突破自我局限

遠在加拿大的老同事被解雇，給我寫來郵件。

 

她是個心地十分善良的本地白人，近五十歲。在這個年齡失去工作，尤其是被服務十幾年的公司解雇，麵臨的心理壓力可想而知。作為朋友，我為她感到難過，也為她誠心祝福。可是平心而論，如果我是老板，我也不願意雇用她。

 

她工作十分認真勤勉，可是到了較真的地步，就變得難以交流。她做公司付款。每一筆業務都仔細看過。她曾經的老板形容她看發票如同看書。其實業務並不繁忙，但是到了她手上，幾乎每天都要加班兩個小時才能完成。有一次她非常高興地告訴我，她忙了一個下午，終於找到一個差異。一張發票金額是xxx.02，但是輸入時沒有錄入這兩分錢。我當時就跟她說，效率和精確之間是有trade-off的。公司付給她幾十塊錢的時間，不能用來找2分錢的差異，以後遇到這種情況可以讓老板做銷賬。另外我勸過她，不必要的時候不要加班。因為她加班有加班費。經濟好的時候，公司不會在意小錢。但是不景氣的時候就不好說了。可是她的思維行為已經形成了一個固定的模式，難以改變。

 

另外因為她是糖尿病I型患者，加上更年期，情緒起伏很大，在負麵情緒上來時不能夠控製好自己。在職場上，這點是她的軟肋。比如公司轉賣，開會通知大家時，當時她就崩潰了，哽咽著說“我們是不是沒有工作了？”；她去銀行付款，因為沒有看好鏡子，和另一輛車在拐彎的地方狠狠擦了一下。也許是因為心疼剛買的新車，她當場就病情發作，送進醫院急救室。以後便拒絕去銀行為公司辦事。這些事情雖然看起來不大，但是在主管眼裏，她不具備沉著冷靜的心理素質。

 

對於她的不足，無論是主管，還是我這樣半友的同事，都盡量用溫和或調侃的口氣提醒過她。可是她已經習慣多年的行事方式，不願意改變。在這樣經濟蕭條的時代，她變得落伍而被淘汰。

 

我曾經想過是不是這種拒絕學習改變自己，是因為年紀日長的緣故。並且因此從心底裏開始恐懼衰老。

 

可是當我服務於現在的公司，在新主管手下工作，我無法不驚歎新主管的能力。她將近60，依然精明強幹。她不斷更新自己的知識，並且給我全麵的業務培訓。她的例子說明，不斷學習的能力，不在於年齡，而在於是否勤勉。

 

可是新主管也有她的局限。由於她過於能幹，對下屬的要求嚴格到了苛刻的程度。比如一張EXCEL表，頁碼的文字格式和大小也要吻合她的要求。所有的報表，有嚴格的交表期限，以小時為限。沒有新人不在她手下褪層皮的。因此她的手下TURNOVER特別高。

 

盡管她也不時得到上層的告誡，不能對新人過於嚴苛。可是人的個性，不是一朝一夕養成，哪裏會輕易改變。所以她依然故我，而公司因為她的能幹，隻能對她的這方麵弱點容忍。

看到這些，我不得不說，職場上就是強者生存的法則。

 

在外麵混，沒有點真本事，就隻能等著被淘汰。

 

做老好人，不過能使工作環境更愉快。可是最上層眼中永遠隻有利益兩個字。

 

以此為誡。告訴自己要不斷學習，突破個人局限。