美國的老師不好當

美國人總是喜歡平等的對待孩子。美國的小孩大都思想活躍，有自己的主見，不願意被約束。在學校裏，老師對學生是一不能打，二不能罵，三不能罰，四不能亂收費；要是一不小心犯錯，那就吃不了兜著走，輕則被學生和家長投訴，重則飯碗不保，美國的老師確實不好當。

我家附近的高中，是一個很有名的高中，在全美國所有的公立中學中排第120幾位。它之所以有名，並不是因為學生的考試成績，而是它的兩大專長：一是學校的網球隊和美式橄欖球隊（運動項目），在所在的德州總是數一數二的；二是學校的管弦樂團，在全國都排得上號的，拿過許多大獎，可以說是聞名全美。

學校樂團的音樂總監是一個土生土長在美國的華人，來校執教17年了。此人不但有天賦，而且肯吃苦，為人特好，本可以找到工資更高，條件更好，也更輕鬆的工作，但他特愛教書，舍不得離開這個學校。由於他的勤奮和成績，他年年被評為學校的優秀教師，2009年還被所在的區教委評為唯一的“年度教師”，得到的900美元獎金也都如數捐給了學生，自己分文未留。就是這樣一位優秀教師，2010年就因自己不小心犯錯，被一個學生和他的家長整得“脫了一身皮”。

俗話說“名師出高徒”，一般而言，名師大都是嚴師，音樂總監就是一個名副其實的嚴師。盡管學校校規和美國法律規定，對學生一不能打，二不能罵，三不能罰，四不能亂收費，但總監就是喜歡打點擦邊球，對那些不太認真和不聽講的個別學生，偶爾來點小小的體罰。盡管違規，不過絕大多數學生和家長都能理解，到2010年時已經十幾年了，沒事。可到2010年11月初的時候，一個學生和家長就來學校告發了他，原因有二。

原因之一是指控總監虐待學生。所謂的虐待學生有兩次，一次是上課時，因為這個學生沒有按照老師的要求彈琴，一曲終了後，老師要這個學生將小提琴用雙手舉過自己的腦袋作為處罰，而且要堅持5分鍾；另一次是在音樂會排練的時候，這個學生不聽話，老師要他站到樂隊前麵，並且把腰彎成90度作為懲罰。

原因之二是指控總監亂收費，公保私囊。原來，16年來，總監每年都組織一部分樂團成員（大約20幾人），去著名的芝加哥樂團音樂廳或紐約卡內基音樂廳舉行交響樂音樂會，參加的所有學生都能得到一個很好的經曆，可以用做大學申請的突出業績，助你被好大學錄取。不過，去的人要交2000美元左右，是一筆不小的數目。而根據16年前家長會的許諾，總監可以帶他的家人去，他們的開銷，每年大約5000美元，就分攤在這些學生身上。這一許諾當年沒有寫在紙上，由於家長會的成員每年都要換掉一些，因此，多年後，在在任的家長會成員中，這一許諾也就隻有主管財務的家長一人知道了（因為報賬的原因）。結果，那個學生的家長也順帶一同告發總監亂收費，公保私囊。

在美國的學校裏，有學生家長控告老師是一件特大的事情。當校長接到控告後，首先是立馬報告區教委，然後就列令總監行政離職，區教委又馬上要求指派警察介入調查，並且從外麵花錢請來了專業審計隊伍，對這些年來的賬務進行審計。在調查期間，規定總監既不能踏入校園半步，也不得與任何學生取得聯係，還不能接受任何新聞媒體的采訪或召開新聞發布會。學生也不允許和總監有任何聯係。這樣做，一直要到案件調查完畢。

接下來的6個星期裏，總監真是度日如年。調查組組織召開了四次聽證會，大家你一言我一語的爭論不休：有人認為要開除，有人認為要原諒。在這期間的一天，為了聲援總監，好些喜歡這個老師的學生家長出錢，製作了250件T（體）恤衫，體恤衫上印有“救救我的鞋”，免費發給所有樂隊的學生穿上，喻意救救總監，不要開除他，因為總監的姓在英文裏與鞋字同音，字母也雷同。在警察和專業審計隊伍調查完畢後，召開了最後一次聽證會，大多數人的意見是讓總監退回16年裏所有的花費，總計8萬美元，保留教職職位。至此，已經是2010年的12月17號，總監已有六個星期沒有領到薪水了。

接到複職通知的那天，總監很高興，為了難忘的記念，他中午帶著老婆孩子去了我家附近最好的餐館。公司過聖誕節請客，我便有機會碰見，看到他們一家在快快樂樂的午餐，最終沒能忍心打擾。

這件事後，一向嚴格的總監在學生麵前對自己的言行就約束多了。當然，他還是那樣勤奮，那樣負責，因為做老師是他的最愛，而他確確實實是一個具有職業道德的好老師。