年薪逾千萬：他是中國移民中的“打工皇帝”

對那些高薪如天文數字的企業高管，人們往往稱他們是“打工皇帝”。日前本地主流媒體發布長篇特別報告，使卑詩省的“打工皇帝”也得以曝光，包括他們的收入與公司業績的關係，通過卑詩省百位報酬最高的行政管理高階人員，揭示這個頗為神秘的“百萬俱樂部”（$1 million club）社會團體。 報告也指出，業績與收入有時並不成比例。對此有人指出，隻有在北美地區，CEO們才有自由自在的市場，而在G7其他國家，CEO的處境艱難得多。所有其他職業，特別是工人們，在世界範圍內，不得不為最低薪酬殊死競爭。

加國若與美國相比，就更小巫見大巫了。美國企業CEO（尤其是華爾街高層）坐領高薪，早就不是新聞，美國五百大企業CEO的薪水平均高達1000萬美元以上，是市井小民薪水的四百倍，早已讓投資人很有意見。不過這次金融風暴中，華爾街金童們玩光了投資人的錢，自己照樣穩拿高薪，終於引爆民怨迫使各國政府出手幹預。

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“硬接線”的隱喻

在過去幾個月以來，當為之效力的公司被政府宣布破產後，管理人員卻接受豐厚分紅，其行政補償與公司業績的關係成為引人關注的中心。

位於溫哥華的Towers Perrin公司專業服務部總經理麥克多納德（Fiona Macdonald）就此表示，毫無疑問一些補貼的案例會令人吃驚，有些受到過相當的盤查。對於一攬子補償，麥克多納德稱之為“硬接線”（hard-wired）。其本意是機器不用插頭連接電源，而直接用電線與電源連接，這樣不容易把它切斷或拆除。之所以這樣說，是因為沒有多少空間可以自行決斷，甚至本來可以便利行事巧立名目的獎金分紅，多是通過硬性程式進行計算，使外界無緣置喙。

不過麥克多納德補充說，由於持股人和投資者們對補貼日益小心，在這方麵的支付也就變得更加謹慎行事了。當管理人員的業績表現良好時，公司給予與之相適應的報酬是理所當然的；但當公司正處於艱難掙紮甚至風雨飄搖時，就無法給予過多補貼。問題的關鍵則在於，這樣做公司是否物有所值說白了，也就是這樣做對得起支付的那筆錢嗎

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高薪背後的“遊戲規則”

對於管理層高薪的評判標凖，可以說各有取舍。麥克多納德指出，CEO們之所以獲得高額報酬，是有許多合法依據的。因為這些高階經理所從事的工作非常複雜，也充滿了挑戰性，他們中許多都享有很高資曆，有巨大障礙需要克服。

2008年並不是一個太壞的年頭，可以說四分之三的公司都還算過得去，隻有四分之一的公司業績糟糕。而2009年情況就不同了，不少公司搵錢就顯得格外費勁，這種狀況會反映到明年的獎金分紅上麵。

這種真實狀態已經通過Canaccord Capital公司得到驗證，該公司上一個財政年度於2009年3月31日結束，已記載今年一些數據。今年三個月的不景氣，與截止到去年12月31日的財政年度相比形成鮮明對照，Canaccord Capital公司CEO雷諾爾茲（Paul Reynolds）的獎金紅利顯著下降。去年盈利3100萬元時，紅利760萬元；而2009年虧損已超過4700萬元，紅利遂降至430萬元。

盡管卑詩省高級管理人員收入不菲，但是如果與阿爾伯塔省和安大略省相比，就顯得相形見絀了。尼克資源有限公司（Niko Resources Ltd.）CEO薩普遜（Edward Sampson），是阿爾伯塔省獲得高報酬的管理人員，在2007年拿回家的cash就超過510萬元。

收入與業績不成正比

位於多倫多的智慧財產權公司Brendan Wood International，有個數以千計的由體製內投資者、企業代表、經紀人和分析師等組成的“評審團”，全年都在審核各公司和管理人員的表現。不久前，該公司對外界公布了一份名單，這是在全世界範圍內考察750家公司後，所列出的優秀業績排名表。在這份管理上乘的名單裏，就包括了Goldcorp公司CEO詹尼斯（Charles Jeannes），他在《溫哥華太陽報》（Vancouver Sun）有關管理人員薪酬調查排行榜上名列第11位。

BW I公司主席伍德（Brendan Wood）根據研究表示，在持股人對CEO的信心和補貼之間，經常是沒有什麽關係的。他說按道理應有這種關係，但在這裏卻沒有。一方麵優秀的CEO們獲得相應的優渥報酬，另一方麵業績不好的一些CEO們卻也收獲頗巨。就此伍德舉例，即Nortel Networks公司前CEO羅斯（John Roth），在2000年該公司鼎盛時期，股份價格大幅度劇跌之前，他獲得價值1億3500萬元股份。這說明公司業績表現和該公司CEO報酬補貼之間缺少清晰關係，對此世界各地持股人都多少做出了詮釋。

伍德主張應按照公司業績表現支付CEO報酬，而這種公司的業績表現應該是持續的，具有真正的附加值。

就上述羅斯的例子看，證券股份價格的上升導致高額支付，有時是名不副實的。而在這方麵，有關報酬補貼的調查無濟於事。伍德就此認為，調查隻是單向刺激補償水準的提高。這也就是說，隻要公司不按照業績表現支付報酬，而隻為競爭支付報酬，薪酬補貼就會繼續呈現其上升態勢。

議論紛紜各執一詞

有人相信如果公司贏利，才可能有錢分紅；但如果公司虧損1億9600萬元，持股人如何會使巨額分紅合理化這實在是需要解釋清楚的問題。名單上所獲得的報酬，是有其特殊的比較坐標，並不是參照於溫哥華的地域，而是同行業集團內部的比較。例如上述幾家礦業公司之間，體現了市場資本化關係。另外，有相當收入並不是物質化的，而隻具有證券股份形式，隻有對應市場價值，才能體現其自身價值，確切地說，是種未來時的價值。

對於巨額收入，獲得者如何對所付出的工時做出合理解釋對一般人說，時薪8元或10元仍是一個底線，對此也可以找出一堆理由。有網民認為，私營企業的主體是持股人，而政府公務員一年如果獲得百萬分紅，就堪稱從銀行盜錢了。 CANADA CPP損失了240億元，仍然給五位頂尖CEO支付1700萬元，這已變成一個選舉問題了。

也有人不在乎“打工皇帝”們的高收入，認為他們去年掙了1千萬元的話，應該表示感謝，因為這意味著至少付出4百萬元的稅，這無疑對人們的醫療保健、高速公路和其他任何公益事業都有好處。有讀者質疑主流媒體的調查做法，反對將其在社會上曝光，認為收入再多也屬個人隱私。名單上的人

很可能並不喜歡讓公眾知道錢包裏的內容，他們也不會將收入的多少告訴親戚或周圍鄰居。再說那也是勞動所得，要知道他們比常人付出太多，有的每周7天都在工作，每天工作16到18個小時。隻有經年累月混到他們那個位置，才會明白裏麵的辛勞與付出。他們的責任是要使整個公司獲利，這種壓力是巨大的。他們雖然收入多了些，但他們對慈善事業、基金會和社會福利的貢獻也很大，還要分擔雇員及家人的生活開銷，所以苛責是不公的，將其曝光是不智的。他們的收入合法健康，最為重要的是，他們43.7%的收入都要賦稅，這將惠及包括你我他在內的平民百姓。

相關連結：

卑詩省最大公司對管理人員付酬可觀，在百名最高收入管理人員中，囊括了前20名。他們分別是：

Ivanhoe Mines Ltd.執行主席菲爾德萊德（Robert Friedland），1066萬3034元。

Silvercorp Metals Inc.公司CFO馮鋭（Rui Feng），1001萬9212元。

Goldcorp Inc.公司CFO馬克亞瑟（Kevin Mcarthur），925萬3794元。

Telus Corp.公司總裁兼CEO艾尼維斯特爾（Darren Eniwistle），688萬9216元。

Teck Resources Ltd.公司總裁兼CEO林德薩伊（Don Lindsay），651萬8788元。

Eldorado Gold Corp.公司總裁兼CEO懷特（Paul Wright），638萬6154元。

Methanex Corp公司總裁兼CEO艾特肯（Bruce Aitken），587萬5076元。

Canaccord Capital Inc公司CFO雷諾爾茲（Paul Reynolds），540萬1492元。

Ivanhoe Mines Ltd.總裁兼CEO馬克肯恩（John Macken），470萬9169元。