在美國創辦科技企業的最重要品質

在華大醫學院這種人才聚集的地方，很多學術報告都是世界頂流。從密蘇裏大學博士畢業到華大做博士後的朋友曾經告訴我，你隻要在兩校的報告廳一坐，立馬就知道它們的不同，受邀講員的水平可以相差很大。

作為一位經常聽報告的人，我也很少聽到今天如此激動人心的學術報告，更是罕見這麽聰明的人。

報告人是華大醫學院旁邊Startup公司的共同創辦人和總科學家Christian Harding，他在開頭說自己今天隻談科學，但是他所表現出來的素質已經超過了很多華大醫學院的優秀教授，這真是讓我對美國工業界的人才刮目相看。

他們通過改變肺炎球菌表麵的糖成份以製備更優良的疫苗，他從The Ohio State University 獲得的PhD, 在華大醫學院完成的博士後訓練。

他從華大Mario Feldman實驗室出去創辦公司，Omniose 公司就在華大醫學院東邊的幾個街區。隨著神經科學大樓的崛起和使用，醫學院東擴得厲害。他今天也對我說，自己仍然屬於醫學院的範疇。他們隨後拿到NIH的1180萬美元的基金，還有海量的其他合作計劃。

今天Mario在引薦他時，聽眾中有人提醒，在OSU前麵應該加上The Ohio State。

報告完後我與他交流，我說這種成功的初創公司似乎總是發生在舊金山灣區或波士頓地區，作為聖市Central West End的居民，我需要感謝他為振興聖路易斯中城的經濟所做出的努力。

我提了一個問題，他們出於增強T細胞與抗體免疫反應為目標，修飾了細菌表麵的糖成份，那麽免疫反應是否也會針對那些改變了的多糖？他解釋有人做過這方麵的實驗，似乎認為這不是個問題。

Christian Harding在演講的最後引用了，聖路易斯的男孩和當今世界的AI弄潮兒, OpenAI總裁Sam Altman的話。我覺得值得所有辦公司或做生意的人借鑒，便決定介紹出來。

Sam Altman的首段言論的大意是：在所有的品質中最被低估的是決心，決心比聰明更重要，比社交網絡更重要，甚至比擁有一個偉大的想法都重要。

英文原文是："The most underrated quality of all is being really determined. This is more important than being smart. This is more important than having a network. This is more important than a great idea."

當然，Christian Harding將Sam Altman的高中弄錯，他不是我們Ladue高中畢業的，而是作為皮膚科醫生的兒子讀了私立的John Burroughs School。

我們讓Sam Altman公司創造的ChatGPT翻譯他在創辦公司上的體會，有些句子的通暢度仍然需要我調整：

"The hardest thing about starting a company is the level and frequency of bad stuff that happens to you... So much of being a successful entrepreneur is just not giving up. We have funded people who had a great idea, perfect background on paper, a great product, and still failed and it has usually been that they're insufficiently determined."

（創辦一家公司最困難的事情是發生在你身上的糟糕事情的程度和頻率... 成功的企業家很重要的特征就是不放棄。我們曾資助過那些有著偉大想法、紙麵上背景完美、產品優秀的人，但他們仍然失敗了，通常是因為他們的決心不夠)。

“Of course you need a good product and a good market and to be smart, but that's really obvious. The degree to which being a 3- or 4-standard deviation outlier on determination as a required skill of a CEO is not something that was obvious to me when I started."

（你當然需要一個優秀的產品、一個良好的市場、還要聰明，這些都是顯而易見的。我們對首席執行官的要求應該更多地集中在決心和持久力上，因為這是他們成功的關鍵。他們的決心至少應該比普通人高出3或4個標準偏差值。在開始的時侯，我對這些品質的重要性理解得並不深刻）。

Sam Altman在創立OpenAI前以矽穀投資家聞名，他的這些對高科技企業領袖人物所需品質的描述，很符合美國華裔哈佛校友和賓大教授Angela Lee Duckworth所提出的Grit教育理論。Grit是一種粹的堅硬的石頭，可以翻譯成堅韌力，以此說明長時間向自定目標努力的激情和毅力。

我們在學術界可以看到很多頻繁換領域的滑頭，他們往往是趨利者，真正做出重大發現的很多是深耕自己領域的人。

因為美國禁運，中國現在的AI麵臨空前的挑戰。黃仁勳的英偉達H100 GPU芯片被美國禁運，所以中國很難在AI裏參與競爭。如果考慮中國數據的質量，即使做出AI也是建立在一大堆不可靠的數據之上。

美國現在能夠製造出Sora等活靈活現的人物視頻，與此相反，百度甚至連圖片都造不好。它們會讓老太婆端出一盤豆腐，以回複”麻婆豆腐”是什麽的問題。

但是國內專家什麽厲害呢？他們吹牛厲害。最近有機構組織國內的所謂AI專家暢談AI對未來世界的影響，他們的共識是人類現在97%的工作將會被AI代替，未來隻需要3%的人工作。這純粹是沒有根據的預測，別聽他們的。

處於AI風口的Sam Altman在聖路易斯John Burroughs 高中的演講我去聽了，他都說AI恐怕很難代替優秀的老師。

在我看來涉及很多創造性和人類情感方麵的職業，像科學家、演員、原創作家和優秀教師與醫生，當然也包括幫助你做出重要決定的谘詢師，AI是很難替代的。AI可以作出疾病的診斷或給出治療方案，但是以什麽方式向病人傳遞，以及在這個傳遞過程中所伴隨的人文關懷，永遠都需要好的醫生。

也自己開公司的美國講座教授留言：“同感覺在美國科技創新不僅在學校也在這些特別有生命力的初創公司（startups)，一個明星startup在科技轉化方麵的執行力是非常強的。裏麵也是人才濟濟，他們留在學術界也會很成功，但是選擇了挑戰更大的創業機會，如您說的這位創始人和科學家[666]”