別的國家有這麽損的規定嗎？

去土耳其休假前偶犯小病，醫生給開了兩天假。因頭天手頭還有些沒幹完的活，正好修腳的診所就在辦公室附近，所以決定休完腳去辦公室一趟，把剩下的活幹完。

老板不知道我開了病假，因此接二連三地給我新活。本來打算半小時到一小時結束工作，打道回府，結果還是在辦公室幹了四個小時。這還是在我告訴他自己病了，請把活給別人後才得以脫身的。

休假剛回來就被管考勤的人找去問話。“聽說你有一天病假，卻還是來辦公室了？”“是的。”“你幾點鍾來的，幾點鍾走的？”“大約下午 2 點到 6 點。”“很遺憾，這幾個小時我得從你的工時戶頭上扣除，因為一個人不能在某一天既沒有工作能力，又有工作能力。”聽了這話我這個窩心。心想，我得的也不是隨時會暈倒的病，為什麽我這幾個鍾頭得白幹呢？這太不公平了！

送文件給老板簽字時我問他：“您能告訴我，為什麽在德國勤勞的人總是受到懲罰嗎？”“出了什麽事？”“您一定還記得我在休假前帶病給您幹活的事，現在我得為此受懲罰，這幾個小時算白幹！”“我們可以變通一下，下個月在考勤校正表上把這幾個小時再找補回來！”“謝謝！”

我們平常計算工時用插卡形式，因總有人不是忘了插，就是忘了拔，所以我們還有一張考勤表，如果我忘了插卡，就把相關數字寫在表中，請老板簽字。這樣在最後統計考勤時就會把相應數字考慮進去，聰明的老板想用這招幫我把這幾個小時補回來，同時又不用跟負責考勤的人費口舌。幸虧老板在德國人中是個不鑽牛角尖的，這樣的人在德國可真是鳳毛麟角！真希望德國能多有一些我老板這樣的人！