樂樂想家，替你打電話給勞動監督署問了

下麵是一些追加情報

有關整理解雇從勞動基準法上講需要滿足下列4個要件
1。客觀的必要性 - 即不搞這個公司已經維持不下去了
2。公司已經為解決問題盡到了最大努力
3。人選基準的合理運用 - 不存在人種，男女差別
4。勞使間充分地交換了意見

對於公司來說上述1和2是非常困難的，但是你們公司既然已經公開宣稱整理解雇，估計在這方麵已經成立。你能夠爭論的主要在
3 - 是否有公平明確的人選原則，這些原則和其運用裏麵是否有差別存在。
4 - 是否和公司充分交換意見。這一點你們公司似乎沒有做到，隻是發了一張通知書。你可以直接要求麵談。

另外，如果你在預產期6周之內公司不能解雇你。

建議采取下列步驟
1。如果有工會建議和工會商量。即使it業也有合同it勞動工會的。
2。同時與勞動基準署及其（男女雇傭）均等室谘詢對策
3。與公司人事部門溝通要求麵談

剛才沒有同意老飯的意見。但是仔細想想老飯的意見也有道理 - 確實個人和公司對抗有一定難度。然而反過來從公司角度講碰上一個要鬥到魚死網破的也夠麻煩。很多事情先別弄得太僵或者過於公事公辦。首先想清楚自己到底希望獲得哪種結局，然後合情合理與公司談判，爭取雙贏的結果。