合並（三）

各路章法開始出爐，基本算是看明白了。合著公司當年早立了規矩，如果失去管理權。被遣散的人都有一包大禮。普通員工六個月薪水起價，工齡超五年的還要多。總監以上九個月起價。VP以上的一年起價。外加上什麽新州法律，要有六十天的警告期等等，而且包括獎金假期等等，所以一般人湊湊就是一年的閑錢了！美！ 有了章法大家踏實了很多。再加上這種合並沒個一年半載的動作不了，耗著吧，給錢不要白不要！ 反正公司的上層主管們很清楚，他們是肯定走路了。人家迪樂不會留，留也不會去。反正遣散費對他們來說足足可以退休了。索性抽時間多跟下麵的員工交流交流吧。於是公司的二號人物，主管marketing的凱倫女士宣布，每周一早上，她請全體員工到Cafeteria吃早餐。說實話，一直很佩服這個女強人。這個被Fortune雜誌看好的凱倫，將來一定是可以超過惠普女總裁的傑出女性風雲人物。無論從外表還是談吐，凱倫都是一副天生的領導者，聽她演講總是掌聲雷動。說實話這個公司有今天，大家私下都說，至少50％歸功於凱倫的領導才能和個人魅力。每周一跟她一起聊聊製藥行業的前景和她的卓見，讓我長不少見識。 迪樂的管理層們終於全體駕到了！那天整個公司的人都擠到食堂看熱鬧。我又去晚了，正好跟我們部門的總頭Group VP安德森坐在了一起。跟著安德森這幾年，眼看著這小子，把我們從50來人部門，發展到了一個350多人的大部門。他也成為了同行中的佼佼者。但是今天的他卻是一臉苦像。大概他心裏很清楚，他是走定了。看到自己養大的孩子要沒了，那種心情隻有當爹的知道。。。 台上普多和迪樂管理層輪番講話。都是一副官腔，沒什麽新內容。大概都擔心記者們抓住他們的小辮子吧。其實新州明星記事報的記者早就一針見血的指出了，迪樂不是要多普的人，而是要多普的藥。但是局內人不這麽想，很多人報著各種幻想。說來說去，所有的問題都圍繞著，到底會不會搬家，搬的話，能搬多少。 莫娜的理論跟我一致，誰也別做夢。看看迪樂的CEO住在哪裏，你就知道要不要搬家了，人家住在康州，加上兩年前還在我們州北麵收購了一家公司，並且正在擴大中，人家要我們的地方幹嘛？搬是肯定的！有人上來就提出了這個問題，被迪樂的CEO以一句正在研究中，給閃了過去。第二個問題來的更猛： “總裁先生，據調查顯示，迪樂的員工福利，薪水，升職機會，無論是在公司內部的調查，還是同行業的比較中，得分都很低。合並之後是否有所改進呢？” “這個我們了解。。。我們正在研究改進的方案。應該在不遠的將來有所提高。”迪樂的總裁一臉嚴肅的回答了這個問題。 “改進不改進跟我們關係不大啦。”安德森的話顯然很泄氣。 “就是，我看大家還是沒事兒改簡曆去算了，別耽誤功夫了。”反正我也知道早晚大家都滾蛋，我跟大老板說話的膽子也大多了。 下來的幾周裏，大家都在改簡曆。這麽大的動靜，獵頭自然也聞風而動。一時間我感覺著大家好象都在跟獵頭們講話。這回倒好，誰也不用遮掩了。直接敞開了聊就好了。我倒沒急，不疼不癢的跟獵頭們打著哈哈。我們這行業在新州，滿地都是工作，隻有好壞之分，應該不會失業這兩個字存在。我一直保持著這個信心。 一個獵頭給我說了個笑話。說去年一家曾經領先的大製藥公司，突然不景氣，開始裁員。這下忙壞了獵頭們，製藥行業裁員是很罕見的。大概是迫不得已。於是那家公司的員工們人心慌慌，開始撲向獵頭們，於是最大的一家獵頭公司專門開設了專線。你要是打800免費電話過去，你會聽到“如果你是XXX公司的雇員請按’1’，其他請按’2’。一時間成為了笑談。我說， “放心吧，你們馬上就會開設另外一條線，如果你是普多的雇員請按’3’，就象大家常說的，打電話到安然公司找錢尼，請按’6’，哈哈！“