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【齊風獵作品】為什麽會是你?

(2023-09-20 22:17:34) 下一個

為什麽會是你?

單位上來了一位年輕的編輯。

年輕人第一天來上班,當然先要講規矩。我大致向年輕人介紹了一下單位的業務範疇、規章製度、作息時間,安排他閱讀了員工手冊,囑咐他不要遲到早退。因為有熟人打過招呼,囑咐我多多給予關照,我給他安排了最好的老師。

年輕人入職一段時間以後,我發現他的身上存在不少問題。就說說每天的考勤吧,從考勤記錄上看,單位是早上8點半上班,他每天早上的到崗時間,是在8:29-8:30之間,幾乎天天卡著點兒,偶爾會提前半分鍾,偶爾會遲到半分鍾。

年輕人的老師姓董,是一位半資深媒體人。之所以說半資深,那是與我相比,我從事媒體行業差不多三十年了,董老師也就是十年的光景。董老師對自身要求十分嚴格,每天早上他會提前20分鍾到崗,掃地、擦桌子、去開水房打熱水(我們單位是集中供應熱水),風雨無阻,雷打不動。

我差不多提前三分鍾到崗,等我來到辦公室的時候,這一切工作都已經做好了。

年輕人比我來得還要晚。

一次,我批評董老師:“你是怎麽帶徒弟的?對年輕人要求不嚴格,將來他怎麽能夠獨立開展工作呢?”

董老師想說什麽,卻又沒說,顯得很無奈。

單位的周一例會上,我對年輕人提出了明確要求:“我不要求你每天來得多麽早,隻要求你每天要比你的老師到得早,一是幫著董老師打掃衛生,二是整理一下思路,為開始當天的工作提前做好準備。”

年輕人很爽快地表態:“好的。”

之後的周二、周三,年輕人是不是比董老師來得早,我不知曉,但確實是比我來得要早。到了周四,仿佛又回到了之前的狀態,每天踩著點兒進辦公室。我繼續觀察,果然,依然如故。

下班的時間是17:30。這天,距離下班還有10分鍾,我給了年輕人一篇文章,安排他編輯一下,年輕人回複:“收到。”

第二天中午時分,我問年輕人:“昨天下午安排的工作,怎麽樣了?”

年輕人說:“哦,我忙了一個上午,還沒幹完呢。”

我問:“昨天下午給你安排的工作,為什麽今天上午才幹?”

年輕人說:“昨天快下班了,時間上來不及。”理由很充分。

我問:“昨天下班前的10分鍾,你幹什麽事情了?”

年輕人說:“沒幹什麽事情。”

在他看來,下班前的十幾分鍾,什麽也不做,是理所當然的事情。

我沒有批評年輕人,隻是對他說:“這項工作你停一停,不用做了。”

這天下午,距離下班還有10分鍾,我把這篇文章交給了董老師,安排他編輯一下,董老師回複:“收到。”過了不到半個小時,他把編輯好的文章發給我,請我審閱。

又有一次,單位上來了客人,我陪著客人說話,吩咐年輕人說:“給客人泡杯茶。”

跟客人說了一會兒話,茶水還沒有端上來,我就問年輕人:“怎麽還沒給客人泡茶呢?”

年輕人說:“兩把水壺裏麵,都沒有水了。”

是的,公司並沒有規定,新員工每天必須提前到崗,也沒有規定,新員工必須去打熱水。也許,是我對新員工的要求過於苛刻了。

我沒再說什麽,而是自己提著兩把水壺,去開水房打回了熱水。這裏說明一下,從我們辦公室到開水房,30米遠。

年底,單位上末位淘汰,確定要淘汰這位年輕人。盡管有熟人提前打過招呼,請我務必多多關照,我卻一句話都沒有說。

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