留學機構報告：中國留學生美國名校退學率達25%(ZT)

 

昨日，啟德國際教育展在東方賓館開幕，展會上發布了啟德教育《2013海歸就業力調查報告》。報告顯示，近五年回國的留學人員近80萬人，特別是2012 年，留學人員回國數量達到27.29萬人，同比增長46.56%，超過70%的留學生選擇回國就業，形成“史上最大回國潮”。而中國留學生在美國名校退學 率也高達25%。

 

該報告針對海歸群體開展調查，對其職場現狀進行了全方位解讀。調查曆時近半年，調查範圍涉及北京、上海、廣州、沈陽等23個城市，行業涵蓋金融、教育、醫療、地產、體育、旅遊、科研等多個領域，共計發放10592份問卷，其中有效問卷9173份。

 

10月21日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在北京出席歐美同學會成立100周年慶祝大會並發表重要講話。在講話中，習近平指出，改革開 放以來，黨中央和鄧小平同誌作出了擴大派遣留學生的戰略決策，推動形成了我國曆史上規模最大、領域最多、範圍最廣的留學潮和歸國熱。截至2012年底，我 國出國留學人員達到264萬人，留學回國人員達到109萬人。

 

去年27萬留學人員回國

 

根據2013年《國際人才藍皮書：中國留學生發展報告》顯示，近五年回國的留學人員近80萬人，特別是2012年，留學人員回國數量達到27.29萬人， 同比增長46.56%，超過70%的留學生選擇回國就業，形成“史上最大回國潮”。而2013年又被稱為“史上最難就業年”。

 

當“史上最大回國潮”遇上“史上最難就業年”時，情況又會怎樣呢？《2013海歸就業力調查報告》顯示，每100名受訪者中就有將近22人認為“回國就業更有優勢”。回國的主要原因中為了照顧親人占16.6%，認為國內職業機會多占13.2%，在國內已有合適崗位占12 .6%，認為國內親朋多，有歸屬感占10 .6%，覺得國內政策吸引力大占7.9%。

 

相比之下，該調查結果顯示，近一半海歸表示在海外求職的最大阻力是國外經濟情況。其次，專業需求小或已飽和以及跨文化交際能力也是影響中國留學生在海外就業的主要因素，占比分別達到38 .9%和33.6%。

 

海外工作經驗決定回國就業收入

 

《2013海歸就業力調查報告》顯示，海歸群體內部亦開始產生明顯的收入落差。具有5年及以下海外工作經驗的海歸，歸國後的年收入為16.50萬元；而具 有5年以上海外工作經驗的海歸，歸國後年收入為26.71萬元。同時，針對HR的問卷結果顯示，用人單位在招聘時會將應聘者的專業技能作為優先考慮因素。

 

參與問卷調查的HR普遍表示，他們更願意接納具有相關工作經驗和專業技能的求職者，並更樂於為這些人提供較好的薪資福利待遇和晉升機會。根據該調查報告， 除非是針對性崗位，大部分職位在招聘中並不區分對待海歸與本土學曆求職者。62%的企業HR認為，在招聘海歸時，專業技能是考察的重點；此外，溝通力和執 行力也是企業重點考察的方麵。84%的企業HR認為在招聘中，與國內畢業生相比，海歸最應該具備的基本技能是外語能力；其次，受海外教育理念和教育方法影 響，海歸應具備的第二大基本技能是創新能力。

 

退學的留學生都曾是高分考生

 

啟德教育集團總裁李朱透露，根據2013年美國常青藤盟校公布的數據顯示，進入哈佛大學、耶魯大學、康奈爾大學、哥倫比亞大學等14所名牌大學的中國留學 生退學率為25%，這些學生的共同特點為都是曾經的高分考生。李朱分析，“中西方教育體製、語言環境的不同，導致留學生幾乎都會出現海外教育的不適應，隻 是適應時間各有不同。”同時他認為無論是普通學生還是高分學生，都可能因為不適應國外學習模式，導致學習跟不上，出現“留學中失敗”現象。

 

同時調查報告還顯示，現在名校選擇的範圍更廣，除了哈佛、耶魯、劍橋這些耳熟能詳的傳統名校外，一些具有專業優勢的名校已經進入人們視野。李朱提出建議，“學生、家長在留學前，首先要意識到國外教育為寬進嚴出，成功申請名校，不等同於就能順利畢業。”