降低中小企業的創業風險，才能改善民生

三一總裁向文波提出：“員工工資不能低於1500元/月. 隻要國家立法，中國境內的所有企業家，雇主都應該承擔而且有能力承擔起這種責任”。這個博客在網上激起一片叫好聲。 作為一個在北京的創業者，我反對這個論點。

中國目前存在的貧富差距的問題，不是政府發布法律就可以解決的。勞動者的報酬問題，歸根到底是取決於整個經濟發展，和市場上到底有多少工作機會。如果市場上有10個勞動者，隻有5個工作機會，那麽勞動者競爭的結果，一定是低工資。如果市場上有10個勞動者，但有20個工作機會，那麽企業間競爭的結果，一定是高工資。

資本和勞動者是一種競爭的關係，又是互相依存的關係。但是，他們哪方占優勢，取決於勞動者和工作崗位多少的相對關係。中國目前勞動者的收入，增加不快的最主要原因是：工作崗位的增加速度不快。工作崗位的增加速度不快，又是國家的宏觀經濟政策造成的。

中國目前的宏觀經濟政策，使得社會的流動資金大部分都留向股票市場，和住房市場。這樣的結果，資金流向了大的國有壟斷企業，和政府部門，再加上普通老百姓，擔心教育和醫療問題，有錢都存到銀行。這些問題，造成了社會新增加的工作崗位的速度不高，這是普通勞動者的收入增加不快的主要原因。

勞動崗位的增加，主要取決於中國的中小企業，但是，中國的中小企業，實際上是受到目前宏觀經濟政策的積壓的，舉兩個事實

1． 每年的畢業生，願意到中小企業工作的很少，很多人考公務員，想進國企，多少人願意創業哪？

2． 如果問問你周圍的朋友，如果他們有10萬塊的閑錢，他們是願意投資在股市上哪？還是願意幾個人成立一個公司？大概100%的人願意投資在股市上。

目前政府需要做的工作，應該是修改宏觀經濟政策，限製國有壟斷企業的暴利，限製政府的收入增加（不管是來自稅收還是賣地），用具體的經濟政策，鼓勵創業，要象鼓勵留學生創業企業一樣，鼓勵中小企業的發展。

資本是有流動性的，是可以從一個行業，到另外一個行業，從一個地方，到另外一個地方。資本的背後，是渴望獲得利潤，願意冒險的人。如果國家的政策，法規，增加資本獲利的風險，那麽，資本就會流動到其他地方，資本的所有者，就會不願意投資，不願意開設新的工廠，不願意購買設備，對勞動者提供的工作崗位就會減少。

政府如果製定超前的勞動法規，隻會使得資金和其他社會資源，進一步集中到國有壟斷企業和政府部門。能進入這些企業和政府部門的勞動者，畢竟是少數。其他的勞動者，隻會進一步受到傷害。

政府要善待資本，限製壟斷，鼓勵創業，什麽時候，有閑錢的人，都願意創辦公司，新畢業的學生，都願意到新興的公司，那時，勞動者的收入，隨著勞動機會的增加，必然會逐步增加。