為什麽會被LAYOFF？

被雷（ＬＡＹＯＦＦ）是個很讓人失望的結果。之前有博主發的關於中年失業感觸的文章激起很多同胞，包括我自己，都感同身受。家裏那位曾被裁兩次，一次是全部門被取消，2年前的一次是因為和直接上司關係搞僵在一次大LAYOFF中中槍。期間的如何來麵對，如何重新開始找到下一個工作的過程我這裏不重複了。在美國１０幾年，我工作過２個公司，見識過許多次的ＬＡＹＯＦＦ情景，幸運的是目前還都沒有一次發生在我的身上。強調一下，這裏沒有炫耀的意思，每次同事被雷，留下的我們也都很沮喪，情緒飽受影響。這裏不想刺激目前或者之前經曆過ＬＡＹＯＦＦ的人，但我還是發現被雷人的類型是有一定的趨勢，把它們總結寫下來，會對自己和願意接受我觀點的人有所幫助。所謂未雨綢繆，了解一些ＬＡＹＯＦＦ的背景特點能讓我們在還沒有被雷的情況下有行為指導，而對很快將出現的ＬＡＹＯＦＦ做好準備。另外，請注意這裏不分種族，很多例子是來源於老美。 
被雷，排除整個部門，甚至分公司被端掉而受影響， 隻要部門裏還有人留下，那走的人就很有可能具備下麵幾個特征：
•與主管關係僵的人
美國人拍馬屁是最擅長的，BOSS長BOSS短，為的就是這張PAYCHECK。大多數美國公司的製度嚴格，為了不惹上官司，除非有明顯的違規或者業績慘淡的紀錄，不會主動去開除一個人。LAYOFF就是公司給主管最佳的刪除眼中釘的機會，特別是和主管曾發生過言語上的頂撞，關係已經相對冰冷。 

大部分華人不屬於此類，但我確實也見過個別被逼的（比如老公）。遇到刻薄粗魯而不公的主管和同事，很多時候是被挑釁起來維護自己的尊嚴。所以，無論如何，可以不喜歡你的主管，甚至討厭他，但切記職業化，認真完成他／她分配的工作，遵守部門的規定，讓其找不到借口，更不要發生語言及態度上的衝突。當然，如果主管事先挑起事端，也要有理有據的反駁回去，讓其知道你不能隨意打壓。如果確實被他所不喜歡，那還要記得保持一定的距離，讓他感到你的謹慎，也不敢輕易來打壓你。同時開始積極尋找其他工作機會。

•當前沒有業務
如果職位當前，甚至在未來的一段時間內已經沒有業務，而自己的崗位又不能轉移到其他部門，基本可以預見被雷的前景。很多老美在這個時候基本就是開始找下家跳槽，沒有太多別的選擇。那如果你發現自己的業務越來越少，也就是你需要開始關注ＪＯＢ ＭＡＲＫＥＴ的時刻了。

•工作年限最低的
剛剛開始工作，如果就遇到公司的經濟受到影響，很容易被牽連。因為自己的根基不深，還沒有展示能力和建立影響力。這種情況真的就是運氣了。除非沒得選擇，比如還在就業市場上，而ＯＦＦＥＲ隻有此一家，不然在加入之前一定要對新公司的情況進行調查，看看當前業務是否穩定。

•業務要求低且為人服務態度差的：
專業性水平較低的工作，本來就容易被刪除，比如類似行政，人事，文秘等服務類工作。這種工作中，如果當事人的職業素質還比較低的話，那更是自掘墳墓。我之前的公司有一位HR的白人大媽，在公司估計超過15年，但脾氣越來越壞，可能也是自覺已經在公司站穩了腳，對很多需要處理人事問題的員工態度都相當冷淡甚至粗魯。她的厲害我就嚐過，心裏還曾憤憤不平，也曾投訴到HR的主管上。相比我不是唯一領教過的人。在公司11年的一次裁員中，她是唯一一個被雷掉的HR員工。

目前所在的公司，因為涉及亞太地區的工作，為白人VP都設立了亞洲區助理的職位。其中的一個是位30出頭的中國女孩。這位女孩比我來公司早幾年，長得也有幾分姿色。因為在VP身邊，大家愛屋及烏，對其也比較討。但我剛來公司跟她打過幾次交道，就深覺其欠缺為人處世的經驗和厚道。很多時候向她詢問問題，都可以感到其不耐煩和敷衍的態度。甚至很多時候，對需要服務的其他主管和員工，也是說話相當的不客氣。 而私下裏也接觸過，感覺思想也相當幼稚，甚至十分單純，把很多不應該透露的公司高層信息口無遮掩的就說出來。年前VP回歐洲，隨後而來的裁員潮，她馬上就被雷走。但其他幾個比較本分的助理，雖然她們的ＶＰ也有都陸續返回歐洲，但都又陸續分配給新來的高層或者安排到其他部門。

所以，切勿因為自己是老員工，在公司已經有人脈基礎就自以為是。公司風雲萬變，誰也不是不可缺的角色。你所輕視無禮的對象，很可能在某個關鍵的時候，一句話一個表態就影響到你的工作前途；而如果輕視的對象是一大片，基本就是自身修養的問題，在哪裏都不會受見待的。最重要的還是一定要職業化的對待自己的同事， BE NICE。這個不僅僅是因為工作，也是做人和保護自己的道理。如果自己本身業務就不是什麽高大難的，還拿著雞毛當令箭，最終吃虧的還是自己。

•玩弄公司製度的
切記，群眾的眼睛是雪亮的。很多時候，自己覺得占了便宜，但隻要是可視的，甚至是不可視的，旁邊的人員都會想辦法記住你的伎倆。目前的公司因為有亞太業務，所以不少PM需要晚上和亞洲的部門聯係，為此公司對這些PM提供靈活的工作製度，比如可以晚來，也可以中休的時間長一些等。但有些不屬於這個範疇的人員也在利用。公司的一位同事，在PM部門做協調，來公司幾年，基本每天中午都去GYM運動，然後出去用餐，一來一回12點走2點才回來。而她是完全沒有亞太工作要求的，唯一這麽做的理由就是部門裏其他人既然中午都有靈活的午休時間，她可能認為自己這樣做也無可非議，估計自己也沒有想到會有什麽問題。而兩個月前的的裁員那整個組就她一個人。 

總結：公司所提供的福利，一定是要少於最多等於你的付出。即使占了便宜，一次兩次暗自歡喜即可，切不要養成習慣。大家都在盯著，怎麽會就讓你能輕輕鬆鬆的得到優勢；而如果個個都能輕鬆的占到便宜，那估計這個公司的倒閉日期也不遠了。

被Layoff，是件很讓人傷神的事情，不僅僅是經濟上的損失，而且意味著重新開始的挑戰。這並不是一件壞事，但確實需要從中正視除了不可控的部分，哪些是我們自己可以改善的。老公被雷後，我和他一起經曆了期間的沮喪，平靜，等待和重新開始的整個過程，深知其中的不易。但我也確實覺得，其中他本身在當時的環境下如何處理問題上是有很大問題的。 有人的地方就有江湖，而人在江湖就不可能任由自己的觀點和想法來指導行動，除非你已經是江湖霸主。就像我在上麵提到，在工作中，與人為善，開朗積極，努力工作，同時需要變得更成熟，圓滑和柔軟一些。這柔然特指的是要像水一樣適應環境，也要像水一樣在任何阻力阻礙下仍然往前，不為所動； 或者棉裏藏針，讓人看著溫和，但不敢輕易中傷挑釁。能做得到這些，應該不光是不怕LAYOFF，人生的其他道路走起來也會輕鬆很多！

[獅子羔羊]

好文，讚！