遼寧一個朋友很愛打籃球，經常有機會和旁邊事業單位的領導和員工一起打球。在一次吃飯的時候，他略顯吃驚地說道，自從他們降薪以後，個個打籃球都憋著一口氣。
本來單位六點才下班，但由於受到降薪的影響，當中有些處級幹部和普通員工，要麽五點半就提前下班回家，要麽就跑到樓下的籃球場打籃球。
如果是民營企業，因薪水下降，造成員工怠工，可以理解。
畢竟雙方相遇的第一個場合，就是你給錢，我出賣勞動力。薪水大幅度下降，確實會影響公司員工士氣。
但作為體製內的員工，長期享受穩定的上升福利和薪水，但卻在國家需要他們同甘共苦的時候，卻如此擺爛，讓人感到匪夷所思。
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據了解，像上海、深圳、廣州等地的處級幹部普遍降薪10萬左右。
也就是說，從原來的35萬降到20萬。但這個工資水平，即便在大城市也是相當不錯的。
一些福利和績效也從過去一年發幾次，轉化成工資的形式，每月發到員工手中，但總金額也有大幾萬塊。
以如此的收入水平，竟然還能憤憤不平地怠工，真是應了那句話，人心不足，蛇吞象。
在年初的時候，就有不少網友反映，體製內會有一波降薪，奉勸那些一味想考公的學子，三思而後行。
麵對這個問題，不少人自嘲道，
”現在都是隻管吃飯，不發錢，周末還得義務勞動賺飯錢。“
”以後要自帶工資上班。“
還有另外一些人持樂觀的態度，奉勸那些考公的學子，
”江蘇的民營經濟那麽堅挺，財政收入這麽高，虧待不了，隻是規範，不可能大幅降薪，放心考就是了。 “
曾經有非編人員，因為體製內的高績效和福利水平，心生不忿，對這種現象進行了舉報。
或許這就是過去我們常說的，
因財生禍。
畢竟在普通人看來，即便是發達地區的發展成果，也是屬於全社會的紅利。
應該大部分拿去回饋社會，而不是過多地拿去獎勵當地體製人員的勞動。
不過，在一些人看來，有本事你就考進來，搞小動作幹嘛。
前有互聯網大廠騰訊、阿裏巴巴裁員，現有體製內降薪，實則都是經濟下行的自救手段
可以說，降薪是一個民生經濟的風向標。
但對於體製內的降薪計劃和人員改革，即便在今後的經濟上行期，也將會成為一種“常態”。
