怎樣看待裁員？

公司去年的業績平平，股票大跌。管理層的應對之策措施一是安撫大家，要大家放心，相信公司，相信領導，二是緊鑼密鼓的安排裁人。幾輪人心惶惶的裁人折騰之後，雖然公司的股票隻是略有起色，離幾年前無比風光時不可同日而語，但是公司基本上也平靜下來。

裁員在美國職場是很平常的事。有句話說是沒有被裁經曆的人，職場生涯不完整。即使自己沒有這個經曆，相信也會看到聽到同事或者身邊的朋友經曆過。

 

那麽我們應該怎麽樣看待裁員呢？我想對於大多數人來說，都不希望這種事情發生在自己頭上。被裁了，大多數人的反應應該是沮喪，難過。它所造成的損失不但是物質上的，更是精神上的。其實裁員的原因多種多樣，很多情況下都是我們不能控製的，所以盡量用一顆平常心去看待很重要。沮喪，傷心解決不了問題，那還不如放寬心，輕鬆一些。保持身心健康，留的青山在，以後才能東山再起。

 

從另外一個角度來說，被裁也不一定是壞事。塞翁失馬，焉知非福。說不定換了一個更好的工作，或是創業成功，從此飛黃騰達，走上人生巔峰都是有可能的。人永遠也不知道自己的極限在哪裏。往往在被迫做出改變之後才會發現，原來我還能幹這個，並且幹得這麽好。那個時候，你可能就會感謝你當初的被裁了。

 

經常看到有人說，年齡越大，越怕被裁，因為再找工作和年青人比沒有競爭力，這個本人不敢苟同。年輕人有年輕人的優勢，年齡大也有年齡大的優勢。首先到了一定的年齡，已經在經濟上有了一定的積累，短時間的失業完全可以扛過去。這樣自己就會有一段過渡時間來從容地尋找新的機會。再一個，多年的職場生涯也會使自己積累了很多的技能和社會關係，而這兩者對於尋找新的機會來說是非常重要的。

 

我們被裁的同事，大部分都很快又找到了別的工作，並且有些職位比原來的更好，很為他們感到高興。當然也有幾個現在還沒有上崗，一種是想在家休整休整再看，一種是還在找。不管怎樣，祝福他們！本人雖然在這次裁員中幸存，但是以前也有幾次類似經曆。說是類似是因為並不是要馬上走人，而是有一段時間過渡。那些時候確實是比較煎熬，不過幸好後來都是在走人之前找到下一個工作，並且找到的工作卻都是比原來的更好，自己也一步一步的提高。如果沒有裁人的壓力，估計自己還會在原來的地方一直混下去，不會提高。所以現在回頭來看，還是比較感謝那幾次準裁員的。