馬上要過年了，你的年終獎能有多少？“去年發了購物券，今年是饅頭。”“沒有現金，隻有鴨子。”“去年幾萬，今年零蛋。”更有甚者，一家企業給員工每人發袋饅頭，寓意“蒸蒸日上”。
每到年關，總有來自各行各業的網友在論壇上曬自己的年終獎。不過，今年的行情似乎有些不濟，網絡論壇上大多是無奈和抱怨。偶有一兩個年終獎較高的，總是引來一片羨慕的回帖。
據現代快報報道，采訪中記者發現，無論年終獎有沒有，職員們卻絲毫沒有“異心”，不少人表示現在工作不好找，不會考慮換工作。
一位售樓小姐：年終獎？別提了！
“真是天壤之別，和以前簡直沒法比！”在南京做了兩年售樓員的管小姐一肚子的無奈：不到一年時間，收入就減少這麽多！
2007年初，管小姐誤打誤撞應聘到江寧一家樓盤做了售樓員，第一個月就拿了5000多元。管小姐說：“那一年總共拿了7萬元，年終獎就有2萬多元。”房子太好賣了，每次一開盤就有人排隊，“2007年，在我手上應該賣了近100套房子，挺簡單的”。
她說，這個樓盤在2007年12月份就賣光了，2008年是2月7日過春節，公司提前1個月就早早開了年會，高高興興聚餐，記得2008年1月20日就放假了——房子賣光了，還呆在售樓處幹嗎呢？
2008年3月份，管小姐“轉戰”去了仙林的一家樓盤做銷售員。才一個月，管小姐就感覺很不對勁，樓盤一開盤，看房人明顯沒2007年那麽多，買房人過來就問價格多少、打折多少。而到了去年下半年以後，平時幾乎就沒有看房人，即使周末有一些網絡媒體組織的“看房團”，過來也隻是看看，真正想買房的人很少。
管小姐說，別說拿提成了，每月她隻能拿1000元左右的基本工資。去年12月份，2個同事被樓盤代理公司委婉地“勸退走人了”，因為她們沒有賣掉一套房子。
“年終獎？別提了！”管小姐說，2008年自己所有的收入好像還不到2萬元。一個售房數量最多的同事一年總共賣了不到10套房子，聽說發了2000元的特別獎勵，這算最高的了。
“馬上就到春節了，老板壓根就沒提放假的事！”管小姐說，還有那麽多房子賣不掉，鐵定不會這麽早放假，估計要熬到除夕夜了。
一位家裝設計師：沒年終獎也不敢跳槽
家裝行業受上遊房地產業的影響，成為在2008年日子最難過的行業之一。家裝公司的設計師們以往都是難以安定的一群人，每年春節前都是設計師們頻繁跳槽的“旺季”，而如今他們卻按兵不動。家裝設計師小王告訴記者：“即使年終獎一分都沒有，我也不會輕易跳槽，到哪裏都一樣。”
小王所在的家裝公司在南京小有名氣，然而2008年下半年以來，“風向”變了：“很多設計師都閑著，家裝公司為了節省費用都不給設計師底薪，全靠業務收入。”以往到了年底，家裝公司一般會根據自身的盈利情況給管理人員和設計師派發年終獎，也相當於分紅，生意好則多發，生意不好則少發。小王說：“沒什麽生意，也就不發了。”
即便是沒有年終獎沒有底薪，設計師們也不像以往那樣年年換東家。小王告訴記者：“我也不準備跳槽，因為到哪裏都一樣，人家還不一定會要。”
一位IT從業者：年終獎就是兩盒鴨子
IT公司日子也不好過。
小劉在南京一家軟件公司工作。他告訴記者，公司雖然不大，但在業界的成績卻不差。“我們公司有不少大客戶，前兩年，公司業務量漸漸增加，我們年底的獎金也是逐年增加。”小劉說，自己剛進公司的時候，頭一年由於工作不足全年，因此隻有1000元，第二年就有了3000多元。“2007年，公司業務增長不錯，大家的年終獎都漲了，不少業績突出的拿了1萬多元，大家都挺開心。”
不過，2008年的行情就差遠了。小劉說，其實在公司沒有公布的時候，同事們也猜到了結果，隻不過都希望有個確切的答覆。前幾天，老板明確表示不會有年終獎。不過總歸是過年，所以每人發了兩盒鹽水鴨禮盒。麵對兩個禮盒，小劉哭笑不得：“去年上萬，今年什麽都沒有光提兩盒鴨子，落差太大了。”
不過，小劉還不算最慘的。某國企的一位員工向記者透露：“國有企業的收入限定比較死，所以年終獎一直不多，大部分時候都是雙薪，不過剛發的年終獎還是讓我們都吃了一驚。”原來，這家企業給員工們一人發了一袋饅頭，寓意“蒸蒸日上”，年終獎就免了。
一位證券公司員工：象征性給個紅包就不錯
吳先生在南京一家證券公司任職，2007年的時候他每月收入上萬。到了2008年，小吳的收入銳減，變成了每月2000元。對於眼下的年終獎，他想都不敢想，“很多資深的證券從業人員年終獎起碼減半，更別說我們這些新人了。”
小吳告訴記者，證券公司的年終考評會綜合許多因素，包括開戶數量、券商的盈利情況等等。小吳說，去年自己所在的證券公司有少數資深的經紀人年終拿到十幾萬、二十萬元，現在這些人的收入起碼減半，“減半都算好的，大部分人能保住1/3就不錯了。”而更多的是業務量非常一般的證券經紀人，小吳說：“手上沒有資源，業務不夠好的，年終獎是別想了，公司隻會象征性給個紅包獎勵一下。”
同樣受金融危機影響深重的保險行業，如今也得勒緊褲腰帶過日子。采訪中，不少保險公司的工作人員都向記者表示，公司領導根本不提年終獎這一茬。
一家財險公司的工作人員笑稱：“2007年業績非常好，年終獎給了三五千，如今這種狀況估計是泡湯了。”
一位賣場員工：太開心了，居然比去年多！
雖然很多企業的年終獎都讓人提不起精神來，但也有些公司給員工意外的驚喜。
在南京一家家電賣場工作的房小姐原本很是悲觀：“家電的消費一直都是跟著房地產行業走的，從2008年下半年的銷售來看，消費者的確不太積極，所以同事們都以為年終獎會打折。”前幾天，公司悄悄把年終獎打到了員工們的卡上，房小姐一查一陣驚喜。
“我真沒想到年終獎能發那麽多！太意外了！”房小姐告訴記者，2008年自己的年終獎稅後在4000元左右，現在本以為沒多少錢了，沒想到卡上多了整整7000元。房小姐笑稱：“我可以放心大膽地出手了。”
房地產：有獎就算不錯
“現在的經濟環境下，有年終獎可發，就算是不錯了。至於能發多少，得看老板的臉色。”這是記者對房地產行業年終獎調查時得到的一致反饋。
公開報道顯示，一位萬科總部員工預估年終獎會比前兩年少30％。
IT業：今年不容樂觀
“雖然年終獎還在照常發放，但2009年的情況不容樂觀。”在惠普軟件外包部門工作的Gorge(化名)向記者表示。Gorge的態度在經濟寒冬下IT從業人員中極具普遍性。
一互聯網從業人士表示，一些依賴廣告而生存的小型互聯網公司在2008年的盈利比2007年同比下跌2／3左右，“由於網站整體收入下降，勢必會對從業者的收入有所影響。”
汽車：未見明顯縮水
麵對減薪裁員的壓力以及不同於以往的市場環境，汽車產業鏈各環節員工對年終獎既翹首以盼又不安，期待中也充滿無奈。從各級員工的反饋來看，年終獎最終發放的可能性較大。雖然受金融危機影響，但年終獎縮水的現象目前看來還不是太多。
金融：獎金肯定大減
對多數基金公司、證券公司的員工而言，年終獎劇減已成定局。
“要說年終獎，證券行業和基金行業肯定急劇減少。”上海某證券公司老總表示，“估計可能會回歸至2005年、2006年的標準，主要為年底雙薪，再加上一些福利費用。”
媒體：待遇變化不大
金融風暴下，不少企業對市場推廣精打細算，向媒體投放的廣告量也有所減少。以廣告為主要收入的傳媒行業雖盈利下滑，但仍保證采編人員的待遇不變。
平麵媒體中，年終獎最為豐厚的當屬都市報。廣西某都市報采編人員年終獎在1萬元以上；上海一家知名都市報的采編人員年終獎高達2萬元；北京一家知名都市報的采編人員年終獎最高，達3萬～4萬元。
電企：下滑不會太多
盡管內部吹風預示年終獎可能會有所下滑，但受訪的電企員工大多認為，“下滑應該不會太多，值得等待。”
“自2008年下半年起，已經實行約30％左右的減薪計劃。”一位不願具名的電企員工告訴記者，“以我所在的企業為例，內部會議上的說法是高管、中層、一線員工分別減薪60％、30％和10％，但多數公司不會下滑太多。”
製造業：拿不到很正常
據了解，由於製造訂單的持續低迷，不少製造企業已經在內部郵件中建議員工可以休“無薪假期”。
“拿不到年終獎是意料中的事，但公司方麵並沒有明文說不發，隻是延遲發放。”上海一大型機械製造企業高管告訴記者。
航空：年終獎可能取消
不少航空公司工作人員向記者透露，公司2008年出現巨虧，年終獎雖然會保留，但預計會大幅減少。有部分航空公司人士甚至表示年終獎可能取消，僅僅保留一些績效獎金等。
八成人能接受年終獎縮水
53％員工認為會降
一家大型人力資源網站調查顯示，職場人士對2008年的“紅包”期望值普遍偏低。523名個人受訪者中，53％的人預測企業會降低年終獎，超過80％的人表示可以接受合理的降低，隻有不到3成的人表示自己的年終獎不會減少。
年終獎會發多少?公開調查數據顯示，多數員工認為在5000元以下，甚至有11.01％的員工認為“可能沒有年終獎”。
哪些行業的年終獎受影響比較大?初步調查顯示，房地產、服裝、製鞋等行業的年終獎預計會大幅縮水，甚至沒有。日化、教育、醫療等行業則可能穩中有升。
高管應主動降薪
調查顯示，盡管員工對企業降低年終獎表示可以接受，但他們都表示，企業負責人、高管應帶頭降低年終獎，降低幅度應大於普通員工。據《每日經濟新聞》
年終獎明明比他多千元
怎麽到手還少250塊？
年終獎也得講究發放“技巧”
馬上要到春節了，很多單位都開始陸續發年終獎，隻是不少人錢拿到手上一點，發現要少很多；還有人甚至發現明明獎金比別人多，可拿到手反而比別人少！“縮水”的年終獎把大家的喜悅給衝淡了不少！
記者發現，年底發獎金，並不是發得多拿得就多。單位要想靠年終獎來“獎優獎勤”，還真得講究點“技巧”。
“怎麽回事？我的年終獎明明要比小王高一檔，多1000元，怎麽拿到手反而比他還少250元呢？”昨天剛拿到年終獎，小李就在辦公室裏嚷起來。
原來，小李和小王是一個部門的同事，年底考核，小李比小王要高一檔，因此年終獎小李是25000元，小王則是24000元。可讓小李奇怪的是，會計發給他的錢卻比小王要少250元。
按照年終獎的計算方法，小王的年終獎24000元除以12個月是2000元，適用稅率為10%，速算扣除數為25，年終獎應納個人所得稅為：2400010%-25=2375元，實際拿到的獎金則為24000-2375=21625元；小李的年終獎25000元除以12個月是2083元，因為超過了2000元，適用稅率變為15%，速算扣除數為125，年終獎應納個人所得稅為：2500015%-125=3625元，實際拿到的獎金則為 25000-3625=21375元。
這一算，可真讓小李鬱悶了。
項目獎、雙薪、年終獎
不必擠在一個月發
“想給幹得好的員工多發點獎金，結果根本沒起到獎優獎勤的目的，反倒落了不少埋怨。”南京一家醫藥企業的林經理告訴記者，單位在年終發獎金的時候經常 “吃力不討好”。“去年單位為了獎勵員工，所以把全年的項目獎、年終獎，還有年底雙薪的獎勵都在春節前一並發到員工手上，結果卻惹來員工的埋怨！”
原來，根據稅務部門的規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，全年一次性獎金計稅辦法隻允許采用一次。也就是說，不管是項目獎、年底雙薪，還是以其他名目發放的年終獎金，其中隻有一個可以享受年終獎的個稅計稅辦法，其他的必須合並計入當月工資薪金來扣個稅。
比如說，員工當月工資5000元，另外有5000元項目獎、5000元年底雙薪、1萬元年終獎，那麽可以按個稅計稅辦法的隻有1萬元年終獎，另外1萬元獎金都得並入當月的工資來計算個稅。
“獎金放在一起交稅，導致稅率從15％變成了20％，結果要多交上千元的稅，大家自然都不高興！”林經理說，今年單位在發放年終獎金時也變“聰明”了，能提前發的獎金不再擠著一個月裏一起發，這樣讓員工“月月有開心”，也不會招來“交稅多”的埋怨。
附：年終一次性獎金扣繳個人所得稅有兩種計算方法：
第一種，如果當月工資、薪金超過法定扣除標準已按規定納稅的話，直接將一次性獎金單獨作為一個月的工資、薪金計算，適用稅率和速算扣除數的按一次性獎金除以12個月來確定。
第二種，如果當月工資、薪金低於稅法扣除標準的話，可將一次性獎金扣除當月工資薪金所得與扣除標準的差額後的餘額單獨作為一個月的工資、薪金計算。而在適用稅率和速算扣除數的確認上則是按照一次性獎金扣除當月工資薪金所得與扣除標準的差額後的餘額除以12個月，按其商數確定。