一位印度人的求職經驗

一位印度人的求職經驗

 

劉以棟

 

中國和印度都是人口大國，所以在北美職場難免不碰到印度人。或許是因為印度人麵臨太大的生存競爭的壓力，印度人在中國人的印象裏不是太好。但是，有人群的地方就有左中右，中國人未必都是好人，印度人也不全是壞人。不可否認的是，印度人是美國最富有的少數民族；印度人在大學、公司裏混得不比我們中國人差。。。。。。印度人除了在語言和文化上的優勢外，其它一些經驗也許值得我們借鑒。

 

我的一位印度朋友離開公司時，我帶他到一家中餐館為他送行。他向我介紹了他在過去幾年裏的求職經驗，我現把他的經驗歸納在這裏供大家參考和批判。

 

主動尋找機會：機會並不總在明處，有時我們必須自己去尋找。朋友博士畢業時，正逢美國大學教授職位難求的時候。他就給相關大學的係主任發去簡曆，期望人家有任何教職時通知他。結果一家大學的一位教授一年休假到期不歸，他就去臨時教幾門課。後來那位確定不回來了，他就有了正式教授位置 (Tenure Track Position)。

 

顯示自己優勢：推銷產品時強調優點，這在找工作時同樣重要。高科技泡沫破滅以後，他的老婆到我們這個城市來做住院醫生，所以他就到我們這個城市來找工作。那時的IT工作有多難找，過來人都有體會。他最後找到一家很小的軟件開發公司，麵試時跟人家講，雖然我沒有這方麵的工作經驗，但我作為一個大學教授，總還是有點本事的吧。你讓我試一下，幹不好我自己走人。結果在那家小公司找了份軟件開發工作。

 

時刻推銷自己：機遇關照有心人，成功並非全是偶然。小公司經營不良倒閉，他就去附近一所大學去讀工商管理碩士。他看到大學裏的一位秘書為整理數據煩惱，就跟她講，我可以幫你處理數據。秘書問他有何要求，他說你每個星期付我20個小時的報酬即可。秘書何樂而不為，所以他每星期工作20小時。他在一次聚會上，遇到我們公司的一位經理，就推銷他的數據自動化計劃。那位經理認為有道理，但不知如何去實現，他就毛遂自薦去試試。結果每星期來我們公司幹20小時。畢業以後也就順理成章來我們公司工作。

 

 

留下好的記憶：人生是一段段經曆組成，給自己和他人留下美好的回憶。他以前工作的小公司CFO自殺。CEO最近去世以後，CEO的兒子跟他說，我不知道這個軟件是幹什麽的，但我知道你開發了這個軟件，讓我們變成合作夥伴吧，我拿60%，你占40%。這個軟件當年一千二百萬美元未賣，現在多少還會值點錢吧。朋友在我們公司以前的位置上留下了好印象，這次他走時他以前的老板感到很可惜，他就跟老板講，我去的是顧問公司，到那裏還可以給你們做事，這樣就相當於帶著項目去上班。

 

廣泛結交朋友：多個朋友多條路，多個仇家多堵牆。朋友這次去工作，隻有電話交談，沒有現場麵試。原因是雇人經理和他有一個共同的朋友在那家公司工作。雖然現在網絡通訊很發達，但雇人主要還是靠人際關係。我的一位台灣朋友2002年丟了工作以後，我問他如果時光倒退兩年，他會怎麽處理這件事。他說，如果那樣的話，他會先注冊個公司，然後參加很多活動，給大家發明片，讓大家先知道他的特長。

 

現在美國經濟形勢不好，找工作比較難，期望這位印度人的經驗能給大家一些啟發。這是別人的經驗，也請大家不要把它用到我身上。