我行我素
清清白白做人，平平淡淡生活。
昨天看到“加成”網友在博客裏發表的一篇文章“博士去哪裏好：大學還是公司？”看了以後寫了評論，尚覺意猶未盡。今日也做一小文，意在共同探討。
我曾在大學的研究所做了二年多的postdoctoral researcher。隨後進入公司任職。對大學和公司的情況都略有了解。
工作的幸苦程度：
我的體會是：大學工作相對比較輕鬆，科研題目雖然是boss所定，但是有一定可商榷的餘地。如果實驗中有新的發現，調整方向的難度較小。如果這個題目是由申請到的經費資助的，每年到時間要總結，匯報成果以取得下一年經費的繼續，則回旋餘地有限。
公司每年都有一定的目標（尤其是上市公司），任務具體分配到各個部門。每星期，每季度，每年都會跟進，鬆懈不得。圍繞題目的研究隻有在指定範圍內進行，不可自作主張搞“副業”。Boss會每星期和你討論研究進度，你也需要不斷地思考，尋找新的切入點。
待遇：
博士後在大學的最大問題就是待遇低，比級別低的大學雇員還要低。所以許多申請這個職位的是：剛取得博士學位，需要獲得進一步訓練，或者是被公司裁員，一時找不到工作的博士暫時的避風港。如果在這個位置上呆了四，五年，還找不到新的職位，基本上就此作罷，可以安心在大學當個廉價勞動力。
公司的待遇要大大高於大學，不光是工資，還有獎金，股票等等，不一而已。401K退休金賬戶公司還會match，我們公司會match高達50%。
論文的發表：
大學因為是個非盈利機構，所以一有結果就可以發表文章。我在二年多時間裏發表了不下五篇論文。借助它們，在尋找工作時得益匪淺。
公司是以盈利為目的的所在處，每一項研究都是為了今後潛在的市場回報為目的。我是在製藥公司工作，研究的成果首先要用專利來保護。在這些年的職場生涯中，也得到了不少專利。文章相對少一些，但是也相當可觀。
職場politics：
最重要的是大學裏相對politics較少，在一個boss手下，每年的漲薪，職位調整都由boss一手操辦。
公司的politics包涵了公司高層，中層，和同級之間。每年的Performance review需要真憑實據的工作表現來充實。一旦工作中出現差錯，相互推諉，落井下石的大有人在。具體情況可移步至我以前的博客：
http://blog.wenxuecity.com/myblog/68128/201602/615738.html
http://blog.wenxuecity.com/myblog/68128/201602/620642.html
工作的穩定性：
大學工作，尤其是大學雇員的工作比較穩定，除非團隊的boss申請經費出現困難，首當其衝的也是博士後。
公司的穩定性視具體情況，據我所知，有些公司每年的performance review打分，有一定的比例被列入需要改進的狀況，這些人就是處在了隨時可以被解雇的地位。所以在公司工作切不可當撞鍾的和尚。要發揮12分的努力來做好本職工作。新人進入公司以後的頭六個月至一年，通常是觀察期，這段時間至為關鍵，表現好壞影響到你今後能否在公司立足，必須以十二分的努力來應對。
大學，公司各有千秋，就看你的機遇和人生目標。
以上所敘均為本人幾十年職場的經驗之談，難免看法有些片麵。
謝謝光顧。每個人都有選擇自己生活的權利。寫博客隻是談個人所見，難免有偏頗。
加成兄，謝謝你的光顧。本來我們都已經是到了與世無爭的境界。把一些人生中經曆到的體會寫下來，供後來者參考。
你的博客從大學的角度考慮問題，我在公司工作的時間較長。你我從不同角度討論利弊，給後輩們多一些思考的餘地。
所言甚是。其實大家都隻是在尋找一個適合自己的穩定而又能維持小康生活水平的飯碗。如果真能在小地方找到穩定的工作也不失為上策。
提供一個網站，有興趣可以看看，當然不同的行當，不同地區都會有些許差別。
http://www.payscale.com/research/US/Degree=Doctorate_(PhD)/Salary
至於轉到公司，還是轉到大學，各人所在的公司性質有異，難以一言以蔽之。