外孫變成了“密接者”，我們變成了“次密接者”，女兒單位也被奧密克戎害苦了

      周五傍晚放學時分，女婿接外孫回家，進門嚴肅中夾著幾分緊張地告訴我們：外孫班級有1個同學新冠病毒檢測出陽性，他已經把孩子接到車庫門口，先安排孩子站在車庫外等他準備好洗澡水，再叫孩子直接到衛生間洗澡，而且已經叮囑孩子從車庫走到淋浴間不許觸碰任何東西！
       我們聞之心驚色變。
      那就是說，外孫變成了“密接者”，我們變成了“次密接者”。
       女兒下班後問我們怎麽不接電話？剛才她要通知我們這件事情，但是電話一直打不通。女兒一般隻有遇到緊急情況才打電話聯係我們。這也說明外孫變成了“密接者”這件事情很嚴重。後來我才發現，上次Miss RD老師來帶孩子的時候她的手機壞了，我把自己的手機借給她用，她把電話調成靜音了。我也不知道，所以無法接聽電話。
       這邊誰感染病毒是個人隱私，老師不會告訴你是哪個同學感染了病毒。隻是通知你家的孩子屬於密切接觸者，你要注意觀察自己的孩子，做好防護工作。得知這個情況，全家本能地都有幾分緊張。不是有“時空伴隨”之說嗎？想象萬一家中有一個人感染，那怎麽隔離啊？同在一個屋簷下，怎麽隔離都難擋來無影去無蹤的病毒啊！
        我不由慶幸女兒大智大勇，在擔心外孫打疫苗有反應的情況下仍帶外孫注射了疫苗，而且剛剛已經打過第二針了，畢竟，這為外孫設了一道防疫屏障。晚飯後給外孫用快速新冠檢測試劑檢測的結果是陰性。我們的心情才稍微平靜一點。這種免費快速新冠檢測試劑盒是聖誕假期後外孫女幼兒園要求孩子檢測陰性才能入園，女兒到藥店排隊領的。
最近，新冠變異毒株奧密克戎（Omicron）在全球各地迅速傳播，許多國家的確診病例都再創新高。周圍不斷傳出有人感染的信息。外孫上彈琴課時老師發現一個家長上網課時還帶著口罩，就關心地問了一句，才知道孩子的爸爸感染新冠了。
        女兒所在單位也被奧密克戎害苦了，染疫人數不斷增加，加上各單位都缺人，工作也相對好找。女兒單位陸續有人辭職或正在申請調走，有的部門甚至隻有領導一個人在苦苦支撐。女兒在單位不斷創出佳績，被領導稱讚她是單位的“寶”，她的辦公室是單位“最有價值的辦公室”，單位領導經常問女兒的部門領導“她的工作情緒好嗎？”在女兒為單位做出數據的搜索引擎後，部門女領導激動地給她一個大大的擁抱，因為這個問題已經提了很多年，無人能解。
        財務部門一個員工已經辭職，但工作尚未交接完。她們本部門沒人能接手她的工作。其領導和女兒部門領導協商，讓女兒暫時先添加一份該員工的工作。其中一件工作是領導讓這個員工把工作5年來的月表整到一張表格上。每月不是一份表格哦，單位有許多不同的下屬機構，每個機構的業務不一樣，分列在不同的表格上。該員工用最原始的方法複製、黏貼，可能要花費很長時間，還不一定能保證完全正確。女兒為此專門設計了一套方法，半天就把所有事情搞定了。領導和員工都感到震驚。
       女兒的老師一再講以女兒的工作能力和工作業績，在這個單位有點憋屈了，薪水按老師的眼光也太低了。但女兒考慮目前上有老、下有小，這個單位上班環境相對寬鬆，暫時先這麽著吧。何況領導也非常看重她，每次加薪機會都考慮到她。最近，CEO甚至和女兒的部門領導及頂頭上司商量讓女兒專門負責單位的技術創新，被他們異口同聲一口回絕了。各部門都缺人，他們哪裏還會輕易放人？他們也知道女兒隻想做個“技術女”。事後，他們還笑著向女兒“表演”了一下當時回絕CEO的堅定口氣“No！”