瞎扯辦公室政治（8）老板篇 投名狀

瞎扯辦公室政治（8）老板篇 投名狀

上兩篇說到兩隻象，白象和紅象。記住我這個紅白象理論，加之具體應用練習，辦公室政治不說遊刃有餘也會是如魚得水，知道方向深淺。今天這篇要談的是一顆老板紅象的定心丸。

 

一般老板的手下在辦公室政治層麵可以分成幾個不同的類別。嫡係：知根知底（己經在一起多年），一榮俱榮一損俱損（老板升職，下麵也會跟著升，他們也有這樣的期待），帶兵打仗也能說得過去（做事還行，能對付過去），對於嫡係人馬，老板會相信他們在其他人（老板的老板，老板的平級）?麵前說好話而不是damage 的話。老板的深層擾慮人事問題，嫡係幫忙出點子，平時通風報信，打探消息，自甘做馬前卒。關鍵時候舍身相救，替老板挨板子，幾夜不睡覺為老板達成目標。旁係：外來戶，可以利用做一些事，但是有好的offer 旁係的人可能會走人，可能是文化，溝通等各種問題旁係對於老板沒有忠誠度，老板會覺得旁係在他人麵前會直話直說，不注意老板或team的利益。第三類是雞肋，能力不行，沒啥用，到時等著layoff時丟棄了。

 

職場裏年輕人喜歡換工作無可非異，大家建立的是一些弱關係，但尋尋覓覓最終的目的是什麽？無非是收入高，職位高，工作喜愛，老板好，同事好相處。看到這個大家應該明白了，其實就是找一個可以成為嫡係的地方，靠大夥幫忙，一起提升。不管你現在在那裏上班，都不要把它當成一個短期歇腳的地方，而是利用機會，爭取成為嫡係中的一員。怎樣成呢？這就要回到這篇文章的主題遞投名狀了，就是想辦法給老板表示忠誠度。

 

百度百科裏投名狀是這樣定義的： “投名狀在古代用於忠誠之征，意思是加入一個組織前，以該組織認可的行為表示忠心。 其所謂“但凡好漢們入夥，須要納投名狀”，大意是指一個人在進入綠林時必須簽署的一份生死契約，有了“投名狀”便落草為寇。” 

 

C初來乍到，看到A和B的熱絡，C這時需要想的是怎樣遞投名狀，需要冷靜觀察老板最需要什麽。可能是個技術難題，可能是個項目管理，也可能是個棘手的人事問題，亦或僅僅是加班的需要，這時C衝上去做的同時，一定要跟老板有當麵的溝通談話要很自然地點到自己的effort 是在為老板著想，為他打天下。以開玩笑的語氣說出也是一種很好的選擇。說句大白話，在公司裏你最需要的是跟老板交朋友，跟他結盟。如果你把工作當成做一天和尚撞一天鍾，你到那都是旁係，以後以前老板同事飛黃騰達，招兵買馬，也不會想到你，因為他組建隊伍的目標第一是把以前是嫡係的招了，（具體原因後一篇會談到）所以說隻要你在一個地方工作超過三個月都要注意經營政治關係。評估你同老板同事關係的一個簡單方法就是老板以後走了他會不會回頭來挖你，同事找到新工作，他會不會也推薦你去他那。

 

下麵做一個廣告，談當老板的最高境界：占山為王。