比亞迪把工廠開到越南後 被當地打工人重錘！

比亞迪把工廠開到越南後 被當地打工人重錘！

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2022-09-19 來源: 無相財經 

“還是中國工人好！”這大概是全世界資本家們的共同心聲。2022年，比亞迪為了給某個北美大企業代工平板電腦，選擇在越南新開了一個產線，並於6月開工，開啟了量產。不過，還沒有幾個月，越南工廠就出事了——500多越南工人拒絕勞動，聯合施壓。

到底是怎麽一回事呢？

 

馬雲曾說，員工離職無非兩點：錢給少了、心委屈了。越南工人之所以不幹了，是因為這兩點都齊全了。據越媒報道，這些工人之所以離開，主要是因為工資低、津貼低，以及高強度的勞動，和工作規定不完善。

比如：

1 比亞迪越南公司規定：2022年8月的工資不按規定夜班補貼（130%），女性員工在經期不得請假或拿錢。

2 富河工業園區的企業平均每月支付440萬越南盾的基本工資，單單比亞迪每月隻有420萬越南盾。

3 加班滿1小時而不滿2小時的工人，他們的成就獎金被扣除。

4 公司食堂不經常換菜，飯菜質量也是一言難盡。

5 公司夥食補助太低，隻夠一天一頓，想吃兩頓，還要自己另外掏錢。

6 班間不能休息，勞動強度太高。

眼瞅著產品不能如期交付，比亞迪很慌，在僵持了幾天之後，立馬派出代表和越南工人兄弟談判。

並做出了最新整改方式：

1 同意夜班工資增加，晚上10點到淩晨5點為130%的工資，5點到6點為200%的工資，6點到7點為150%的工資。

2 公司安排女性員工在月經期休息30分鍾/天。

3 公司提高基本工資，並一定會高於法律的最低標準。具體是420萬越南盾/月加到480萬越南盾。

4 增加班間休息時間，白班17:00到17:30休息；夜班早上5:00到5:30休息；休息沒工資。

5 公司將在未來2周內對食堂進行改造；提高夥食質量；

6 將向員工支付13個月的工資（根據基本工資）；

7 同意安排工人每月工作2周白班+2周夜班；

8 改善廁所並為工人提供足夠的衛生紙。

簡直是全麵“升級換代”了。不過，工人們似乎並沒有買賬。

據媒體反饋，9月15日晚，70%的工人正常工作，30%的工人不同意，繼續在公司院子停工。9月16日上午，500多名工人繼續停工。看來，這屆越南工人並不給點奶喝，就能妥協的，要給肉吃啊！

工人要吃肉，這並非什麽癡心妄想。畢竟在主要資本主義國家，現在都缺少工人、技工，不然德國的職業教育也不會搞的那麽好。但是，對於習慣了中國工人的中國企業來說，這實在是不適應。

當年曹德旺在《美國工廠》就多次吐槽，那些美國工人吃的多，幹的少，還要這個要那個。

所以曹德旺接受訪問時則說：“美國工會影響勞動效率和企業效益，我堅決不接受美國的工會製度。”工人都是大爺啊，壓根不好伺候！

但是，中國工人的工作時間卻遠遠超過美國同行：比如，曹德旺的福建工廠一周工作六天是常態，而美國工廠裏的中國主管則苦惱，無法讓美國工人周六來加班。

而且如果以時薪計算，中國工人的勞動力成本要遠遠低於美國。福耀中國工廠的人工成本是2.28美元，而美國工廠為23.93美元。幹活少一半，錢還多拿10倍。

曹德旺說了，你要有工會的話，我就把工廠解散！

對於比亞迪，也是這個困境。之前我們寫過比亞迪工人加班後回宿舍猝死的事情，當時比亞迪說隻是人道賠償了20萬。意思是說，你人死了和加班沒關係。我這20萬已經很人道主義了……

到底還是中國工人好啊，吃的是“草”，擠的是“奶”。不過，麵對出海的窘境，比亞迪不得不去適應國外的工人。不是所有國家的工人都和中國工人一樣友善和諧的！

中國工人有多好，地球資本家都知道。去年，不是有不少外企從中國撤退到東南亞嘛，現在據傳，不少外企都後悔了。這些外國勞動力，不好管啊！

有時候，我們把很多問題歸咎到資本頭上。但我們也要知道，資本就像海綿，你不去擠，都不知道資本竟然有那麽多水。越南工人擠一擠，比亞迪就開始放水。這說明，資本也是很軟的，也是怕勞動者的。

所以，我們不要怕中國資本帶走資本。

因為勞動力也是資本的要素，我們有那麽好的勞動力，隻要給錢就996連軸轉，隻要給錢就能加班加到死。

中國資本走到越南，你再看看呢？請我們的企業家善待中國工人，多招點人，多設置點崗位。錯失了這批人，放眼全球就再也找不到了！