隨意小春
小春喜歡自由自在的生活和寫作，人生有限文字無限
歧視是指由於某人屬於特定群體而受到不公平或惡劣的對待。具體地說，歧視是基於種族，性別，年齡或性取向等特征對人和群體的不公平或偏見待遇。
最近發生的亞特蘭大對按摩院亞裔女性仇恨槍殺；加州對年老華人肢體襲擊……，不僅是歧視，而且是仇視，由此引發全美亞裔的抗議大遊行，禁止歧視，禁止仇視！
2020年，加州矽穀灣區一個菜市場的收銀員，對一位華人客戶大吼：中國新冠者，滾出去。這位華人在媒體上公布此事，引起全體華人憤怒抗議，兩小時內該店經理出麵道歉，清理了收銀員。
美國華人圈內感受歧視有各種體會，各種議論不同，和各種處理方式。總的說來，如果是在社會上受到工卡歧視，同仇敵愾，互相聲援的機會很大，有道是一人為大家，大家為一人。
但是在美國的職場上，情況就大不相同，首先美國各機構和公司，有明確的公司法規定嚴禁歧視，一旦出現歧視言行，舉報到公司人事部，州和聯邦就業公平法機構，甚至司法機構， 隻要證據確鑿，對當事者公司和個人都有嚴重後果。
美國中，大型公司要求員工每年完成嚴禁歧視法規的學習，並簽字證明自己對此法規不僅知曉，而且執行。大多數員工做到不公開表示歧視，堅持歧視言行者，抓到就開除，但是隱晦的實際歧視處處存在，經常是可以體會到，卻抓不著；或者抓到事實，卻由於各種原因沒有留存證據，造成維權效果微量。
在美國公司內受到歧視，不要指望人為你遊行和聲援，保持沉默和距離，是許多同事為己求生的辦法， 現實的人生是冷酷的。
作為職員自保的辦法，包括保留歧視言行證據和匯報給人事部門留檔。
我曾經在世界頂級網絡公司工作時被一個白人同事公開言論歧視，並且有證人在場，我的頂頭上司是美國白人，非常憤怒地要求開除該員工，他的上司是英國白人，一邊把事情壓下，一邊苦苦懇求我不要舉報給人事處，否則他會被開除，他保證對當事者進行嚴肅處理。我犯了兩個錯誤：第一沒有直接向人事部門備案；第二沒有寫一封郵件給這兩位老板，總結他們的對話和處理建議。在後來維權過程中，取勝效益微不足道。
美國有規模的公司人事管理部門，包括一個和員工維係良好關係的管理方麵，專門負責解決員工與管理階層之間的問題或糾紛。直白地說，公司的人事部門是以公司利益為重，假定員工的舉報會使公司遭受官司和社會名譽損失，人事部門會努力一方麵安撫員工，一方麵有適當的處理。如果舉報事實不全，公司基本上草草了事，不予以理睬。
在矽穀高科技公司中，工程師和IT部門，以及財會業務相關部門，員工來自各類人種，是一個多文化的機構，雖然各種工作和升遷機會不均等，裙帶關係嚴重，但是可以直接取證的歧視言行有限，一旦出現會給公司沉重一擊。
許多大公司內部的保安信息情報案件調查機構，白人男性員工占據多至90%，有限的女性中有色人種女性更少。不平等待遇變得堂而皇之。一位華人女性是機構裏的唯一華人，六個新員工培訓時，四位美國白人一組，華人和唯一的黑人一組。進入工作後，幾個人程度因為各自背景不同，進展不同，大家在做某類課題時所犯錯誤不相上下，結果白人男性老板盯著華人員工窮追猛打，設陷阱，編故事，直到華人奮力反擊，知情的同事看不下去，暗地鼓勵和幫助，老板悻悻地垂下不平等的亂棍。
幾次聽到一些帶著雄厚資金移民到美國的同胞說，根本不相信美國存在歧視，他們在美國從來沒有感受到歧視。恭喜他們 ! 同時感謝美國國家立法嚴禁歧視。隻是他們沒有受到直接的歧視，不等於美國不存在歧視。
社會上公然歧視言行，會受到社會的抨擊。這和職場上受到歧視，基本上必須孤軍奮戰是完全不同的。
雖然美國有各種機構幫助打擊歧視，維護員工利益，但是一旦舉報，就會受到各種刁難和打擊，這個現實必須麵對。有個員工質詢公司克扣假日，舉報到加州勞工局，他的災難從此降臨，老板在工作上處處刁難，在不違法的前提下，把他修理得度日如年。同事們為了保護自己的工作，也對他愛答不理，他說自己像牢獄犯一樣求生存。好在公司一不留神又犯法，他贏得官司，獲得賠償，離開公司。
這幾日美國各地區亞裔維護尊嚴和權利的大遊行聲勢浩大，為提高亞裔社會地位做努力。同時希望亞裔在美國各公司和政府工作時，不要忍氣吞聲地接受各種歧視，要為自己的權益當仁不讓地抗爭。身旁的親朋好友，甚至不相識的亞裔，應該支持這些為自己的權益抗爭的人們，少說不說怪話，一人為大家，大家為一人。
美國是移民國家，是世界唯一的一個接受各種文化，予以尊重給予空間的富有國家，我們帶著自己的文化，智慧和勤奮加入美國，我們為美國的偉大作出不同程度的貢獻，也要為抵製歧視作出努力！
-------------
是啊，如果我們都是李嘉誠都是億萬富翁，當然不會感受到歧視。但你如果在公司打工，你就會經常感受到了
否則的話，人人都要牢記歧視語言900句，隻會更加害怕和過分敏感的人交流。
上次號召大家往國內捐款寄口罩的組織這次又在發揮著積極的作用。大家小心不要被當槍使，想想再來一次黃命貴誰最高興？
-----------我個人覺得：歧視哪裏都有，各種類型的歧視都不少，隻不過種族歧視顯得更尖銳更刺眼。上述同胞之所以說沒有感受到歧視。1.的確應該承認，花錢環節，歧視不明顯，人家即使歧視也可能在內心，沒有外現。但是賺錢環節就會尖銳得多，當然很多時候和競爭/職場矛盾攪合在一起。2.很多人心理建設比較好，大事化小，不誇大，不過敏。其實北美這些移民國家已經是最不歧視的了，在歐洲，在日本，就是在今天的中國，各種種族歧視，地域歧視還是蠻嚴重的。3.不少人向往燈塔國的那些東西，痛恨（可能有自我心理誇大）原來國家的某些東西。所以，從自己承認自我肯定的心理出發，可能會下意識地選擇：那邊的缺點會誇大，這邊的缺點會淡化。---也好，讓自己開心就好。
加拿大的種族融合，多元文化比美國更好。
歧視，不論哪種趨勢，都是會客觀存在，而且會永遠存在，這是人類心理需求決定的。但歧視存在心裏，與表現出來，對社會的影響是不同的，而政治正確理念就是關於這個區別。
我不管你怎麽想，但別讓我看出來，因為歧視的定義是我的感覺，不是你的intention，哪怕你沒有壞心，但讓我感到不舒服了，那就是歧視，你需要道歉改正。
這是所有公司關於歧視的強製參與的培訓課的內容。
而這屬於人類文明的內容，人類發明了禮節，就是為了表示尊重和讓你心裏感到舒服。