工會代表指出，舊金山在1986年通過H提案，該提案要求舊金山在雇用、遣散、晉升勞工之時，不應該把族裔與性別納入考慮的條件，換句話說，不應該因為工作者的性別與種族，而剝奪其工作權或應得福利，工會方麵表示，這次市府裁員有色族裔與女性首當其衝，已經涉及違反1986年的H提案。

　　州參議員餘胤良表示，本次遭到遣散的工人多是基層員工，而這些員工卻是市政服務的根本，舊金山不應放任管理層坐領高薪，卻犧牲對一般大眾的服務，他表示，舊金山市參事會目前正試圖立法回複部分遭裁職位，他希望市府方麵能夠重新思考裁員所帶來的影響。

　　華埠北岸區心理衛生服務處護士餘女士與社工顧稼定異口同聲表示，該服務處失去3名文員之後，就沒有人負責查詢患者保險數據、接聽電話、整理病例，這些工作未來都要由其它的員工吸收，勢必將影響診所服務小區的能力，他們希望市當局能夠將小區民眾的福祉擺在優先順位。