【齊風獵作品】為什麽會是你？

為什麽會是你？

單位上來了一位年輕的編輯。

年輕人第一天來上班，當然先要講規矩。我大致向年輕人介紹了一下單位的業務範疇、規章製度、作息時間，安排他閱讀了員工手冊，囑咐他不要遲到早退。因為有熟人打過招呼，囑咐我多多給予關照，我給他安排了最好的老師。

年輕人入職一段時間以後，我發現他的身上存在不少問題。就說說每天的考勤吧，從考勤記錄上看，單位是早上8點半上班，他每天早上的到崗時間，是在8:29-8:30之間，幾乎天天卡著點兒，偶爾會提前半分鍾，偶爾會遲到半分鍾。

年輕人的老師姓董，是一位半資深媒體人。之所以說半資深，那是與我相比，我從事媒體行業差不多三十年了，董老師也就是十年的光景。董老師對自身要求十分嚴格，每天早上他會提前20分鍾到崗，掃地、擦桌子、去開水房打熱水（我們單位是集中供應熱水），風雨無阻，雷打不動。

我差不多提前三分鍾到崗，等我來到辦公室的時候，這一切工作都已經做好了。

年輕人比我來得還要晚。

一次，我批評董老師：“你是怎麽帶徒弟的？對年輕人要求不嚴格，將來他怎麽能夠獨立開展工作呢？”

董老師想說什麽，卻又沒說，顯得很無奈。

單位的周一例會上，我對年輕人提出了明確要求：“我不要求你每天來得多麽早，隻要求你每天要比你的老師到得早，一是幫著董老師打掃衛生，二是整理一下思路，為開始當天的工作提前做好準備。”

年輕人很爽快地表態：“好的。”

之後的周二、周三，年輕人是不是比董老師來得早，我不知曉，但確實是比我來得要早。到了周四，仿佛又回到了之前的狀態，每天踩著點兒進辦公室。我繼續觀察，果然，依然如故。

下班的時間是17:30。這天，距離下班還有10分鍾，我給了年輕人一篇文章，安排他編輯一下，年輕人回複：“收到。”

第二天中午時分，我問年輕人：“昨天下午安排的工作，怎麽樣了？”

年輕人說：“哦，我忙了一個上午，還沒幹完呢。”

我問：“昨天下午給你安排的工作，為什麽今天上午才幹？”

年輕人說：“昨天快下班了，時間上來不及。”理由很充分。

我問：“昨天下班前的10分鍾，你幹什麽事情了？”

年輕人說：“沒幹什麽事情。”

在他看來，下班前的十幾分鍾，什麽也不做，是理所當然的事情。

我沒有批評年輕人，隻是對他說：“這項工作你停一停，不用做了。”

這天下午，距離下班還有10分鍾，我把這篇文章交給了董老師，安排他編輯一下，董老師回複：“收到。”過了不到半個小時，他把編輯好的文章發給我，請我審閱。

又有一次，單位上來了客人，我陪著客人說話，吩咐年輕人說：“給客人泡杯茶。”

跟客人說了一會兒話，茶水還沒有端上來，我就問年輕人：“怎麽還沒給客人泡茶呢？”

年輕人說：“兩把水壺裏麵，都沒有水了。”

是的，公司並沒有規定，新員工每天必須提前到崗，也沒有規定，新員工必須去打熱水。也許，是我對新員工的要求過於苛刻了。

我沒再說什麽，而是自己提著兩把水壺，去開水房打回了熱水。這裏說明一下，從我們辦公室到開水房，30米遠。

年底，單位上末位淘汰，確定要淘汰這位年輕人。盡管有熟人提前打過招呼，請我務必多多關照，我卻一句話都沒有說。