笑小微
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“快看CNN，小微！”電話那邊的西妮迫不及待地說。小微調到CNN （美國有線電視新聞網），見加州州長Gavin Newsom (加文·紐森) 正在講加州的野火問題。紐森州長目光深邃，麵容俊朗，笑起來露出一排整齊的牙齒，白得耀眼。整個人看起來，與其說是州長，紐森倒更像個好萊塢的明星。
小微打趣道，“這麽急急地讓我看，難道你發明了滅火神器？”西妮那邊地笑了，然後說，“你說紐森能當上州長，有多大成分是因為高顏值？”小微大笑說“小姐，拜托穀歌一下，人家紐森曾是舊金山的市長”。
西妮說著等等就開始搜尋，一會兒功夫，又大叫，“36歲成為舊金山本世紀以來最年輕的市長…你說他那麽年輕就當選市長，跟他的帥有多少關係？”
小微說：“愛美之心，人皆有之。帥，肯定是有幫助。但競選必定不是選美，一定還有其他因素。”
“當然當然，”西妮隨聲附和。然後她若有所思地說：“但大家往往低估了顏值的作用。”
漂亮活潑的西妮是小微的閨蜜，大家一前一後移了民。本說好都去東岸，西妮決定在溫哥華小住幾天，旅遊一下。正趕上櫻花季節，她幾日周遊下來，滿眼的櫻花在腦中揮之不去，就改為定居西岸了。
表麵嘻嘻哈哈的西妮，其實有深刻犀利的一麵。她的犀利隻有熟人才見得到，雖然有時未免有偏激之嫌，但其中總有些不為人道的真實成分。
譬如說，西妮認為，這裏的麵試雖標榜公平競爭，簡曆不許貼照片，麵試時也嚴禁問種族，年齡 和性取向之類的敏感話題。但有意識無意識之間，很多決定並非建立在公平的基礎上。
西妮這樣說也是事出有因。
西妮在溫哥華讀了兩年書，很快就到了擇業季節。溫哥華是富人的天堂，對打工族來說，卻沒有太多機會。所以每個工位都呈現出供需的嚴重失調，競爭異常激烈。
西妮雖成績優異，但在國內的工作在這裏屬於小眾，對申請的職位缺少支撐。一路麵試下來，傷痕累累。正在穀底絕望掙紮時，她神奇般地拿到了一個offer （工作邀請函）。西妮看看周圍那些比她背景強得多的戰友們，百思不得其解。
雖是嶄新的工種，嶄新的行業，但西妮聰明努力，加上老板的悉心教導，很快成為業務能手， 完成了在新大陸職業上的成功轉型。
不久老板宣布，自己很快就要調到其他部門。西妮喜歡這個老板，既有耐心又精力充沛，熱衷於多種體育活動，非常富有溫哥華精神。告別晚宴上，西妮問老板為什麽要調動？老板神秘一笑，說你很快就會知道。
老板調走不久以後，約西妮喝咖啡時就說了心裏話。原來老板麵試她的時候就對她有好感。這段時間一起工作，看下來更是喜歡。自己調走是為了避嫌，現在可以大大方方地追求她了。
西妮很震驚，跟小微坦言道，自己還處在新移民立足期，整天想著如何快還完學生貸款，快考過那些專業證書，哪裏想到談戀愛？更何況還是一個老外！
小微大笑，說一向特立獨行的你怎麽突然傳統起來？聽從自己的內心的呼喚就好。
餘下的便是曆史。小微到溫哥華參加了西妮和羅伯特的婚禮，俊男美女，一副恩恩愛愛的樣子。
西妮說，她問羅伯特，如果我不這麽漂亮，你還會不會給我offer？羅伯特一臉坦誠，說也許會也許不會，要看對其他候選人的整體感覺。我選你，不僅因為你漂亮，還有你待人接物的方式。麵試官也是人，雖有一些白紙黑字的硬性標準，下意識中還是會受主觀感受的影響。
西妮喜歡挖掘事物本質，很快寄給小微一組數據：諸如美國企業高管平均身高要比普通員工高5厘米；長相出眾的人要比長相普通的人多掙5%的薪水等等。
她不停地問小微，出類拔萃的長相在職場中帶來的優勢，為什麽沒有很多研究？是因為領導者或麵試官主觀的下意識的產物？還是別的原因？我這樣說起來好像得了便宜還賣乖，不相信我的情況是個例，隻是大家不願明說不願探討而已。
小微身邊很快發生了一件事，長相優勢在職場的體現完全超出下意識的範疇。
小微偶然得知，多年前的一個熟人也住在這個城市，於是約著見麵吃飯。熟人已過不惑之年，移民多年，是某大公司的一個部門主管。說起下屬，熟人大言不慚地說，最近招來一名年輕的帥哥兒，坐在她辦公室外麵，當eye candy （視覺糖果） 。
帥哥是內部招聘來的，給offer前，通常要跟候選人的前老板問問情況。前老板實話實說，帥哥工作上實在有些不盡人意，常常在被解雇的邊緣。運氣好，一次次避過了。熟人其實也略有所聞，這下證實了。但思前想後，這eye candy 實在有些秀色可餐的意思，令人難以舍棄，最後還是招了過來。
熟人大大咧咧地講著這個故事，好似她先生不在一般。小微偷眼看她英俊的丈夫作何感想。那丈夫正在吃魚，認認真真，一絲不苟，對夫人的大放闕詞置若罔聞。
小微再聽不見熟人在說什麽，腦海裏不停想著羅伯特所說的麵試者也是人的理論。隻不過，在熱愛視覺糖果的熟人這裏，主觀意識已完全淹沒了白紙黑字的客觀標準。
西妮結婚之後，就想著和羅伯特買房子。溫哥華是富人的天堂，房子當然也是富人的標配。看看家裏可憐的積蓄，西妮就琢磨著跳槽，多掙點兒錢。
西妮大網撒出去不久，就收到獵頭推薦的一個職位，工作要求跟西妮的經驗有高度的契合。因為這高契合度，安排是越過HR（人力資源）, 直接見兩位主管。西妮細看下來，兩位麵試官竟是來自大陸的同胞，於是信心大增。
麵試當天，小微靜候佳音。傍晚西妮的電話打過來，人還未出聲，小微已在她重重的呼吸中感到了不妙。西妮喘著氣，一字一句地說，我被同胞們無情地碾壓了！
接著西妮情緒激動地講，兩位長相平平的女同胞一見到她都略顯吃驚。年長者馬上擺出一副冷淡而又居高臨下的樣子。中年的那個不停在摸索著裙子上的咖啡印記，說剛不小心在新裙子上灑了咖啡，也不知洗不洗得掉。咖啡事件顯然破壞了她麵試的情緒。
接下來就是兩個人的提問，西妮感到的隻有敵意和碾壓，而憎恨的根源除了那灑掉的咖啡，大概就是她平平之上的長相了。
小微了解西妮，永遠的落落大方，職業得體。如果被碾壓到這個地步，小微也不禁要猜測，是她的美貌惹的禍。
小微這裏正在尋思，突然聽到西妮那邊哧哧地笑起來。西妮說，小微，生活真是公平。記不記得我們探討過高顏值給麵試者帶來的競爭優勢，這回我體會到劣勢啦。老天有眼，公平公平。
不久小微收到老熟人的短信，說行業不景氣，自己丟了工作，讓小微幫助留意一些內部機會。小微不禁想到老熟人那個養眼的視覺糖果，不知他命運如何。
如果有一天人工智能取代麵試官、決策者，去除他們身上人特有的主觀感受，對麵試者和下屬的長相，身高，待人接物完全視而不見，那會不會是個非常正確無誤, 公平公正的世界？
如果人工智能也取代感性的選民，加文·紐森還會不會當選州長？還是早已敗給完美無比，永遠理性的機器人？
