給萬惡的資本家打工

還是在三四十年前上初中高中的時候就知道資本家是萬惡的，靠剝削工人的血汗來發財，給資本家打工的工人們天天生活在水深火熱之中，甚至有時候腦袋瓜裏會浮現出工人們骨瘦如柴的景象，立誌長大後一定要把他們解救出來。這種想法根深蒂固，以致於到三十多歲出國的時候都還有點恐慌。

來到美國的我別無他法，隻能是給資本家打工，讓這些萬惡的資本家來剝削自己了。在經過一段時間的恐慌後發現，資本家其實並不好當，他們也並不是那麽壞，現在的我也越來越願意讓資本家剝削了。誰叫自己沒有真本事成為資本家呢？！

資本家想要剝削你，也不容易，他得具備如下條件：

首先，資本家得有錢（資本），也就是說他得給你提供上班的地方，設備，工資和福利等等。

提供上班的地方和設備好理解，到哪都一樣，不管是資本主義國家還是社會主義國家，不一樣的就是工資和福利了。想當年在國內，每月那不到100塊錢的工資還經常推遲幾星期甚至幾個月才發到手上，有時候還隻發百分之六七十。至於福利，就是一年一度的由工會發點年貨，有時是幾斤魚，有時又是一瓶油，後來發展到發上幾十上百塊的錢，每次拿到點福利，還總是對領導千恩萬謝，因為好多單位是什麽都沒有的。

在美國，找工作是兩廂情願的事。老板要你幹哪些事情，你問老板要多少錢工資，都是事先就清清楚楚的。當達成協議後，職工得按老板的要求把事情幹好，老板也得按合同兌現他的承諾。由於有法律的保護，老板是不能扣發工人工資的，不但不能扣發，連拖欠都不行。隻要你還在幹，就不用擔心沒工資。雖然發放工資的時間有可能不同，例如，有的公司一個月發一次工資，有的公司一個月發兩次，也有的每兩星期發一次，但相同的一點是，在發放工資的那一天的23點59分60秒，你的工資一定會打到你銀行的賬戶上，分文不少。除了工資，老板還得給你提供福利，例如，幫你上交養老保險，除法律規定的節假日外，每年還提供兩到五個星期的帶薪假期，很多公司還幫自己的職工購買醫療保險（有的是公司全買，有的是公司和職工各出一半的錢）。所有這些，沒錢是行不通的。

其次，資本家得有能有德，也就是說，隻是有錢還不夠，他得有能力想方設法的留住自己的工人，要得到工人的尊重。

在美國，法律規定，老板和職工的雇傭合同是隨雙方意願的。也就是說，老板可以隨時隨地的解雇你，不需要任何理由，當然，你也可以隨時隨地的炒老板的魷魚，這樣，老板就不好當。眾所周知，做生意有起有落，公司的活有時多有時少。要是活不多，老板想要留住所有的職工都困難，沒活的時間一長就隻能解雇，但解雇又給公司帶來不好的聲譽，對在職職工也會造成恐慌，甚至有時那些能幹的，老板想留的職工都留不住，因此，不到萬不得已，老板寧可自己陪錢也不會解雇工人的。在公司活多的時候老板也不好當，一般情況下，公司的活多就意味著市場好，也就是說競爭對手的活也會多，於是，公司有本事的職工就難留，這時候，經常有競爭對手的公司出高價錢來挖人。

不過，正因為有了這個老板和職工之間的隨雙方意願的雇傭合同，使得老板和職工雙方的關係進入了良性循環：老板想要留住職工，他會盡力為職工創造好的工資環境和待遇，例如改善辦公設施，加薪，發獎金，增加福利，積極開展一些與家庭有關的社會活動（像公司舉行的每個職工家庭參加的周末派對會，酒會，聚餐等等）。職工為了保住自己在這個公司的位置，得拚命的為老板幹活，因為一則要找個更好的公司不容易，二則也沒有人想要給別人留下不好的印象。這樣，老板做好老板的事，職工做好職工的事，老板與職工的關係就進入良性循環了。也正因為有了這個老板和職工之間的隨雙方意願的雇傭合同，職工尊重老板，老板也得尊重職工。

當然，老板不賺錢鬼得不信。一般來說，職工為老板賺的錢，職工大約拿百分之四十左右，百分之三十左右可能用於你的獎金和福利，百分之二十左右用於辦公設施及其改善，到最後老板自己可能就留百分之十左右了。這百分之十就是小時候受教育時所謂的資本家剝削工人的血汗錢了。

世界上恐怕沒有人願意被資本家剝削，但都願意自己去當個資本家，也有為數不多的同事和朋友在被資本家剝削幾年之後去做老板了。這是因為到哪都一樣，不做老板發不了財。雖然資本家剝削一個工人的錢不算多，不過，如果他雇的工人多的話，賺的錢就不得了了。

嘿，我做不了資本家，一沒本錢，二沒膽量。看來，一輩子到哪都是受剝削的命，哈哈。