由勢不由人

感謝跟帖的網友對我的建議，太珍貴了。

我也接著貢獻一下目前的情況，給網友們參考。

有些網友認為我的要求可能高了。其實真的沒有。三年前我來溫哥華，一切從頭開始，自然不能期望高。另外單親，穩定感相當重要。不到萬不得已，絕不能輕易換地換工作。  事實為證，在公司和我談崩了的第二天，公司就掛出了招聘廣告。半個月過去了，目前尚且無人應聘。

有個公司的員工私下問我這是怎麽一回事。我說，很多人對財會不了解，以為是個人就會做。但凡是技術活，就分三六九等。到了象我這樣，需要從無到有，建立維持和更新四五個公司的報表，需要掌握的會計知識職能，就不是初級會計能夠完成的。根據經驗和教育程度，會計薪酬是有市場的大致標準的。 不怕不識貨，就怕貨比貨。公司以現在的招聘條件招募的會計，水平和我平齊的可能性接近於零。

當然，既然已經談好，彼此就要往前走。我和公司處在同樣的時間起跑線上。我給公司兩個月的時間來招募和培訓新人，已經是對公司的誠意和配合。我也給自己留了兩個月的緩衝期。

因為我找新工作的速度太快，我一時也沒有辦法適應。Canada Day 假期我幾乎一天都沒有休息，在趕寫講義和幻聽片。 我這周就開始上培訓課。 課在上午。一周兩次。

我給上司打電話通知我的新工作要求，上司不滿：“你現在的工作還沒有完全辭掉呢，你就開始新工作了。”

我語重心長：“我不覺得我提的薪酬要求過分，但是公司完全不考慮。這樣，公司和我都要麵臨過渡期。我願意好好配合公司過渡，也希望公司能協助我過渡。我的新公司課表，要配合學生和另一個培訓師的時間表，不是我一個人能夠決定的。 我因為培訓，少給公司工作的時間，可以在晚上和周末補回來。在三年前，我進公司的時候，公司政策是，加班不給薪，給補時間。事實上，我因為項目，加了這麽多班，也從來沒有要求公司給我補。不知道公司是不是願意坐下來，看看應該補給我的加班時間，是不是遠比我現在的培訓時間多。如果公司實在不能接受，我也願意立即離職。其實，我現在為公司服務的時間不是重要的，重要的是把所有工作整理清楚幹淨，利於交接。”這段話結束後，上司不再要求我的工作時間了。

但是，我現在的生活，比以前要忙多了。

我做事情清楚仔細，準備現在公司的交接也是有條不紊，按照時間表往前走。

我退出了現在公司的項目。但是項目中有涉及到經濟分析的內容，顧問要求我還要參與。經過公司的允許，我同意還在這一塊進行服務。

我新的公司，因為我還不能全職，除了每周上兩堂培訓課，就是周末做一些工作。大多數晚上和周末，都在寫講義備課。

因為有自己做的市場內容，而我準備和國內的一家公司談合作，我也在忙著寫商業企劃書以及和團隊溝通。十天後，我帶著孩子回國三周。原本計劃好的度假，變成了半工作的性質。

在目前的公司，仿佛沒有發生我要離職這回事。有一個員工猜度招募不到新人的可能。我說，凡是合同，就沒有不可談的。但是這種事情，由勢不由人哪。