火坑專業的八種實驗室

1. 良莠不齊型。

這種我見得最多，通常老板都是比較正直善良那種。由於老板多年的努力，在領域有一定的名氣，所以時不時會有一兩個優秀的學生慕名而來的，而且來了會和老板十分投緣（老板在退休時一定會格外想念和這幾個學生在一起的那些日子）。

但這些老板通常是不太會拒絕人的，也基本沒開過人。所以無論任何年代，lab裏總有幾個混混。但大多數人，就算資質一般，感念老板善良，也會多少productive一些。肯定有些最後當了faculty的，但差的那些經常會讓人驚訝：這居然是他/她lab出來的？

2. 放羊型。

老板放手不管的原因多種多樣：可能快退休了，可能給加了太多admin職位，家庭原因，或者本來就是沒有壓力的學校或學科。當然還可能天性如此。

這種lab其實對學生發展是不怎麽好的，無論是否打算留academia。大部分是整天找不到老板，也有老板天天在，但就喜歡聊天聽音樂或者東搞西搞的。當然了，如果老板肯support學生的idea，還給寫好推薦信的話，也不是最差的（見後麵）。隻有極少數自己非常push自己的學生才有出息。

3. 二當家型。

老板基本上不再train學生，也不清楚實驗具體進度，一切都是由二老板代勞。由於公立私立對title有不同規定，這個二當家可能是RP/RAP，或者一直叫scientist。有些能幹的technician其實也是這種角色。大老板travel很多，對領域內其他人的研究非常熟悉，負責把握大方向而已。有的還寫proposal，有些連proposal都是二老板寫。

這種lab絕對比放羊型要強很多，通常都非常productive，設備用品都管理的很好。但也有弊端，很多學生薄厚對二老板的管理不服：我的工資又不是你發的，老板都沒意見你嘰歪什麽？我前途無量，你個千老/tech哪裏懂得我的高明之處？

4. 小作坊型。

我見過的小作坊大部分是PI風格決定的，很多都還是有一個R01的。這類PI都不是喜歡灌水那類，比較傳統，保守。對科研和學生要求一絲不苟，但不是很大膽。

雖然不排除新PI沒有多少錢的，被逼搞小作坊。但我見過的上進的PI，即使沒多少錢，也會想辦法搞些免費或者TA便宜本科生訪問生來，所以作坊照樣能搞很大。小作坊自然不會大產量，也（因為PI保守）很少弄到高因子雜誌上去。不過因為管理嚴格，還是在比較不錯的雜誌有穩定發表。

4. 窮途末路型。

有小型或中小型，但一眼看去就知道是窮途末路。通常還不是要退休那種。功成圓滿退休的，無論大小都有種喜慶平和在內。這種窮途末路型通常有兩個特色，一，funding吃緊（但不是唯一的因素，因為很多好lab也可能有困難時期），關鍵是二，之前的好幾年都沒有像樣的publication，學生出路也很不好。大部分都走的走，散的散，留下的可能是極其老實，或者在等拿到學位，或者家庭原因的。

這個說起來，PI責任很大。雖然funding誰都不能保證，但是當錢還沒用光，人還有幾個的時候，應該保證publication才行。所以通常都有PI個人疏忽因素在內。

5. 桃李天下型。

PI名氣必須很大，才能保證個個都是明星學生。這個PI也不像第一類那麽心軟，招人的時候是比較謹慎的，有的甚至隻招打算留在學術界的，所以好處是一定會支持學生找教職。雖然肯定沒有太多時間管學生，但要求還是比較高的。大家發的都是很不錯的paper。自己名氣，再加上學生資質，最後真的是有很多徒子徒孫幹這行。唯一壞處就是將來子孫們，因為幹的都很近，可能成為競爭者。

6. 純粹犧牲型。

PI可能名氣也不小，但主要特點就是lab基本沒人最後在本國（注意這很重要；外國不算）找到教職甚至工業界工作的，而且大部分是國際學生。

這類情況我見過的有兩個原因：一，方向太差，太窄，或者太冷。這麽說吧，PI自己是立足了，但學生能找的教職工作非常有限，因為需求少（比如很高級動物；很多學校沒這個設施的）。二，PI過於自私。上麵幾類也不乏自私的，但沒到這個程度。比如卡著不給畢業不給寫推薦信的，或者和學生搶credit的，還有不允許學生自己申請grant的（怕拿到馬上走掉）。很多學生雖然回到自己國家能找到教職，但留在這裏是沒希望的。

7. 自主沉浮型。

PI並不是放羊類的，Lab也是有些錢的，甚至有的錢不少。但是PI多少有些管理或者性格缺陷。比如有些個人喜好太重，對待學生不是按照成績而是偏袒部分人。這樣非常影響學生進度，除非是意誌很堅強的。

還有的老板太moody了，忽冷忽熱。還有的缺乏主張，一會兒說幹這個一會兒幹那個，出了錯都怪學生。這種lab出來的學生前途很難說，要靠自己，但和放羊型又不一樣。光是用功的學生未必能存活，還得精明會和PI搞好關係才行。比如PI支持，拿到K99，然後找到教職就是PI同事了。不成器的還是占多數。

8. 遊戲人生型。

這種lab因為剛好在某時候碰到了很好的機遇，或者方向極度clinical，不缺錢（但錢也不多）的。PI本身就沒多少硬功夫，但對科研還是挺有興趣，整天都樂樂嗬嗬，到處travel參加各種會議，玩，找人合作。

學生來了也沒幾個正經幹活的，PI也不太在乎。組會開的還挺勤，但都是講理想型.  Alright! We will soon start a new project! 講了半天significance，但具體怎麽幹老下不來，或者訂好了老沒人幹。（我曾在這種lab rotation一個學期，個個都不喜歡我，因為我是唯一一個督促大家幹活的。）當然了，由於productivity太低，這種方式長久不了。