女兒和新單位還算投緣

    女兒到新單位上班還是很忐忑的，畢竟跨越了大行業，畢竟僅僅參加了職業培訓，根基不深，底氣不足。    女兒第一天上班回來，就沮喪地說：“可能我在那兒幹不長，今天我的老板（她的頂頭上司）打開那麽多表格，講了一大堆東西，我腦子裏亂糟糟的。那個印人很會挑剔的。我們老師說過，印人也是魚龍混雜，有的最會吹牛，吹毛求疵。”“一個同事是老美，還是從銀行轉來的，講自己做了半年才明白過來數據分析是怎麽回事。老板對他很有看法，說他死守一種最笨拙的修改方法不放。本來可以做個模板套用到各個表格，他就是要一個表格一個表格的一點點修改。還說自己改了幾十個表格，工作量很大。”我說按照中國的說法你這個同事的做法就叫“頭痛醫頭腳痛醫腳”。“不過老師也說了，即使你做幾個月被辭退了，你也不是以前的你了。等於現在拿工資接受培訓，何樂而不為？”   第一天下班回來，女兒不停地給已入這一行的同學、朋友打電話取經，得到的結論是：“入行前半年，生不如死。慢慢熬吧。”   上班第二天回來，劇情大反轉了。女兒高興地說：“今天老板看到我說，非常高興看到你還能來上班。這是給你的電腦，裏麵裝好了我們目前用的基本軟件。”昨天女兒還以為老板要讓她自己找軟件解決問題呢。老板又說：“昨天我講了那麽一大堆工作，還以為把你嚇跑了呢。”女兒說：“那不是我的性格，即使我有工作不會做，也會慢慢琢磨，一直到搞出來為止。”老板很高興：“那你和我一樣。相信我們會合作的非常愉快！”  女兒還沒上班就聽說這個單位你的人都非常“Nice”。女兒個性獨立，就是不喜歡搞人際關係才執意出來的。和老板電話接觸及麵試後，她也一再講老板人非常好。而且也很不簡單，目前單位使用的工作軟件、工作流程都是他一個人創建的，關鍵他是自學成才、邊幹邊學的，都是從網上搜集軟件自己學習鑽研，僅在工作中接受過短暫的行業組織的職業培訓。他講15年前他到這個單位時才60多個人，經過不斷兼並，現在已經有1千多人了，而且發展勢頭不減。而那個在麵試時刁難過女兒的印人其實並不跟女兒在一塊上班，隻是在下屬的小單位工作，那天是參與一下工作。  老板告訴女兒，他們單位幾年前招聘過一個女的，拿出很多錢送她去參加非常重要的、很多人夢寐以求的該行業的資格證書培訓。由於沒有簽訂協議，此人拿到證書立馬跳槽走人，他們單位很受傷，以至於幾年不敢再招人。女兒很同情這個單位，也同情當時主持招聘的老板，不屑於那個自私自利的女人。    自上班，女兒就在忐忑、緊張、欣慰的不同心情的快速轉換中煎熬著。總體看來，比她預估的情況要好。很多工作接到手時一頭霧水，但她基本上一個一個地攻破了。比如，多年來數據並非完全一致，老板及部門總管一直想找出出差錯的原因，苦於人手少時間緊迫，堆積如山的差錯問題隻好晾在一邊。老板讓女兒試試，經過數天苦幹，女兒找到一點點蛛絲馬跡，就是具體一線的工作人員做了某項工作而沒有及時上傳，有時又重複上傳了。再比如，同事用傳統方法分析和女兒用新方法分析的結果對不上，女兒算了4次都不對，她幾乎要崩潰了，感到老板在置疑她的能力。最後她也用傳統方法算，發現是電腦自帶的計算係統出現了問題。難怪以前她就聽說過不要用電腦上的計算係統，容易出錯。女兒做的一個模板老板十分欣賞，居然推廣到部門及下屬單位，推廣的時候還介紹“她才到我們單位”。這些問題的解決，大大提高了女兒試用期的得分。  當然，前方也布滿荊棘。比如，老板提起就色變的部門女總管女兒還沒有接觸過呢。那是老板的頂頭上司。聽老板講，她工作非常嚴格，雷厲風行，雖然交給你任務時笑著講不急不急，但下一句話就是這個表格我15分鍾就要。常常老板半夜把趕出來的文件發給部門總管，她立馬就回複郵件，而且手寫評價。女兒分析她自己的頂頭上司年級不大，40多歲已經患多年高血壓，可能和有這樣的部門總管有關係。女兒想象不到，看起來文弱又有高血壓的老板業餘愛好居然是賽車，而且還帶12歲的兒子學賽車。有一次老板在賽車中出事故，躺在病床上整整2個月下不了床。女兒問他害怕不害怕，他說不怕。女兒分析老板可能是通過這種刺激性的活動減輕工作中的壓力。  再比如，女兒的工作要在那一個“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的同事工作的基礎上才能開展，但這個同事遲遲不交他的表格，還告訴女兒，你需要做什麽，告訴我，我來做。  但女兒的老師總是寬慰她“你很不簡單了。”“你很聰明，才工作，你已經做得很多了。”“即使他們辭退你，你也不怕了，你已經不是原來的你了。”    女兒不想被辭退，她已經喜歡上這裏，她還要努力工作。