怎樣工作（三）尊重別人

隻要有人的地方，就有人際關係。公司是一個有很多人的地方，自然不能例外。在公司裏幹，除了工作技能，能夠處理好人際關係也是至關重要的。

工作，每個人都希望每天都高高興興上班去，歡歡喜喜下班來。但是在公司裏幹了一段時間之後，我們會發現這隻是一個最佳的場景而已(Best possible scenario)，很多時候都是一廂情願的想法，並不會在現實中自然而然的發生。隻要是在工作，就會時時刻刻麵對與同事，與上下級的關係的處理。這種交叉繁雜的關係，處理起來有時候比我們所要做的工作更加叫人傷神。這些關係，不僅影響到我們的情緒，我們的日常工作，還會影響到我們在公司裏的地位和前程。

 

也許有人會說，管那麽多幹嘛？我就幹好自己的工作就好，別的一概不管，和我沒有關係。要這麽簡單就好了！這樣做就是自己把自己裝進套子裏，孤立了起來。現實中我們往往看到的是，那些不與別人交流，不與別人產生關係，而隻是自己默默的幹好自己工作的人，恰恰是被輕視，被邊緣化，甚至於在問題出現時，被犧牲的人。所以一定要重視，不能掉以輕心。

 

處理關係不是說要和每個人都做朋友，這個沒有必要，也不現實。朋友是誌趣，脾氣相投的人，可遇不可求。公司招人是以技能為依據的，這個和誌趣，脾氣沒有什麽多大關係。再一個，在公司裏常常會有這樣那樣的利益衝突，要成為朋友也不是那麽容易的。那怎麽辦呢？正確的辦法就是尊重(show respect)別人。你可以和別人不是朋友，你可以和別人誌趣不同，觀點相反，但是要對別人表示尊重。不要輕易Judge別人，不要無故輕視貶低別人。對別人表示尊重，別人才有可能反過來尊重你，才能形成良好的關係。

 

尊重應該是針對於每一個人。不單單是你的上級，也包括你的同事，你的下級。有的人隻對自己的上級表現出尊重，對於同級，下級就是另外一回事了。這個隻能說明這種人尊重的不是人，是權勢。隻能說明他是一個欺軟怕硬，隻會獻媚，人格上有缺陷的人。這樣的人，我想別人也很難真正地尊重他。

 

尊重並不是說你要和別人意見一致。這個沒有什麽關係。你有可能和別人意見相左，但是尊重別人，也有可能和別人意見一致，但是表現的不是那麽尊重。其實尊重，最主要的是個態度。別人可能不會太關心你說了些什麽，卻絕對會關心記住你的態度。經常看到一些人和別人談話的時候眼睛東張西望，目光遊移不定，這給人的感覺絕對就是敷衍，就是不尊重的態度。你說的再好，別人也不會對你有什麽好的印象。

 

尊重別人不表示軟弱，處處表現出強硬，或者傲慢也不代表強大。和別人都處的好，這本身就是一種實力，一種水平。這一點和我們可以寫在簡曆上的其它技能相比，重要性毫不遜色。並且時間長了，還會形成一種口碑，一個人的形象品牌。隻要一提起，大家就會不由自主的覺得這是一個好相處的人。隻要不是太蠢的人，我想都不會主動與這樣的人過不去。與別人都處的好，唯獨與你處不好，不管事實怎樣，在旁人看來，有很大的可能性問題處在你自己身上。有了這樣的顧忌，自然就不會輕易地去冒犯這樣的人了。