因居家防疫客戶銳減，女兒單位減薪20%

     本來單位安排周三女兒在家遠程辦公的，但突然通知她中午要到單位開會，女兒有幾分不解也有幾分忐忑，沒必要僅僅為開一個會議讓員工興師動眾地開車大老遠跑到單位，居家隔離期間不都是在家開會的嗎？她擔心會不會宣布自己被解聘。因為畢竟她應聘到這個單位工作還不到1年，是單位裏資曆最淺的員工，如果裁員可能會率先從她開始，加之近日單位領導經常放風由於全州居家隔離後客戶銳減導致單位財務狀況下滑，已經由盈利轉為貸款數百萬了。
    開會後她長舒了一口氣，雖然會議的確傳遞的是壞消息，但“工作沒丟”，這是她到家後告訴我們的第一句話。她所在部門的領導開這個會議完全是出於好意，因全州民眾居家防疫，減少大量可有可無的活動，導致單位客戶銳減，財務狀況越來越壞。好在他們單位的領導決定全體員工同舟共濟，不裁員，1個都不裁！全體人員從5月開始減薪20%，增加1個休息日，等於增加1個無薪假期。雖然單位很多員工前一階段已經抱怨收入減少不少，再這樣減薪20%，他們的家庭開支都成問題，肯定意見更大。正常情況下一些持有單位股份的員工收入可觀，所以他們安排家庭開支也大手大腳，一旦收入銳減，他們被打個措手不及，當然牢騷滿腹。但疫情導致的客戶銳減也是不爭的事實，這是疫情所致，怪不到單位領導的頭上。再說了，這次疫情波及之廣、影響之深不亞於一場世界大戰，對全球各行各業都帶來重創。在廣播裏聽一個農場主介紹，他養的豬眼看就要長到超出商家收購的重量，無人收購他也隻有采取極端措施，將損失上億。類似損失和處理方式養殖業、農戶概莫能外。其他如餐飲、旅遊、航空、郵輪等行業損失首當其衝、有目共睹。所以女兒單位同事再有意見也隻好自認倒黴。
     但女兒開過會反而心情好了許多，畢竟疫情如此，失業了再想找工作談何容易。她很感謝人性化的部門領導，部門領導告訴他們說：“我不想看到你們僅僅從電腦上接到冷冰冰的減薪通知，而想麵對麵地告訴你們單位的財務狀況和領導的決定，單位不想拋棄任何一個人。我現在提前告訴你們單位的減薪決定，也請你們都有一個思想準備，互相理解，希望大家知道就行了，不要外傳。”
    女兒上班後很喜歡她所在部門的氛圍，同事之間都互相尊重，和諧融洽。
但其他部門、其他單位不一定都這麽和諧哦。這邊大多數民眾生活在真實的世界，是什麽樣的人就以什麽樣的狀態生活，赤橙黃綠青藍紫，善惡好壞愚笨聰明，形形色色，不一而足，而非淺盤一律地被人管著，必須看某人眼色行事，都夾著尾巴偽裝成權勢要求的一個模式一幅麵孔，這也可能是人性自由所致吧。有些單位的一些員工，對個人的工作量和收入斤斤計較，經常到財務部門“算賬”，猶如精算師。如果認為財務上多扣了錢，要一筆一筆找回來，當然很多時候是他們自己重複計算了。但如果財務上多給了錢，沒有一個人吭氣，更沒有人主動退回來。
有的單位領導也比較尖刻刁鑽，專門挑員工的茬，據說這樣的人往往也會在高層找靠山。但這邊員工可不是一律忍讓，有不少員工經常到工會投訴領導，還有的員工毫不客氣地把領導告上法庭。
      社會上垃圾、人渣、五花八門的變態、形形色色的罪犯也不罕見。林子大了什麽鳥都有。很難用教科書式的語言一句兩句說清楚。如果以前看了教科書式的宣傳到這邊跟現實很難對上號。理論是灰色的，生活之樹常青，信也。女兒正是喜歡自由率真、討厭戴著假麵具生活才不遠萬裏、背井離鄉來到這兒的。
    女兒所在部門的人性化氛圍契合她的性格，所以，她很珍惜這個工作機會。我想，在疫情期間業務量大減的情況下領導沒有辭退才加入這個單位幾個月的她，也跟她工作出色有關係吧。單位領導不止一次誇獎她的工作，還把她創建的工作方法推廣到各個部門。